简历部分主要内容应包含个人基本信息、教育背景、获奖证书、学生工作、实习经历，自我评价等内容。
基本信息，如姓名、毕业院校、政治面貌、家乡等。
教育背景，如就读专业、成绩绩点GPA、科研成就、主修课程等，如果有辅修专业尤其是对于自己考得方向有所助益的，一定要写上去。由于学校、专业的不同，反而GPA的分数高的可能没有其他学校GPA地的同学成绩优秀，所以写完GPA后，可以写明具体的名次，如果足够优秀，写专业第一、第二的成绩，如不是特别优秀，可写为前10%这样的形式。
获奖和证书，如参加学科竞赛、国家奖学金、励志奖学金、省政府奖学金、优秀毕业生、优秀毕业论文、法考证书、cpa证书等。当然不是本专业的比赛获奖也是可以的，最好是与考研专业相关的。获奖与证书选择有含金量高的写，不要写的太过冗杂。其中，科研成就这一块如果特别突出，可作为单独的一个版块来介绍。
学生工作，如担任过班长、助班、社团会长、学校团委书记、学生会主席等，请选择含金量高几个的放到简历中，不要写太多，否则老师会认为你本科重心在于学生工作，可能会担心你的专业基础不够扎实。
实习经历，如律所实习、检察院、法院、公司等。本科同学实习经历可能与本专业关系并不大，尤其是做兼职的同学，可能从事的工作与本专业毫不相关，此时需要挑选与考研专业相关的方向介绍，如果实在没有，那就把你实习过的工作对本专业的学习有何好处写出来，必须要表现出两者的关联性，不然写上去干嘛。不建议大家编造实际工作经历，尤其是你本专业相关的，因为面试的老师很可能是做过相关职业的，不太可能瞒天过海，而且一旦谎言被戳穿，你的印象分会低到尘埃里。
自我评价，主要介绍自己的优势。最好是与专业相结合来阐述，是学习该学科、从事相关工作需要的品质，如法学要求思维严谨、逻辑周密等优点，如营销就需要亲和力强、口才突出等优点。
复试简历整体一定要整洁大方，尽量把照片放上去。今天大概就这么多，下次有空再完善一下。
不需要详细的成绩，但如果有拿什么奖学金的要写。这是体现个人能力的部分。
成绩单可作为附件。投简历是最好不要脸成绩单一起，面试的时候带上就行。
注意简历最主要的是体现个人的能力方面。在学校当过什么干部、组织过什么活动、参加过什么比赛获奖、义工、志愿者等等
简历需要包括什么内容：
简历内容：包括但不局限于以下内容
个人基本信息：姓名、报考院校、初试成绩、出生年月、家庭地址、电话、邮箱
教育背景：起始时间、学校名称、所学专业、主修课程、专业表现（学分绩点、奖学金、排名)
实践经历：实习起始时间、实习地点、担任职务、主要成绩（发布了什么文章、参与什么活动、主要成果）
科研经历：发表论文、毕业论文（设计）、参加比赛经历
技能证书：四六级、计算机、普通话、教师资格证等
简历制作注意事项：
01.简历模板禁花里胡哨
简历制作的第一步：选择一份模板，我知道很多同学喜欢小清新的风格，大漏特漏！！！
简历模板的选择一定不要花里胡哨，咱们要给老师呈现出冷静沉稳的感觉，这个时候一定不要以自己的喜好为主，最不容易出错的就是商务风。
师兄也给大家准备了海量简历模板，任君挑选：
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02.文字简洁、话语凝练、不啰嗦
简历一定要简洁，重点清晰明确，你要知道老师不会一字一句的读，就是几秒钟扫一眼，所以在每个部分的具体描述上，一定要以结果为导向，直接写成果就可以了，而且简历要反复修改，做到没有一句废话，没有一个多余的字。
03.尽可能把实习经历量化
我们要尽可能的把自己在实习中的事情量化，这样呈现出来最起码是清晰的，老师也可以明确知道你做了什么，比如我们在几个月内策划了几次活动，具体推送了多少篇文章或者是制作了多少个视频，阅读量多少，实现粉丝数增长的百分之多少等等。
04.对简历的每个字都了如指掌
大家一定要对自己简历的每一个字都了如指掌，因为很多时候老师的提问就是根据我们的简历进行的，比如你在某次实习中有哪些收获，谈谈你的毕业论文等等，所以说你把自己的简历做好之后一定要细细挖掘其中的问题，可以让别人看着你的简历提问你，尽可能把问题都想到，不要自己给自己挖坑。
在“工作经历”这项，一般一个工作经历是从什么时间开始到什么时间结束，空档期不用特意表示出来，面试的时候可以谈到；如果要在简历上表现出来就实事求实的把空档期的原因写出来就好。
(1)突出经历优先级
在简历的排布上,优先级如下:学术科研经历>学科竞赛经历>社会实践经历>学习培训经历>校园实践经历。当然,如果实在没有前几项经历也不用着急,上述任何一类经历都能够挖掘闪光点,体现自己的综合素质和读研潜质。但是如果你有上述几项经历时,最好以上述优先级排序,将一些闪光的地方放在版面的黄金位置。
(2)经历描述三步走
如何让自己的经历更加吸引人,有一个秘诀就是STAR法则,STAR是?Situation(情境)、Task(任务)、?Action(行动)、?Result(结果)四个单词的首字母缩写。即在什么情景下,有什么任务,采用什么行动,取得什么结果,这就是STAR法则。所以在描述每一段经历的时候,最好按照【项目背景或介绍(如果有)+负责的工作+做事的方法+获得的结果】这样的结构来描述。
老师在面试中会采用行为面试法,意思就是通过你的做事情的行为,观察你的能力。举个例子,比如老师想问你“你觉得你能吃苦吗?",根据行为面试法,老师不会直接这么问,他们会问“你曾经遇到最大的困难是什么?这个问题背后他们想知道的你是如何解决困难的,通过你如何解决困难来判断你的个人能力。
写简历也是一样,我们在写个人经历的时候,不只是写我们做了什么事情,而是要写我们做了什么+采用什么方式做的+数据结果
简历照片的常规尺寸要根据简历排版情况来看，颜色通常有白色、红色、蓝色选择。
证件照五官要清晰，简单打整即可。
穿着方面先了解企业文化再决定是否穿正装，可以PS简单修饰但不要过度。
加入工会的个人简历要求不是很严格的 个人简历就是你的学习和工作经历，哪年至哪年在什么单位任什么职位 或什么学校读书，罗列一下就是简历。
我现在就是麦的员工，你直接去店里问经理，问他这里还招不招人。
如果招你就写份简历(写清楚自己的基本情况即可~）给他，估计一个星期左右就给你打电话的！还有向上面的人说的，多写点班，让经理排班多点选择，你录用的面就比较大（在简历上写明你什么时候有时间上班，但是我劝你还是去肯，因为麦太垃圾了！）。您好，你是去哪里面试？是否有特殊要求？一般半身照就可以了、
工资待遇怎么说呢，只要你努力，肯定能满足你的需求甚至超出预期。同时像我们OPPO这样的大公司薪资并不是只靠月薪，更多是年终奖。有的人拿年终奖买房买车，都是常事。如果你在研发、创新方面有突破的话，也会给予对应的奖励。
