不建议为了迎合面试公司去修改。建议以实际需求为准。比如目前你的平均工资是6000元，建议在新岗位的面试环节可以上调百分之十，然后向上向下加一个区间，即6000-8000。如果当公司其他条件比较好，比如晋升空间广，工作环境好，休息时间自由，可以在面试环节表达你的观点。一个HR不可能会因为你的期待薪资过高而拒绝你。HR更在意的是你是否具备和薪资匹配的能力。
当然应该写！
1、首先，避免浪费不必要的时间，当你写清楚期望的薪资之后，那些工资比较低的公司可能就不会叫你去面试了。
2、简历上写明期望的薪资，那些公司的招聘人员可能会对你的能力有所怀疑，因为你连薪资都不敢写出来，正如某些公司一样，招个工，连工资都不写出来，可想而知，这些公司的工资得有多低，反正我找工作的话，首先绝对不会选择那种待遇面议的公司。
给你以下几个建议：
1-了解行情如果你一定要写明薪资，建议你在填写时先对自己的目标职能在行业内的薪资范围做一个了解。比如，你可以运用前程无忧手机客户端中的“薪酬查询”，来了解某个行业的某个职能在某个地区的薪资范围。这样，你给出的薪资要求也算是“有凭有据”，而不是乱写一通，以致丧失机会。
2-给出范围在了解自己的目标职能在行业里的大致薪酬之后，结合你自己之前的薪资，给出一个大致的范围。范围不要框得太小，要可高可低，这样你谈起薪来也可以收放自如。
3-划定底线简单来说，就是问自己“我到底有多爱这个公司？”如果你纯粹为了赶紧找到一份工作，又或是因为太崇拜这个公司而不顾一切想进去，那可能要在薪资上做一些让步了。如果你对自己非常自信，并且把握十足，那完全可以填一个让自己满意的期望薪资；但如果你没有把握的话，写上自己的最低薪资要求也是个不错的选择。4+活用“年薪”和“税前”如果希望在谈薪时让自己有足够的余地，那可以在简历上写上你的目标年薪。毕竟HR对于年薪的可操作空间比月薪更大，如果你真是对方中意的人，即便你的薪资要求有点超出对方的预期，你们还是可以“见面再谈”。另外，“税前”和“税后”也是有区别的。在面试时，如果HR对你的薪资要求面露难色，而你又非常想谈成时，就可以表示简历上的薪资是“税前”的。5-干脆不写如果用人单位在招聘启事中没有明确要求求职者写明期望薪资，而你对行业内外的薪资水平又真的不了解，那建议你还是保守地选择不写，或者是写“面议”。最后，提醒各位求职者：如果你在找工作时，对于行业、职能等有太多的不确定，那还是不要过早亮出自己的底牌，那样只会让你以最快的速度出局。毕竟，HR阅人无数，你值多少价，他们心里早已清清楚楚。
正规的用人单位在招聘广告中一般会注明招聘岗位的薪资范围，比如人事专员，薪资2500-4000，如果是这种薪资范围，实际工资可能就在2500到3000左右，当然如果经过面试后，用人单位对应聘者非常满意也可能超出这个薪资范围。
有些单位在招聘广告中不注明招聘岗位的薪资范围，而标注面议，这种情况，可能是用人单位非常不规范，也有可能用人单位是打算根据面试结果确定岗位具体工资。
作为应聘者在填写简历时候，笔者建议不具体注明，可以写面议或一个薪资范围，具体薪资待遇在面试到一定阶段在与用人单位做进一步沟通，这样做的目的是防止应聘者自身把握不住而用人单位曲解应聘者意图进而失去面试机会。
当然求职者在求职过程中应保持充分的自信，积极通过各种渠道了解用人单位的组织架构、人员状况、主要产品、行业信誉，资质荣誉、应聘岗位的要求、工作内容、薪资待遇。
我们虽然没有明确标注薪资要求，但要做到心中有数，要了解所应聘企业的基本状况后，进一步了解应聘企业所在行业该岗位的薪资待遇情况。
原则是作为求职者不应该主动问用人单位薪资待遇情况，一般用人单位如果有意向会主动问求职者期望薪资，这时作为求职者应该根据自身情况、企业情况、面试情况、行业薪资情况再给出具体的薪资要求。
经常有人问，简历上写不写期望薪资。如果你找工作，你写不？这是一个很纠结的问题，不信你试试看，没人能给出标准答案。今天我们集合上万名求职者的亲身经验，并参考数百位HR的喜好，在这里给你分析下，针对这个问题给你一个定论。你是幸运的。
最后一轮面试中如何做一个工资谈判的高手呢？这属于面试技巧最后面的环节，我们下节再讲。细节决定成败，今天我们先从找工作的初期就来给你定下未来的薪水高低档次。开始的战略没有定好，后面为了100块的月薪差额跟新东家去“与虎谋皮”，就没有必要了。
工资是评价一份工作好坏的核心参数之一，想一想你身边的房价，你彩票中奖500万不一定能买得起一套房子，说明工资已经是核心中的核心了。当你在投递简历的时候，就已经低就了自己，比如说你急着要找到新工作因此简历上“期望薪资”必定写得较低，入职后很快这新工作就成了鸡肋。
但写得过高也不好，人事筛选简历的第一步你就被刷掉了，连面试机会都没有。每一个职位都有预算区间，当你的目标薪水不在他的区间之内，你显然不会收到面试电话。
实际上超过一半的人会自作聪明，简历上不写期望薪资，实在要填也只写个“可议”。
近日刚刚收到小陆成功跳槽的好消息，薪水翻倍还不止，我们来看下他的简历上是如何写目标薪水的。
一份简历，须要简单明了不能拖沓，如上小陆这个简历为模板，四部分加起来一页纸，就够了。大家要了解人事招募专员是如何挑选你的简历的，你自己去前程无忧上随便找个工作机会看看，平均一个职位的投递量都在1000人次以上，在2016年经济增长率可能还不如2015年6.9%的当下，预计到年底这个平均值会达到1500上下。
一个岗位初选人才的时候，花在你简历上的时间平均不到5秒钟。所以，招募专员看了你简历的第一部分“个人信息”，就基本决定了你是否能进入下一轮，你个人信息部分只要有一点不顺眼，你就已经被淘汰。简单点来说，期望薪资写“可议”的人太聪明，但他的面试机会将会少得可怜。
人事专员在你的“个人信息”浏览完之后，大多不会再往下看了，此时，从成百上千的候选者初选出一个清单，这是当务之急。比方说1000份简历中挑选了50个初步合适的人，这胜选的50人才会进入下一轮简历细选的步骤，其他950名候选者已经被淘汰。当然，比较懒的人事专员会通过关键字去搜索简历，这更加降低了每一份简历的胜选率。我们这里讲大多数情况，这50名初步候选者，他们简历的第二部分才会被浏览。
这是一个不对称的比例，可以这么说，如果你简历中第一部分的个人信息写得不好，不能入人法眼，你一开始就已经被淘汰了，简历连续投递三个月也不会有面试电话，偶尔几个保险和理财公司让你的手机响起，兴奋下你自己。自己对自己不负责，天下谁帮你负责？一个人对自己的目标职位和目标新书都不负责，你找啥工作？
根据我们的调查数据，可以大致这么判断，简历中期望薪资不写、写“可议”、要价过低、要价过高的人，在第一步就已经丧失了95%的面试机会了，目标薪水还是写起来为妙。
我们以小陆的简历为例，小陆虽然一开始中专毕业，但学历不断提升的同时十年来在一家单位一直没动，现在已经是会计主管了，公司的财务经理职位空缺一直未招到人，小陆实际上也兼这个财务经理的工作。于是他的目标职位自然是财务经理或者财务总监。
现在是大数据时代，从智联招聘或者其他人才网站，你输入“地区”“职位”很快就可以搜出当地这种职位的市场平均薪资了。这个薪资也是正态分布，你参考中间值即可。
小陆的目标企业是外企，因为在那家民企待够了，成天加班，从来不知道工作和生活还能分开，没听过加班费这一说。他这里的搜索条件就比较好了，“上海”“财务经理”“外企”。前程无忧上这么一搜，小陆吓了一跳，这区间过大，最低的薪水才8K每月，最高的有15万，当然主要集中在15-30K范围内占比近80%。参考这个市场行情，也考虑到自己这个本科还在读，以及原来的薪水实际上勉强15K，并且说不定能找个总监的工作，小陆综合评估自己的目标月薪达到20K即可。
但这20K如果遇到500强或者土豪公司貌似又会心有不甘，碰到小的外企却又怕对方开不起工资而错失机会。既然简历上最好写出期望薪资，那么写多少为好呢？
我们知道，任何企业其每一个岗位都是有一个工资预算区间的，也都有对应的岗位工资。一个初级岗位无论谁来做，可能才几百块的薪水差别，而级别越高的岗位对应的薪水区间则越大。经常会私下得知这个同事A的薪水一万还不到，而另外一个刚刚报到的同事B，尽管在同一部门做同样的工作级别也类似，但据说月薪靠近两万，这是正常现象。究其原因，都归类为“老板脑子有问题，新员工工资给得高”，其实不然，主要在于“B会谈工资”。
利用这个规则，最简单的操作方法就是，在目标薪水那一栏不要写一个孤零零的数字而是写一个区间。比方说，你目前月薪5000元，如果你觉得薪水给你增加30%即可，这是底线，于是目标薪资写成6500。当然你期望越高越好，但这不好在简历中明讲。我们综合大量工资翻番跳槽人的经验，建议你将期望薪资写成6000—8000元，就比你写目标薪水6500元要来得好。
遇到一家土豪公司，面试结束，对方对你很满意，人事接下来找你谈工资，你要说你这里的8000是税后到手收入；
如果对方再追问，你就说自己目前的5000月薪就是到手收入；
遇到一家500强国际化大公司，竞争激烈，你又很想进去镀下金，人事嫌你资历尚浅要价高，你就说这个期望薪水下线6000是税前月薪；
面试感觉不佳，又急着想进这家公司，在面试后就可以告诉对方接近你的目标薪水下线6000即可；
感觉超好，志在必地，则强调工资上线8000；
面试过后发现是制度不健全的小企业，不妨说8000确实是税后到手所得，一分不能让……
实际上，当你亲身现场去这家单位面试后，开多少工资，你心里已经有谱了，你自身会根据面试发挥水平以及这家公司这个职位以及这位主管等因素，自我评估选择6000-8000的哪个位置，到时候就看你临场选择了，而不是像简历上光秃秃写了个数字，没有一丝一毫回旋余地了。
总之，你的期望薪水最好写成一个区间，而且简历上的期望薪资没人说明是税前还是税后，对于你来说，目标薪水6000-8000，看起来你要求合理；上下2000块的区间显示你的实在而不死板，是个具有专一素质的职场人士的要求。实际上这代表着，一个目标月薪从大致4800-11000有六千元跨度的巨大区间。这在简历投递出去的时候就已经限定了下线，可确保垃圾公司不会骚扰你，避免了那种纠结“要不要去面试”的鸡肋企业和职位；在整个面试过程到收到Offer之前，都给了你巨大的工资谈判空间和灵活性。
打印或者保存下表，以上海为例，一眼可以看出税前税后薪水的区别。
“简历上期望薪资设定为一个区间”，这是我们优戈平台有着成千上万的跳槽案例总结之后的绝招，你试试看有没有谁之前提出来过。这招屡试不爽，无形中给求职者增加了平均30%的收入，我们都快申请专利了……你记着下次找工作的时候，或者转给你要跳槽的朋友试试看。
祝大家薪资大幅增长，不断加薪晋级！
后记：
我们以陆经理的跳槽简历为例，这里也将跳槽结果分享给大家。
1986年的小伙子在十年前中专毕业，期间提升了学历学识并考取了必要的证书，在今年3月中旬成功跳槽去一家意大利品牌的上海总部上班去了，民企到外企，财务主管到财务总监，一步达成。
薪水呢？薪水从“10K出头一年13薪”变成了新东家“月薪税前33K一年15薪”的增长，不但实现了三倍以上的薪水增幅，而且完成了白领财务自由的第一步：“年薪≧年龄”，希望他再接再厉。
不卖关子了，他写的“期望薪资”为20-25K。至于他之前月薪10K出头简历上怎么能写15K的，我们改天再讲“目前薪资怎么写”，那是另外一个绝招了。
薪资期望值可以在简历或面试时进行说明。以下是一种常见的方式来写薪资期望值：薪资期望值：根据我的经验和技能，我期望的薪资范围是xxx-xxx元/月。我希望能够得到一个公平合理的薪资待遇，同时也愿意接受根据绩效和公司情况的适当调整。在写薪资期望值时，应根据自身经验和行业标准进行合理的估计，并注明薪资范围，以给招聘方一个清晰的参考。还应强调自己对公平合理的薪资待遇的期望，并表达灵活适应的态度。
一般都不建议在自己制作的简历上写期望薪资 如果是去面试，填公司的表格，建议根据公司挂出来的额岗位薪酬范围，写自己可以接受的薪资 比如招聘挂的是5-8K，你可以接受的的是6K，那你就写6-7K，千万别委屈自己写4-5K，不利于之后的薪资谈判
8千至1万
招聘岗位上的月薪范围是8K-12K，如果你的期望月薪超过了这个范围，但也还没有到太离谱的地步，比如14K，也未尝不能一试，当然，这个报出这个价格时，就需要强调这个是自己的底线，没有再继续压价的空间。
无论是准备踏入职场的新人还是已有丰富工作经验的职场人士，谈判期望薪资都是一项关键的任务。在与潜在雇主进行工资谈判时，正确的表达方式和技巧至关重要。本文将探讨如何在文案中恰当表达期望薪资以及一些谈判技巧。
在开始写文案之前，首先需要确定一个合适的期望薪资范围。这个范围应该根据自身的工作经验、行业标准和职位需求来确定。不要给出过高的期望薪资，以免失去求职机会。同样地，也不要定得太低，否则可能会低估自己的价值。合理而有竞争力的薪资范围可以增加谈判的成功率。
在文案中，强调个人独特的技能和经验是非常重要的。通过突出自己在相关工作中所取得的成就和技能，可以增加期望薪资的合理性和可接受性。使用行业术语和专业关键词来描述自己的技能，可以给雇主留下良好的第一印象。
例如，如果你是一名市场营销专员，可以写道：“通过市场调研和分析，成功制定并执行了多个广告和推广计划，从而实现销售目标的增长。”这样一来，你可以通过真实的案例和数据来证明自己的价值。
为了进一步加强期望薪资谈判的说服力，你可以在文案中引用市场和行业的薪资数据。这些数据可以显示出你给出的期望薪资范围是合理的，并且与市场标准相符。
举个例子，你可以写道：“根据最新的行业报告，类似职位的平均薪资范围在XXXX至XXXX之间。鉴于我的经验和技能，我相信在这个范围内能够提供高质量的工作成果。”这样一来，你在文案中援引的数据可以为你的期望薪资提供额外的支持。
在文案中，不仅要强调自己的技能和经验，还要展示自身的增值能力。雇主更倾向于雇佣那些能够为公司带来实质性价值的员工。在文案中，可以强调自己的领导能力、团队合作能力以及解决问题的能力。
例如，你可以写道：“在过去的工作中，我成功领导了一个项目团队，通过优化流程和资源调配，实现了成本的节省和工作效率的提升。我相信这样的经验和能力能够为贵公司带来显著的增值效果。”这样一来，你可以通过强调自己的增值能力来增加期望薪资的合理性。
适应能力和学习能力是在职场中非常重要的素质。在文案中重点强调自己的适应能力和学习能力可以有效地增加期望薪资的谈判力。
你可以写道：“作为一个积极的学习者，我不断保持对行业最新趋势和技术的学习。我相信我的适应能力和学习能力使我能够快速适应新的工作环境并取得良好的工作成绩。”通过强调自己的适应能力和学习能力，可以让雇主相信你可以快速融入并做出重要贡献。
期望薪资的谈判是求职过程中的一项重要任务。在文案中正确地表达期望薪资并使用合适的技巧可以增加谈判的成功率。合理确定期望薪资范围、强调独特的技能和经验、引用市场和行业的薪资数据、展示自身的增值能力以及重点强调适应能力和学习能力都是有效的谈判技巧。
记住，写文案时要保持专业、自信和清晰。期望薪资的文案应该以合适的格式和正确的语言进行编写，这样能够给雇主留下积极的印象。通过恰当地表达自己的期望薪资，你将增加自己在求职过程中的竞争力，并为未来的职业发展奠定良好的基础。
这个可以可以先了解一下本城市的实习生工资水平大概在多少范围内，自己提出合理区间要求，比如3000-5000，尽量往高一点的提，因为无论提出多少薪资要求，老板都会往下压低一点了。
谈薪资是有技巧的，通常都会说这样的话，比如薪资不重要，重要的是在某个职位上有发展前景，能发挥自己的才能之类的话。还有一些比如说自己现在还是实习生，重要的是能够在公司里学到一些东西，也不期望拿到多少钱。
