1、基本信息，姓名、家庭，政治背景、年龄等
2、教育经历，最高学历等
3、职业资格，证实，职称等
4、工作经历，不能跳槽比较频繁，最低保持3-5年一跳槽的频率，离职原因等等
5、项目经历，这个是体现能力的表现
6、培训经历，这个是看你的学习能力
总之，简历不要怕麻烦，该多写一些就别省略。
在求职过程中，出纳这一职位的求职者通常面临激烈的竞争。为了在众多候选人中脱颖而出，一份优秀的出纳简历至关重要。然而，很多求职者在撰写简历时，往往不知道该如何突出自己的优势和能力。在本文中，我们将详细探讨如何撰写一份引人注目的出纳简历，帮助你在求职过程中获得更多机会。
一份出纳简历通常包含以下几个基本部分：
出纳简历的第一部分是个人信息，这一部分应简洁明了。包括你的全名、联系电话、电子邮件以及居住地址。确保联系方式准确，以便HR能及时联系到你。同时，使用专业的电子邮件地址，避免使用过于随意或个人化的邮件格式。
在求职简历中，求职意向部分至关重要。你可以简要说明你想申请出纳职位的原因以及你希望在何种类型的公司工作。用简洁的句子表达清晰的职业目标，例如：“希望在一家发展潜力大的企业中担任出纳，利用我的财务管理技能为公司提供支持。”
在撰写职业经历时，要突出与出纳相关的工作内容和成就。以下是一些撰写建议：
教育背景应清楚列出你所获得的学历信息，包括:
如果有相关的财经或会计方面的培训经历，记得在此处注明。持有相关的财务证书（例如会计从业资格证）也可以进一步提升你的竞争力。
专业技能部分是简历中至关重要的一环，这里是你展示自己专业能力的机会。可以考虑列出以下几个方面的技能：
在技能部分尽量使用具体的词汇，并根据自身实际情况如实呈现。
自我评价部分是展示个人职业素养的重要平台，应简洁而深刻地反映个人特点。建议围绕以下几点进行撰写：
通过这一部分，HR能更好地了解你的个性以及是否适合公司文化。
一份优秀的简历不仅要有内容，还要有良好的排版与设计。以下是几点排版建议：
整洁的排版能够提升简历的专业感，帮助HR更快速找到所需信息。
在完成简历撰写后，审阅和修改是必不可少的步骤。需要注意以下几点：
撰写一份优秀的出纳简历需要用心和专业，以上所述的要素和技巧能够帮助你提升简历的质量，从而增加获得面试的机会。希望通过这篇文章，能够使你对出纳简历的写作有更深刻的了解，期待你能在求职中取得成功！
感谢您阅读本篇文章，希望这些建议能帮助您撰写出一份合格的出纳简历，助您顺利找到理想的职位。
一、较具有耐性的性格倾向
从性格层面上来分析，能耐得住，不浮躁当是基本的性格特征要求。众所周知，人力资源主要是事务性工作，它的第一个任务就是搜集、整理、归类、分析、统计各种人事管理数据，需要认真细致地整理分析各种人事资料、培训数据、绩效考核数据等。因此，必须客观、细致、耐心地对待这些工作。
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二、具备较强的专业技能
从技术层面上来分析，人力资源管理是一个较具有挑战性的工作岗位。例如，工作分析、岗位设计、培训、薪酬、绩效考核、素质测评等领域，没有先进的科学手段作依托，只是单纯地凭借想当然的看法，是无法做出准备合理的设计方案的。即使勉强提出了规划目标，也会不切合企业实际，也不会符合企业整体发展战略。
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三、有强烈的与人沟通的欲望
人力资源工作会涉及到和很多人打交道。一个人思想再睿智，笔头功夫再优秀，他如果把自己封闭的圈子里，不喜欢用言语和员工进行沟通与交流，那么可以说他的工作是失败的。需要利用形象化的语言实现对人的管理，书本上的东西很容易引起员工的反感。尤其是工科或者车间工人，对书面的东西有潜在的抵触情绪。因此，讲究方式的攀谈法，则会取得更好的效果。
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四、具备良好的沟通表达能力
招聘人员要能准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业及业务情况、企业对应聘者的要求，并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题。同时，招聘人员还需要与人才市场、广告媒体或媒介接触。
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五、有一根漂亮的笔杆子
各种各样的公文文体要熟悉，如通知、通告、请示、表扬信等，就是发布招聘信息都要字斟句嚼，来不得半点马虎。人力资源部需要为公司办公会、全体职工大会等做纪要，还需要撰文论述或讲解企业文化。
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六、有与人亲善的习惯、倾听能力及亲和力
员工是企业内部最丰富的资源，更是人力资源管理人员的内部客户。员工的行为趋向就是人力资源管理人员的目光关注的地方。员工周围的工作环境、生活状况、思想动态，都是非常值得注意的。
在面试过程中，优秀的招聘人员需要善于找到与应聘者的契合点，打开他的话匣子，迅速与陌生的应聘者打成一片，让他敞开心扉，展示自己真实的一面。而且，还要时刻把握"1-9原则"，做一个积极的倾听者，并进行适当引导。所以，招聘人员需要具有良好的倾听能力及亲和力。
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七、掌握一定的管理技能
除了熟悉企业各个环节、各个岗位、员工基本情况，人资专员还要不断地学习管理技能、自觉地运用到实践中去。
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八、具备一定的业务知识，熟悉业务操作流程
业务部是对人力资源部抱怨最多的部门，原因是人力资源部和企业的经营目标脱节过大，HR部门做的整体规划不切合企业实际。HR人士必须了解产品需求，熟悉业务流程、学习业务技能。
能站在业务运营管理的角度来运用人力资源技术，是HR能晋到最高级必须的步骤。
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九、具备良好的职业素养
招聘人员是所有应聘者接触公司的窗口，招聘专员所拥有的职业道德不仅反映的是个人的修养，也代表着公司的形象。除此之外，招聘专员还会碰到某些应聘者或者中介机构的贿赂与诱惑，稍有不慎，就会陷入漩涡，悔恨终身。因此，招聘专员不仅要保守公司人事秘密、应聘者的基本信息，还要保持廉洁客观的意识。
我是财政专业的，现在也在做人资。 我觉得主要强调的是以下几点：
1、你适合做HR的性格和素质，比如，善于沟通，语言表达能力强之类的；
2、即使你不是HR专业，也应该对HR的基本知识有一定的了解，至少看过一本人力资源概论吧。
3、你自己对人资管理的看法，当然要觉得这个职业不错才行。
4、你的决心。你的相关经验。告诉HR，你已经打定主意往这方面发展了，显得你对自己的职业有一定的规划，而不是找工作找急了乱投简历。
5、你自己的专业知识你应该也不错才好，至少对HR也有点帮助。其实，这个很好说的，你如果是数学专业，就说自己对数据敏感，适合做薪酬福利模块，如果是中文专业，就说自己语言表达能力强，适合做培训模块。如果是经管类更好说了，就说自己有一定的管理学基础和思维。
6、如果有过工作经验，就说自己以前积累的经验对HR有帮助，即使不是HR类的，销售类的你可以说自己锻炼了沟通交际能力，财务类的可以说培养了成本节约意识。。。。 这个是我的自我推荐信，靠着他现在拿到了FESCO的OFFER，写得不怎么样，但是还有点参考价值。 尊敬的HR： 您好。感谢阅读我的简历，希望它能让您有所收获。 我于xx年获得XX大学经济学学士学位。跟资深的职场精英相比，我确实资历很浅。但是，从高中起就开始兼职的我，也积累了不少宝贵的社会经验。 迄今为止，我兼职销售过英语学习资料、服装、信用卡，推广过展览会，经济方面的收获倒在其次，重要的是，我的交际沟通能力得到了极大的锻炼，并且培养成了自信自强、遇到困难愈挫愈勇的性格品质。 人力资源在中国是朝阳产业，虽然现在并非所有的企业都意识到了人资管理的重要性，但我相信随着经济的发展人力资源管理将成为企业制胜的最关键因素和核心竞争力。 我并非人力资源管理专业的学生，但经济学基础扎实，并有志于以人资管理作为人生职业并将其发展为事业，大学期间，我选修了很多管理类课程，并自学了人力资源管理专业书籍，了解六大模块，而且，三份实习工作都是人事方面的，期间我也学到了不少人资管理的方法和经验。 希望您能给我一个跟您面谈的机会，好让您进一步了解我，并对我的能力作出评判。再次感谢您的宝贵时间，祝您工作愉快！ ============= 没有接触过这方面的话，我建议你至少去了解一下六大模块，知道HR具体都要做些什么工作，然后再表决心。初步了解一下，也用不了太多时间，一两天就够了。如果你没有相关经验，人家也不会问很细。但是，你要知道概论。 其实，如果是应届生的话，应该更从性格方面来剖析自己。看你自己的那些性格更够支撑你成为一个优秀HR。
是这样的，你发电子邮件后单位觉得合适的话肯定会打出来的，一般拿你们简历先给人力资源部主管看下，合适的话就叫来面试的。所以简历不管怎么样都是需要纸质的。并不是什么炫耀啊什么的，没用的简历一般最后会被粉掉。
要原件，其实也就是看一样就会还你的，主要是看证书是不是真的，具体辨别的出否是另一回事。一般公司骗子的话，你的东西也没什么大的用处啊。
还有不少单位去面试的时候要看身份证，然后复印的，碰到过一个人死活不肯说自己身份证号码的，那次被雷了。都不想给机会面试了....
作为一名人力资源经理，我拥有多年的工作经验，善于解决各种人力资源管理问题。我在人力资源招聘、员工发展和团队建设等方面有着深厚的知识和经验。以下是我对自己的简历进行的自我评价。
我已从事人力资源管理工作超过10年，曾在不同行业的公司担任过HR经理的职位。我熟悉整个招聘流程，从招聘需求分析、简历筛选到面试评估，我都能够独立完成。在员工发展方面，我参与过员工培训计划的制定和执行，提供了有针对性的培训措施，帮助员工提升技能和能力。我还负责过团队建设，成功组建了高效的团队，并通过有效的激励措施提高了员工的工作积极性。
作为一名人力资源经理，良好的沟通技巧是非常重要的。我擅长与员工、部门经理和高级管理层进行有效的沟通。我可以清楚地表达我的意见和建议，并且能够倾听他人的意见和反馈。我善于处理职场中的冲突和问题，能够有效地解决各种人际关系问题，保持良好的团队合作氛围。
作为一名HR经理，我深知劳动法和规章制度的重要性。我可以合理解读和执行公司的劳动法规定，确保公司在雇佣和解雇员工时符合法律规定。我还能够制定和实施公司的员工手册和政策，为员工提供明确的工作规范和福利待遇。
我认为员工发展是公司长期发展的关键。作为HR经理，我会密切关注员工的学习和成长需求，并为他们提供相应的发展机会。我利用员工绩效评估制度，识别出潜力员工，并为他们制定个性化的职业发展计划。我还会帮助员工发现和解决工作中的问题，并提供相关的培训和指导，帮助他们取得更好的业绩。
团队文化对于公司的成功具有重要影响。我致力于构建积极向上、互相支持的团队文化。通过定期组织团队建设活动和座谈会，我帮助团队成员建立良好的合作关系，并增强他们之间的信任和归属感。我相信一个团结且愉快的团队能够更好地完成工作任务，并达到公司的目标。
我的人力资源经理简历自我评价如上所述。作为一名经验丰富、善于沟通、熟悉劳动法和规章制度的HR经理，我致力于员工的发展和团队的建设。我相信我的专业技能和经验能够为公司带来价值，并与团队一起努力，共同取得成功。
一般来说公司会建立一个简历库，不删除简历。
但是纸质版的话可能如果没被录用就会扔掉，而对于入职成功的职员一般会保留下来，直到离职，而如果企业内部有人力资源信息管理系统，即使是离职后也能够查询到个人简历的；而且新企业缴纳社保和公积金的时候，新企业能够看到之前给你缴纳的单位名称，如果是重要岗位，一般在入职前还会有背景调查。一、从对方角度来看 1、公司规模。 2、HR的意识。 我也做过HR，对HR本身也有一些了解，这么说吧，就我所知，绝大多数HR是没有回这类邮件的意识的，招聘对他们来说，Just a job ，not a business!除非公司有这样的企业文化或相关制度。
但，这种公司凤毛麟角。 二、自身的角度 2、邮件写作技能。 实不相瞒，我看到很多人的邮件都有想骂娘的冲动。主要问题有以下这么几点一是无主题的邮件，这是要那样，打哑谜吗?二是邮件主题不明确;三是邮件正文逻辑混乱，不知所云;四是邮件正文只是提要求，不谈贡献。
3、简历写作技能。 指导过很多人写简历，包括一些资深的HR。我发现很多人写简历的方法、技巧什么的都知道，但就是不肯花时间去修改和润色。要做好任何一件事都是要花费时间和精力的!简历就是你个人的一张广告宣传页，你真的用心做自我营销了吗?我记得有次看到一份很棒的简历，撰写简历的MM告诉我，她的这份简历修改了近200多次。
还是那句话，认真做事可以把事情做对，用心做事可以把事情做好! 4、对目标公司的了解程度。 三、技术原因。 1、附件惹的祸。 2、其他技术故障。 网络并不是一个特别稳定的环境，虽然邮件丢失这种事情并不是经常发生，但也是会有的。我们就碰到过，比如某份文件，其他城市的同事说，我早就发了，另一个城市的同事说没有收到啊，而且都截图为证。
个人简历在求职过程中扮演着非常重要的角色，尤其对于文员这类岗位来说，一份优秀的个人简历往往是能否获得面试机会的关键。本文将为您介绍如何写出吸引人眼球的优秀文员个人简历。
首先，制作文员个人简历时，要尽量遵循常规的格式规范，包括个人信息、求职意向、教育背景、工作经历等要素。这样有助于HR快速取得关键信息，提高简历的阅读效率。
其次，要在个人简历中突出展示自己的关键技能。比如，文员工作需要具备熟练的办公软件操作能力、优秀的文字处理能力、沟通协调能力等。在个人简历中针对这些技能进行重点突出，能够让HR一眼看到你的专业优势。
在描述工作经历时，要做到言简意赅，突出重点。不仅要描述工作内容，还可以适当举例突出自己在工作中取得的成绩，以及在工作中解决问题的能力。这样能够更生动地展现自己的工作能力。
教育背景也是HR关注的重点之一，尤其是对于应届毕业生来说。要清晰地展示自己的教育经历，包括毕业院校、所学专业、取得的学位等。同时，如果在学生时期有过一些与文员岗位相关的实习经验或者活动经历，也可以适当突出，以凸显自己的实践能力。
最后，为了帮助大家更好地理解如何书写优秀的文员个人简历，我们为大家准备了几份实用的参考范文，希望对您有所帮助。
范文一：
范文二：
通过以上介绍，相信大家对于如何写出一份吸引人眼球的文员个人简历有了更加清晰的认识。希望大家在求职过程中能够根据自身情况，灵活运用这些技巧，写出一份令HR印象深刻的优秀个人简历。
感谢您阅读本文，希望对您有所帮助。
求职者面临的最大难题之一,就是如何在众多申请者中脱颖而出,引起HR的注意并获得面试机会。一份出色的自荐信可以帮你实现这一目标,成为你向梦想工作迈进的敲门砖。本文为你整理了数篇优秀的自荐信范例,以供参考。希望能帮助你撰写出让HR心动的自荐信,从而赢得面试机会,实现你的职业目标。
自荐信作为求职者主动与企业或HR沟通的一种方式,可以让你在简历之外,进一步展现自己的能力、经验以及对目标工作的兴趣和热情。通过自荐信,你可以更加针对性地向HR阐述自己的优势,与简历上的信息形成有效补充,增加被邀请面试的几率。
在撰写自荐信时,需要注意以下几点:
以下是几个自荐信写作的关键技巧:
以下是几个优秀的自荐信范例,供你参考:
尊敬的HR经理:
我注意到贵公司于近日发布了XXX职位的招聘信息,经过深思熟虑,我认为自己非常适合这个岗位,特此自荐应聘。
我目前是XXX大学XXX专业的应届毕业生,在校期间曾于贵公司实习过6个月,在实习期间,我不仅熟悉了公司的运营模式和工作流程,而且凭借出色的学习能力和责任心,很快融入了团队,完成了各项工作任务。我的实习表现也受到了领导和同事的高度评价。
作为一名XXX专业的应届毕业生,我拥有扎实的专业知识基础和出色的实践经验。在实习期间,我主动学习了XXX技能,并在工作中灵活运用,为部门的工作效率提升做出了贡献。与此同时,我还具备出色的沟通协作能力,能够主动与同事和客户沟通,快速理解并满足他们的需求。
我对于XXX职位充满热情和决心,相信自己不仅可以胜任这份工作,而且会以饱满的工作状态和强烈的责任心,为公司的发展贡献自己的力量。我期待能够有机会在面试中向您进一步阐述我的优势,并获得这份梦寐以求的工作机会。
感谢您的宝贵时间和consideration,期待您的回复。
此致
敬礼
XXX
尊敬的HR经理:
我非常高兴看到贵公司发布了XXX职位的招聘信息,经过深思熟虑,我认为自己非常适合这个岗位,特此自荐应聘。
我是XXX大学XXX专业的应届毕业生,在校期间曾于贵公司实习过6个月。在实习期间,我不仅对公司的运营模式和工作流程有了深入的了解,而且凭借出色的学习能力和责任心,很快融入了团队,完成了各项工作任务。我的实习表现也受到了领导和同事的高度评价。
作为一名XXX专业的应届毕业生,我拥有扎实的专业知识基础和出色的实践经验。在实习期间,我主动学习了XXX技能,并在工作中灵活运用,为部门的工作效率提升做出了贡献。与此同时,我还具备出色的沟通协作能力,能够主动与同事和客户沟通,快速理解并满足他们的需求。
我对于XXX职位充满热情和决心,相信自己不仅可以胜任这份工作,而且会以饱满的工作状态和强烈的责任心,为公司的发展贡献自己的力量。我期待能够有机会在面试中向您进一步阐述我的优势,并获得这份梦寐以求的工作机会。
感谢您的宝贵时间和consideration,期待您的回复。
此致
敬礼
XXX
通过以上几个范例,相信你对如何撰写有亮点的自荐信已经有了初步了解。关键是要突出自己的优势,向HR展现出你对目标岗位的高度匹配度和强烈兴趣,这样才能吸引HR的注意,让你有更大的机会获得面试机会。祝你求职顺利,早日找到心仪的工作!
