手机做简历的话安利一个软件吧，金山的wps，他有一个功能叫简历助手，能帮你处理好自己的简历，只需要输入相关的数据就可以了。
打开word文档就可以了，或者去网上下载一个模板，自己按着填写。当然也可以选择在招聘网站做简历了，如选择前程无忧，注册自己的账号，然后进入自己的个人简历中，去填写资料。 电脑制作简历要注意的问题：
1、勿使用下划线 下划线与字迹相连容易造成误会。如，F被看作E。所以，使用横线时，注意横线与邻近行的字要拉开距离。
2、使用白纸 彩色纸张会降低电脑对字迹的分辨率，所以最好用白纸；请用电脑排版、激光打印、白色的A－4纸。
3、不用手写体和斜体 多数电脑对手写体和斜体的分辨率很低。如果雇方用电脑处理求职材料，手写体和斜体会为你带来不利影响。
4、用圆括号括起电话号码的区号 为正规起见，请用圆括号括起电话号码的区号，使阅读者便于区分电话号码。
5、电子邮件地址和网址单独排列 电子邮件地址和网址分行排列便于识别；两者并列应该间隔多个空格。
6、引用关键词，体现招聘要求 引用应聘职位所需的主要技能和经验关键词，使该信突出重点。招聘办公室人员，雇主会要求你熟悉字处理系统，招工程师，需要你懂绘图和设计软件。总之，广告会对不同的职位有相应的具体的素质和技能要求。如果你符合要求，那么引用这些关键词在你的盖信中描述你的优点。如果广告未提出具体要求，你更要在该信中把你的优势具体反映出来。
7、切勿折叠 也许对方使用扫描仪把应聘者的履历扫描到计算机中，所以你的履历材料最好不要有太多的褶皱，以免造成扫描困难。
8、勿用订书器 扫描时，用订书器装订的材料不易拆开，故少用为好。
9、避免使用图表 有些计算机对图表不予识别，所以盖信中避免使用图表以免信息丢失。
10、慎用竖线 多余的竖线往往被计算机识别为字母‘l’，所以要慎用。
1、熟悉淘宝交易和流程
2、熟悉聊天工具,打字快,思维敏捷,能同时应付多个人的在线咨询,促成多单交易
3、性格沉稳踏实、为人诚信开朗、专注肯干、头脑灵活、善于分析,对工作认真负责,具备良好的职业操守及保密意识,具有较强的实践能力及良好的判断、反应能力,具备良好的沟通能力和团队协作精文字沟通和理解能力强。有Photoshop基础
4、耐心、快速地回答网上买家提问,能够细心地解答客户的各种问题;尽所能给部分新手买家提供一些专业的购买意见以及售后中差评处理,协商顾客修改
5、热爱客服工作,待人热情友善,性格开朗,善于与人沟通,表达能力强,有耐心,不急躁;
6、表达能力强,有较强的引导购买能力
7、平时会进修研究客服销售技巧,客户买卖心理学
个人见解:良好的客服礼节,可以让客人感到受到礼待,增加好感。
真诚不夸张的赞美和语言,会让客人感觉到店家对顾客的热忱和真心实意。
个人简历是自己学习生活的简短集锦，也是求职者自我评价和认定的主要材料。
它是一扇窗户，能使用人单位透过它了解到求职者的部分情况，也能激起用人单位与求职者进一步接触的浓厚兴趣。
(1)个人简历一定要写得充实，有内容，有个性。至少能在一定程度上反映出毕业生的真实情况来。
(2)个人简历有一二页即可，不可太长。简历的格式应便于阅读，有吸引力。并使人对自己和自己的目标有良好的印象。
在简历中要充分展示你的专业特长和一般特长，强调过去所取得的成绩，最好能写出三种以上的成绩和优点，并且要讲究材料的排列顺序。
[2](3)一般而言，白纸黑字应该是个人简历的最佳载体。打印排版时，注意间隔及字体的常规性，同时注意语法、标点用措辞，避免错别字的出现。
(4)不要写那些对你的择业不利的情况，如对薪水的要求和工作地点的要求，就是成绩也不必一股脑儿全写上，主要写专业课的成绩就可以了;尤其要注意避免补考的学科。
(5)简历中不要面面俱到地展示你的才能，这样用人单位会抓不住重点。
(6)建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛，这样更容易失去面试的机会。
求职简历个人自我介绍：
1、本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，能认真完成赋予我的每一项任务。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。
2、本人以诚待人，有良好的沟通能力和团队精神;对工作充满热情，能学好问，听从领导的安排，适应能力强，踏实勤奋，创新务实，节奏快效率高，对公司负责同时也对自己负责;希望在工作中不断的充实自我、完善自我。
3、做事塌实认真，能吃苦耐劳;学习能力强，可以很快的接受新事物;性格开朗，诚实正直，谦和自信，乐于进取、乐于奉献，勤奋好学，积极上进，有较强的社会适应能力。工作踏实，认真细致，具有强烈的事业心和工作责任心，善于处理人际关系，具有极佳的团队合作精神。
4、本人热心、自信、上进心强，工作认真负责，具有良好的团队合作精神与较好的个人亲和力;举止优雅，有亲和力，精力充沛，做事有条理，责任感强;具有优秀的思维、沟通和学习能力，热爱团队工作。
5、在自己能力和素质上都有了进一步的提高，相信自己能够适应这个社会，为我们的社会多做贡献。
个人简历一般应包括以下几个方面的内容：
(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；
(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；
(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；
(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；
(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。还有教你一招，如果自己对简历要求高的话，又不知道应该怎么做才做，其实也可以到网上找做代做的啦，我知道的有一个叫优易做的网络工作室就非常专业，我有很多同学在那做过
面试的时候一定要准备好一切资料，包括你的个人简历，有效证件——身份证（原件、复印件），最高学历毕业证书（原件、复印件），一寸免冠彩照，还有就是面试公司要求你带的其他资料，一样都不能少的。 我祝你好运！
对于框架的设计，你可以找人做，但要求与众不同，因为现在有好多简历模板，随便拿过来一个都可以凑出一份，对于自我描述以及一些很重要的核心问题要自己来写，写完之后你可以找人修饰一下，毕竟自己知道真正需要写什么！
可以写，关键是你的写法。如果你整个简历写的，人都显得很稳重，有方向有条理，在其它公司做的时间不短，专业和岗位不是换来换去，踏实努力，问题不是很大。
有些人就是不安稳，不在能力，在性格，想法多，又不能好好去实现，这才是重点。
HR不过是找个能力合适，能做下去的人。现在想创业的人很多，但是人和人是太不一样了。
我在甲方做招聘时，一个业务leader给我内推了一份学历不符的简历，没想到这个人顺利通过了面试，后来还成了业务组的顶梁柱。
那时是在招聘全国范围内的商务BD，要求大专及以上学历。我们是做K12教育的，对学历卡的非常严，只有商务BD的学历放开到了大专，其他职位都是要本科及以上。
因为商务BD更看重经验和资源，所以对学历卡的不是那么严格，但至少也是大专，业务leader却给我内推了一个高中学历的人。
正赶上招聘任务非常紧急，再加上业务leader拍着胸脯和我说这个人能力非常强，资源也很多，是他以前的下属，跟了他好多年。
无奈之前我只能同意先安排他的面试，如果面试通过学历还要走特批，并且不能保证一定能批下来。
和业务leader说明之后，我就给他安排了面试。几轮面试下来，面试官对这个人的评价都很不错，我只能拿着这些信息去走学历特批申请。
学历特批之后，给他发了offer顺利入职了。几个月后，他就因业绩突出升职加薪了，把工作做得风生水起。
所以在招人的时候，有些硬性条件也不能完全卡死，还要根据实际情况灵活调整，当然这时候内推的简历就会占一些优势。
不过内推的简历只会在简历初筛时适当降低要求，但面试能否通过还要靠自己的能力。
HR每天要看大量的简历，在简历初筛时不会看的很仔细，只会去看自己想看到的东西，如果简历里没有或者不符，就会直接被pass掉。
而内推的简历，因为是自己的内部员工推荐，会详细介绍被推荐人的基本信息和长处，HR也会耐心倾听。
如果确实符合的话，即便简历上没有体现出关键点，HR也会开绿灯。
对于很多企业来说，内推是一个重要的招聘途径，为了鼓励内推，HR对于内推的人也不敢怠慢。
如果内推的简历确实不合适，HR会以强有力的理由说明不合适的原因，不会简单的pass掉。
多数人走内推只是让熟人或者朋友推荐一下简历，但这种方法太局限性了。万一你想去的企业没有熟人呢？
除了找熟人推荐，其实陌生人也是内推的潜在渠道，一是因为陌生人也能聊熟，二是因为即便不熟，也有人愿意帮你内推，内推成功了是有内推费用的，一般大企业的内推费都不低。
那么如何联系上这些人呢？
一种方法是通过脉脉。很多大企业的员工都在脉脉上活跃，其中有些人会发内推相关的信息，可以直接加好友询问。
如果没有人发内推信息，找到你想去的企业的员工，多加几个人，真诚地说明一下，总有人愿意帮你内推。
二是可以通过行业内的论坛认识一些大佬，聊得熟了之后也可以请他们帮忙内推。
需要注意的是，企业的HR是不能内推的，因为HR本身的工作职责包含招聘，所以招人是自己职责范围内的事，算不上内推。
内推面试通过之后，有的人会觉得是熟人推荐，不去不好意思，面子上过不去。
但是比面子更重要的是个人发展。
内推的岗位要和其他岗位一个正常看待，各方面综合考虑要不要去。
但是内推可以通过内推人了解到企业更多的信息，有助于做出判断。
也许内推的简历和自己投递相比，占得优势大一些，但最终能否通过面试还是要靠自己的实力。
毕竟现在的企业都是以盈利为目的，招人是要创造价值，不会因为是内推的就降低太多要求。
