一）自我认知与职位匹配
例题：请结合你报考的岗位，谈一谈你的优势和劣势？
（二）人际沟通
例题：一个小孩子发烧，你给小孩子行物理降温，但是患儿家属要求你给打点滴，你怎么办？
（三）组织管理
例题：单位组织学习新医改，同事都不愿意参加，领导又让你组织学习，你怎么办？
（四）应急应变
例题：因对某件医疗事件不满，有几十个人纠结在一起，在医院无理取闹，你负责处理这件事你会怎么办？
（五）综合分析
例题：现在二胎政策出来后，儿科医生存在数量很少的问题，难以应对婴儿潮的出现。对于法儿科医生荒这一现象，谈谈你的观点和看
事业单位面试一般包括以下几个环节：
1. 笔试：笔试主要考察应聘者的基础知识和能力，包括语文、数学、英语、计算机等方面的知识。
2. 面试：面试是事业单位面试的主要环节，一般包括以下几个题型：
- 自我介绍：考官会要求应聘者简单介绍自己的基本情况和个人特点。
- 专业知识测试：考官会针对应聘者所报考的职位，考察其专业知识和技能水平。
- 情景模拟题：考官会给应聘者提供一个具体的场景，要求应聘者根据自己的职业素养和专业知识进行分析和解决问题。
- 综合素质面试：考官会考察应聘者的综合素质，包括沟通能力、团队协作能力、领导能力、创新能力、责任心等方面。
- 问答环节：考官会就应聘者的工作经历、职业规划、个人特点等方面进行提问，考察应聘者的思维能力、表达能力和应变能力。
需要注意的是，不同的事业单位面试题型可能存在差异，应聘者需要根据招聘单位的要求和特点进行准备。同时，应聘者还需要注重自身的职业素养和综合素质，提高自己的综合竞争力。
一、需要的条件：
1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。
2、遵守宪法和法律，具有良好的品行，热爱所应聘工作。
3、身体健康，符合岗位要求的其它条件。
4、年龄40周岁以下，1972年11月3日以后出生。在职人员应聘的，应征得所在单位同意。定向、委培应届毕业生应聘的，须征得定向、委培单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生，现役军人，在公务员招考和事业单位公开招聘中被主管机关认定有作弊行为以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不能应聘。其中，在读全日制普通高校非应届毕业生也不得用已取得的学历作为条件参加应聘。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系人员所在的单位和岗位。
一、在考试前15分钟，凭准考证和法定身份证进入考场，对号入座，并将准考证、身份证放在桌面右上角。未能出示法定身份证件(须与报名时填报的法定证件类型一致)和准考证的考生不得进入考场参加考试。
二、考试开始30分钟后，不得入场;考试期间实行全封闭管理，考试未结束，考生不得退场;考试结束后，考生退场，须经监考人员同意。
三、应考人员应自备2B铅笔、橡皮、黑色字迹的签字笔、铅笔刀进入考场。开考后应考人员不得传递任何物品。
四、除以上规定可携带的文具以外，严禁将各种通讯工具(如手机等具有发送或者接收信息功能的设备等)、电子手表、电子计算器、电子存储记忆录放设备以及涂改液、修正带等物品进入考场。机械表经监考人员检查后无异常情况，可允许带入考场。携带规定以外的物品进入考场且未放在指定位置的属考试违纪行为。
五、试卷发放后，应考人员必须首先在答题卡和试题本规定的位置上准确填写(填涂)本人姓名和准考证号，不得做任何标记;听统一铃声开始答题，否则，按违纪处理。
六、应考人员不得要求监考人员解释试题，如遇试卷分发错误，页码序号不对、字迹模糊或答题卡有折皱、污点等问题，应举手询问。
七、考试规定客观题须用2B铅笔在答题卡上填涂作答，主观题须用黑色钢笔或签字笔在答题纸指定位置作答，未按规定作答的按零分处理。
八、考场内必须保持安静，禁止吸烟，严禁交头接耳，不得窥视他人试卷、答题卡及其他答题材料，不得交换试卷。
九、考试结束铃声响，考生应立即停止答题，并将试卷、答题卡分别反面向上放在桌面上，经监考人员清点允许后，方可离开考场。不得将试卷、答题卡和草稿纸带出考场。
十、服从考试工作人员管理，接受监考人员的监督和检查。对无理取闹、辱骂、威胁、报复考试工作人员、扰乱考场秩序、作弊或违反考试规定者，按有关纪律和规定严肃处理
1）关于规模不同
联考：指多个省份在相同笔试时间、相同内容、相同的评分标准进行的事业单位联合考试。
统考：指全省事业单位招聘统一考试，相同笔试科目、笔试时间，评分标准。
2）关于考试时间不同
联考：每年会有两次，上半年5月左右，下半年10月左右。2022年下半年事业单位联考笔试时间为9月17日。
统考：时间不固定，今年受疫情等因素的影响，部分地区上半年没有进行统考，改为下半年进行。
3）关于考试科目不同
联考笔试科目为《职业倾向能力测验》与《综合应用能力》。联考的综合应用能力分为五类：分别是综合管理A类、社会科学专技B类、自然科学专技C类、中小学教师D类和医疗卫生E类。
事业编考试全称是事业编公开招聘工作人员考试。这也是一种编制考试，考试内容是行政能力测试和公共基础理论，事业编考试比公务员考试竞争压力要小一点，更容易考上
这道题回答观点主要有：
1、乡村要留住人才，可以通过提高福利待遇留住人才，比如实施乡镇补贴，每个月补贴给乡镇工作的人员一定的现金福利，年终绩效倾斜于乡镇，在乡镇工作的人员，绩效奖比在县城工作的人员多得20%。
2、可以通过改善工作生活环境留住人才，比如免费提供公寓房给在乡镇工作的人员住。
我觉得事业单位面试同一道题的重复性出现可能很小，要么出现但是问的问题却不一祥，因此你可能要从不同的角度去回答解释。这样就看你如何回答了，要认真看清题目是关键，不要认为是同一个试题，而去回答同一个问题的答案，这样就是失去了作答的答案了
首先行政机构编制的原则是只减不增。即使之后你的单位归到行政机关，如果新单位没有多余的编制，转过来的员工只能等编制空出，因此大规模转制是不可能的，但也并不说一定没有机会，具体要看归属单位有无编制。
综上所述，大规模转编归到行政单位不太可能，将执法类事业单位变成“参公”一样，特殊管理形成统一规范，但依旧拿事业编是最可能实现的办法。
1.
阅读理解方法在做小题解析的时候，基本上考察的还是考生的阅读理解能力，对于篇幅较大的材料，如果认真的去阅读基本上行不通，因此在阅读的时候就要找出标志性的词汇，比如常见的影响词以及问题词等等，对于给出的材料要及时寻找处境、做法以及可能的后果，平时要加强这方面的专门练习，然后进行整理总结。
2.
归纳概括方法归纳概括题基本上都属于基础题型，看似简单，实际上也是很容易丢分的，主要原因在于没有找全，其中有的非常隐蔽，这就要求考生平时在阅读理解过程中需要总结相关方法，寻找一些标志性的词汇，然后逐渐形成相应的敏感度。
3.
综合分析方法综合分析主要包括启示型、解释型、评价型等几种类型，在考试里面出现率最高，不同类型答题技巧也不一样，当然不能直接将其写作是什么或者怎么办，要通过全文进行重点分析。分析方法一般包括辩证分析法、时空分析法、内外因分析法等相关方法。以上就是事业单位答题常见的技巧与方法，所有考生对于这些技巧要进行全面掌握，有助于考场上更好的发挥。
