去面试的话最好带一份简历，而且纸质版的简历最好和网上的不一样，详细一点介绍自己特长的和工作经历。另外还要注意简历的排版，越简单明了越好。一页纸就行了。目前好多公司都会给你一张应聘表重新填的，填完之后，再将你的简历夹在里面。另外记得面试尽量穿正装，或者就穿干净整洁的衣服。机会只留给有准备的人，现在的HR很注重细节的。希望你能早日找到自己心仪的工作。
这要看这家餐厅的人手紧缺情况了，一般像KFC和麦当劳这样的快餐店，基本会常年招聘，他们随时收取简历，当餐厅有人员变动，他们会在简历积攒到一定时间组织一次招聘，所以说，投了简历多上时间会让你去面试不好说。要看店里的实际情况。
这个东西怎么说呢，不能说没有用，但是没有必要去花钱参加什么特意去参加一个这种培训班。
所有培训机构都会向你鼓吹，他这个培训很重要，给你带来多大的收益？相信这个培训也不例外。但培训很重要，有些培训却是鸡肋一样的东西。
我们初入职场都要去面临找第一份工作。很多人在寻找第一份工作的时候总是会各种寻找方法，各种求职技巧确实能让我们提高应试的几率。但是不能从根本上改变你找到工作的的质量。
我觉得要找到工作，首先你要从两方面去考量自己。第一个专业素养如何，大学基本功学的怎么样了？相信大部分大学生其实出来之后都是一片白纸。一些要求专业度的职位。而且现在大学生找工作对口的其实不多。如果你找的是一份专业性的工作，你这个求职技巧学的再好其实也是枉然，倒不如花时间去提升一下自己的专业技能。
第二个就是软实力，什么意思呢？就是说你的一些谈吐，情商，自信度等，这个是除掉你自身实力会让决定你面试的一些关键。不同的工作的素质要求不太一样。所以你首先要做的是研究你所做的工作要求的最重要的素质是什么？
如果不看专业技能找工作一般会有两个方向。要么是公务员事业单位。要么是服务型销售岗位。前面的只要你各种证书齐全，这个应试技巧过关就基本OK。后面的对于一个新人来说，只要你态度到位，基本上聊天还行基本上都能够要你。（除非你对公资期待太高。）
所以对这种培训我是觉得如果说花太多钱就没有必要。倒不如多花点时间，多去面试几个公司，去看看不同的公司哪个更适合你。面试多了你就发现一些技巧和方法。
一般来说5份简历面试两个人可以招聘一个人。按照正常的hr的工作比例来说，录取到5份简历，那么从中可以选出两个人来参加面试，可以录取一个人。这个比例相对来说是比较高的，主要看你这个工作的层次，这个岗位是不是比较普通的，那么就比较容易录取别人。
在现代社会，无论男女，在面试前准备简历是非常重要的。无论是应聘何种职位，简历都是求职者向用人单位展示自己能力、经历和特长的重要方式。
简历是什么？
简历是应聘者向用人单位介绍自己的一份文字材料，通常包括个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况、个人兴趣爱好等内容。它是用人单位了解求职者基本情况和能力的重要参考。
为什么面试时要携带简历？
面试时携带简历是一种礼貌和尊重，同时也让面试官更加全面地了解应聘者。面试过程中，面试官可能会就简历中的内容进行提问，应聘者也可以通过简历来展示自己的优势，增加自己在面试中的竞争力。
此外，简历也是应聘者的一张名片，可以展示自己的专业性和求职态度，能够让用人单位更加直观地了解求职者的情况。
如何制作一份好的简历？
制作简历需要一定的技巧。合理的简历格式、清晰的内容表述、突出的个人特长都是制作好简历的关键。此外，简历的真实性和准确性也非常重要，不要夸大或虚构信息。
另外，针对不同的职位可以有针对性地调整简历内容，突出与岗位相关的经验和技能。不同的职位可能需要突出的能力和经历不同，因此简历需要灵活性。
结语
在面试前准备一份精心制作的简历，不管男女都是非常必要的。简历可以为应聘者在面试中增加竞争力，展示出自己的优势和专业性。携带简历也是一种对面试官的尊重和礼貌，能够给面试官留下良好的第一印象。
感谢您阅读本文，希望可以帮助您更好地应对面试，顺利获得理想的工作机会。
网上直接搜索一份，没有经验就说自己的优点，说自己热情开朗，沟通能力强。
基本差不多。
面试者入职后，猎头从客户公司赚提成。
所以有时候猎头为了完成绩效，会和面试者讲一些其它事，变相地让面试者降低薪资要求。
1.简历很吸引HR，所以点进来，但是你有短板公司觉得你配不上他或者你太优秀公司觉得配不上你，所以HR决定不打电话2.这岗位不招人，HR在储备简历
方法和步骤：
我们可以用word来制作表格，首先打开word文档，在上面的菜单栏中找到【插入】。
单击插入，在工具栏中找到表格，可以任意插入想要的表格也可以自己绘制表格。
然后可以在表格中输入需要的文字。
在表格工具中，可以对表格进行删改，插入表格等。
大功告成。
好的简历应该包括以下几个方面：
篇幅一页，排版整洁，重点突出，文字精炼，无格式错误
篇幅一页：简历一页纸是一个全世界通用的不成文规定，因为可以很方便的快速浏览并判断候选人是否匹配。内容过少无法判断，内容太多则重点不够清晰，刚好一页纸的长度是HR最喜欢看到的。
排版整洁：排版整洁和一页纸一样，是为了让易读性更强。网上贩卖的各种设计模板其实完全不具有实用性，因为招非设计岗的只想清晰的看到你的经历并不想感受你的审美，而设计岗的同学，你真的好意思用别人做的模板投简历吗。
重点突出：好的排版应该按重要性排列位置，比如学生要突出教育经历要放在前面。而工作1年以上的就应该重点突出工作经验，所以教育经历放在工作经历后面。根据个人情况如何想突出教育或者工作经历提前。另外所有经历应该按照时间倒序排列，这是简历的通用规范，因为最近的经历对招聘方来说是最重要的。
文字精炼：终于说到最重要的了。在一份简历上，文字描述其实就是最重要的部分。从文字描述中基本可以看出一个人有没有相关的素质和能力。在简历中虚无的自我评价是没有意义的，“领导能力强” 你做过什么？“2年自媒体经验” 你做出了什么成果？
无格式错误：其实很多时候能够决定你是否被录用的往往是一些非常小的细节。
也许你的简历版面已经获得了HR的好感，也许你的经历描述已经帮你获得了面试机会，但是在面试时一边聊一边看着你的简历的HR可能就因为一些格式错误皱起了眉头，对你的能力产生了质疑。
尤其是90%的实习工作、初级工作招聘方都很看重“细心”这个能力。
虽然用人单位已经有了候选人简历，候选人最好去面试的时候还是带上简历，因为：
1.用人单位那天可能打印机坏了，打不出你的电子简历了；
2.用人单位可能把简历弄混了，你带一份简历可以算是帮了用人单位一个忙（曾经有一次，我所在的公司同一天同名同姓的两个人来面试不同部门，HR果然弄混了）
3.如果通过猎头投递简历，用人单位看到的可能是被猎头“美化”过的简历，被“美化”过的简历上未必是你真正想要表达的自我，所以，带一份自己的简历吧。
面试是为了工作，工作就是合作和解决问题，在面试的时候考虑各种情况，包括带上备用简历，本身就体现了不错的工作能力。
