近年来,随着互联网的迅速发展和社交媒体的普及,越来越多的人开始在网上创建个人简历。在过去,个人简历几乎完全由文字组成,但是现在,一张照片作为个人简历的附件已成为一种趋势。
关于这个问题,人们的意见不一。一些人认为在个人简历中加入照片可以让雇主更好地了解应聘者的容貌和形象。他们认为,通过照片可以突出应聘者的专业形象,并给予雇主第一印象。
然而,另一些人持有不同的观点。他们认为个人简历应该主要关注个人的能力和经验,而不是外貌。他们认为过于注重外貌可能会引发歧视问题,例如雇主可能会基于应聘者的肤色、性别或年龄来做出不公正的决策。
尽管有这些争议,我们必须承认在某些行业或职位中,个人简历中的照片可能会起到一定的积极作用。比如,当应聘者申请模特、演员、销售代表或客户服务代表等需要与公众频繁接触的职位时。在这些职位中,形象和外貌确实会对雇主的决策产生一定影响。
如果你决定在个人简历中加入照片,那么你需要谨慎选择。以下是一些帮助你选择合适照片的建议:
虽然个人简历中的照片在某些情况下可能会有帮助,但我们不能忽视个人简历中其他更重要的方面。个人简历的目的是向雇主展示你的能力和经验,以便获得一个面试机会。
因此,如果你决定在个人简历中加入照片,你需要确保照片的质量和选择符合职位的要求。同时,你还需要提供清晰、简洁的文字内容,详细描述你在过去的工作经历和所获得的成就。
最重要的是,你需要根据不同的工作机会和行业的要求灵活调整你的简历。一份适用于娱乐行业的简历可能需要包含照片,而在其他行业,照片可能不是必要的。
在撰写个人简历时,是否加入照片是一个个人的决定。尽管个人对于是否应该在简历中加入照片持有不同的观点,但我们应该根据具体职位和行业的要求来做出决策。
无论你选择加入照片或不加入照片,个人简历的内容和格式是最重要的。关键是突出你的能力、经验和专业素养,让雇主对你有一个全面准确的了解。
最后,记住保持个人简历的专业性和一致性非常重要。仔细检查你的简历,确保没有任何拼写错误或格式问题。并且,保持简历的更新,将最新的信息和成就添加到其中,以提升自己在职场竞争中的优势。
当然需要,现在网上的简历模板都有照片位置,当然要放照片了。
一、
点击“插入-插图-图片”。
选择要插入的图片,点击“确定”。
点击图片边缘的拉扯点可以改变图片大小。
图片调整至单元格大小。
点击“格式-大小-属性”,选择“大小和位置随单元格位置而变”即可。
二、拓展资料
简历是用于应聘的书面交流材料,它向未来的雇主表明自己拥有能够满
足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。成功的简历就是一件营销武器,它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要,因此确保能够得到会使自己成功的面试。
写一份好的简历,单独寄出或与求职信配套寄出,可以应聘自己感兴趣的职位。参加求职面试时带上几份,既能为介绍自己提供思路和基本素材,又能供主持面试者详细阅读。面试之后,还可以供对方存入计算机或归档备查。
简历无所谓吧,不过有些证件照,有要求,一定要露的
个人简历上要照片吗?插入>图片>来自文件>图片所在,就OK了
用手机拍个照就好了; 这个图片用附件中的画图打开,裁去不要的部分,另存就好了; 用右键点图片属性,确认图片大小,一般网站对上传图片有大小要求的,比如:智通要求是900K以下,卓博要求是200K以下; 另外如果在压缩图片大小的话,也可以在excel文档中插入图片压缩后,再把图片复制到PPT中再另存为Jpeg文件格式就OK了。
插入—图片—来自文件 找到你保存的照片后确定 然后双击照片, 在弹出的对话框中选版式—选择浮于文字上方—确定 根据简历中照片位置的大小用照片四周的框调整大小 放到合适的位置ok如果位置不太准确,教你个小巧门—按住ALT键再调整 祝你找到一份好工作
首先,一般扣扣邮箱发简历都是发的附件,因为是附件邮箱不会导致内容更改。
其次,如果你的简历是word文档形式,照片移位的原因可能是由于两次打开简历的阅读软件不同导致的。比如一次是word2003,另一次是wps,有时这会导致问题发生。
最后,如果你不希望文档格式发生改变,可以在做好简历后将之转换为PDF格式,这种格式的文档一般都很稳定,不会发生格式错乱之类的错误。
备注:一般office软件的另存为选项里面都有PDF格式可供选择,存储时直接选择就可以了。
如果是电子版的简历,直接在照片位置插入图片(自己的照片),使它浮于最上层,调节图片大小使之与预留的空白框一样。 如果是纸质版的直接将对应的多少寸的照片贴上去就行。 一般来说放上照片可以展现优势建议还是要照片,但如果没有要求,而照片又不是你的优势时不建议要照片。
不一定的,简历照片遵循以下几点要求比较好:你本人很吸引人,绝对可以附上一张照片。照片要体现你的本色,不能刻意用明星照来美化自己。照片必须能展示你现在的性格、特质,并能通过照片把你想要表达的意思有效地传达给招聘人员。不要选最漂亮的,那会让人期望太高。