投简历石沉大海，我觉得有三个重要原因：
一、简历本身的问题
做的简历，过于简单，根本就没有突出重点。简历是求职者的敲门砖，是不可以不重视的，所以简历一定要做到精包装。
求职简历一般包括十个部分：封面、求职信、个人基本信息、求职意向、受教育经历、工作经历、职业技能、培训情况、奖励情况、自我评价。其中封面、求职意向、职业技能、培训情况、奖励情况是最重要的，封面要有吸引力，能够让人注目，夺人眼球。这就跟人脸一样，“面子功夫要下好”。然后只要自己会的、（那怕就会一点）接受过的培训以及获得的奖励情况都统统往上填，简历的内容首先要充实饱满。
二、没有主动性，只被动的等待
随着信息技术的日益强大，现在投简历的方式也是多种多样：书面简历、电子邮箱、网上简历、电话预约等等，层出不穷。很多人可能会选择用多种渠道去投简历，这样一来毫无疑问，HR的工作量就变多了。试想一下，你是HR你会优先通过那种方式筛选简历，答案，当然是最简单，最快捷的啊，本来公司招聘的就10个人，结果光通过电话就备选了30个符合招聘条件的人，那HR还看其他人简历的几率真的就不大了。所以投了简历，就不要沉默的等待，赶紧打电话预约啊，机会是主动争取的，可不是被动等待的。
三、选择就业的门槛过高
有的人总以为自己文曲星下凡，觉得自己很有才华，掂不清自己有几斤几量，投简历的时候，根本就瞧不上那些中小型企业，能跨在眼里的只有世界500强，吃闭门羹也是不无道理的，只是自己一厢情愿。还有些人也是自命不凡，眼高手低，没学会走已经想着跑了，面试一些不可能通过的岗位。咋滴，诸葛亮啊，出山就是大军事，是不是还幻想老板三顾茅庐啊？美的你大鼻涕冒泡泡，那有这好事，一个新兵蛋子，想的也有点太多了。
总结：求职者在求职的过程中首先要注意简历包装，简历就是你这个人的“产品说明书”，一定要精致，全面，让人看着大气，上档次；
其次要主动出击，善于把握机会，机会是争取来的，可不是等来的。
然后就是给自己准确的定位，多大的能力，干多大的事，别尽想些不着调的美事儿。
打开手机浏览器，打开邮箱网站，登陆。然后点击新邮件，输入别人的邮箱地址，添加简历。最后点击发送即可。
投简历
第一个可以到专门的招聘网站，例如智联招聘，前程无忧或应届生等，注册后填写简历，尽量信息填写完全，网投的通过率也比较高一点。
第二种方式是通过公司主页网申，一般比较大型的公司如四大会计事务所、宝洁等公司才会有。一般这种都会有开放型的问题，也有的是全英文的，对个人要求比较高一点。
第三种方式，可以通过邮件来投递。这种方式比较快捷，通过率要看个人的认真程度，自由发挥的地方比较多。比如，你可以在邮件正文中写一封诚恳的求职信，说明自己应聘的优势和强烈的意向，然后贴上自己的简历。同时邮件的标题也很重要。至少包含 你应聘的岗位名称，你的姓名、专业和学校。
资料拓展
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息:姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。以简洁重点为最佳标准。
一般找工作都是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。
尊敬的招聘主管，您好！
我对贵公司的职位很感兴趣，
个人具备了岗位要求的能力和素养。
求职信已发到您邮箱，敬请查收！
这里推荐智联招聘，这家网站相对比较靠谱，没有那么多骗局。
1、在搜索框中搜索智联招聘并且打开官方界面。
2、开始注册新用户，填写个人信息。
3、接下来就是填写详细简历的时间了，包括个人信息、工作经验、求职意向、教育经历等等。简历很详细，可以慢慢填满，填的越多越好，然后就时刻关注有没有公司给你投递消息了。
是这样的，Emaill投递简历时，最好直接粘贴在正文中，因为HR每天看很多简历，没有那么多时间一个个打开附件，特别是网速慢的时候，尤其是还要预防病毒。
简历部分，最关键的是写上你对于该职位的核心竞争力，基本情况按照一般模板填写就可以，英文简历如果是你应聘的职位需要，那可以在正文一起粘贴上，要是不需要的话，不用附带上的，求职信也在正文即可。
在线简历与附件简历都可以，最好把简历名称修改为:姓名-求职岗位-工作年限。如果是邮箱投递的话，建议在正文写上自我介绍和个人优势，300字以内即可，可以加深HR对你的印象。祝你求职成功！
一般简历的word文档格式至少2页, 第一页是个人基本信息、联系方式等，要求绝对简练，能做到一目了然。 第二页是个人经历、成绩， 在后面是 资格证书、荣誉证书、奖状等。 发送是不是以附件的形式发送给那些企业提供的邮箱就可以了？ 是一条路径，可以在广撒网是采取这个措施。对于重点目标单位还是能见到面最好、打个电话也行。
如果是学生的话，可以留学校的邮箱。
工作了的话，可以留icloud，hotmail等邮箱。
海外新人选拔流程一、试镜介绍试镜部门分类[1]歌手部门1)唱歌2)跳舞3)演奏{乐器}[2]演技部门[3]笑星部门[4]其他部门1)模特{CF时尚}2)MC{主持人}3)VJ[5]作词作曲部门二、公开试镜{3种途径}[1]E-MALI,邮件首先邮件,E-MAIL报名后,文件审查通过后,由公司给出个人通知,才能参加海外试镜.[2]推荐朋友推荐自己的周围由才能的朋友参赛,或者用邮件都可以推荐,如果被推荐者与公司签定合同,给推荐者支付奖金.[3]星期六公开现场报名:每周星期六下午3点在
S.MENTERAINMENT
韩国总部举行公开试镜.如果到S.MENTERAINMENT
总部正门前现场报名谁都可以参加公开试镜.
