yìng chěng
“应”读音为yīng,yìng，最早见于金文时代，在六书中属于形声字。“应”的基本含义为该，当，又引申料想理该如此，如应当、应该；引申含义为回答，如答应、应承，“应”常做名词，表示所有，如应干。
“骋”读音为chěng，最早见于秦代小籇中，在六书中属于形声字。“骋”的基本含义为奔跑，如驰骋、骋足；引申含义为放开，尽量展开，如骋目、骋怀，“骋”字还有抒发，发挥的含义，如骋志、骋能。
简历排版主要注意以下问题：
1、字体
简历中一般只用一种字体，根据个人而异，打印的话还是用黑体（或者加粗宋体）做标题、宋体做正文比较好，因为雅黑主要用于屏幕显示，虽然看起来舒服但是打印出来的效果其实不是很理想。
2、字号和修饰
一份简历里需要区分的层次没有多少，大概有五层：
A：名字和标题（放在顶端，天然区分，名字可选大号字，地址、电话等不做修饰）
B：教育背景、实习经历、课外活动、个人能力等大标题（英文大写字母，加粗，可选大号字，下面用2px的线分隔）
C：学校、公司、社团名称（可选英文大写字母，加粗，标准字号）
D：部门和职位（可选加粗，可选英文斜体，标准字号）
E：具体内容/正文（不做修饰，用bullet point分条列示）
值得注意的是，中文简历尽量不要用斜体、不要使用下划线、正文尽量不要加粗。在同一张纸上尽量使用同一字体，以宋体为佳。标题一般为“二号”、“三号”、“小三号”等，正文以五号宋体最为常见，如果经历不多，可以使用大一号的字体，如小四。
3、标点
中英文的标点符号使用必须要各归各位，正确使用才能不让人看了扎眼。还有一个容易忽略的地方就是句末标点，这个并没有特别的要求，但是简历中普遍的单行和bullet point点上句末标点的话显得多余，一般不加，如果想加那么就全部加上，一行有一行没有是很不协调的。最后，【、，；】三个要灵活运用，如果一句话里要表达两块意思，每个意思又不止一句话，就别全用逗号了，中间【；】一下吧。
4、简历信息分清主次
很多人写简历，恨不得把自己所有的经历都写在上面去，这样就会导致内容庞杂，形式混乱，让面试官浏览简历时找不找重点。贪多求全，反而得不偿失。其实应届生在撰写简历时，要根据所选的单位和职业不同来调整自己的简历。有用并且有关联的菜往上放，那些即使很辉煌但却对要求职的单位来说毫无重要性的经历就要果断删掉。只要把握重点，告诉面试官你为什么胜任这份工作，才是一份完美的简历。
5、简历模板
简历模板有多种格式，其中常见的有：时间型、功能型和混合型。按时间顺序写简历最为简便，也有助于HR清楚知道你在什么时候在哪里做过什么工作。当你仍然在同一行业同一工种求职，或者你最近的工作经历最能体现你的成绩时，采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好地表现你的可塑性，假如你要换一个行业，最好采取功能型简历。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放主简历的开头，给HR留下深刻的第一印象。不过优简历网提醒你，功能型简历一旦设计不好，会显得冗杂晦涩，让人觉得你在刻意隐瞒什么。
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远。祝你成功
1、去招聘会的时候代一张简历就可以了，如果双方都有意向，下次面试或者可以再约时间把相关证件再代上。
我们建议去招聘会代简历最佳的方式是提前一天去招聘会（大多数公司招聘人都是至少两天）摸底，选择出自己心仪的公司，然后有选择的制作简历和求职信，做到有的放矢，这样会极大提高你投简历的命中率。
其实，正常投递的简历简单的写上，介绍自己，工作经历，以及未来前景等 就可以了，所有的面试还是要当面面试最好，。
要求：
1.年龄18岁至30周岁，身高160cm（形象优秀者可放宽至1.58cm），视力1.0以上（可佩戴隐形眼镜）初中，中专、大专以上学历，航空服务、外语、旅游管理、餐饮管理、铁路等专业；
2、五官端正，体态均匀；身体健康无疾病；政治可靠无前科；3、敬岗爱业，能尽职尽责，能吃苦耐劳。
要求：
1、未受过行政记过和其他较重大处分、无犯罪记录。
2、基本素质要求：认同海航企业文化，对海航事业抱有强烈信心；诚信正直、乐观积极、务实创新、团结协作、服务意识强；有较高的道德修养，遵纪守法。
3、年龄要求：一般乘服人员年龄不超过25周岁。
4、学历要求：一线乘务员至少中专以上学历（含高中）。
5、外形要求：一线女乘务员原则上身高需在163cm—172cm，容貌端庄清秀，有一定的亲和力；一线男乘务员原则上身高需在175cm—180cm，五官端正。如有特殊情况，需公司领导审批同意方可引进。
6、身体健康，符合其专业岗位对身体的要求。
7、专业或技能水平经考核合格，并具有独立工作的能力。
8、必须提供真实的应聘材料并提供以下附件：身份证复印件、学历学位证复印件、体检证明、学习成绩复印件，无犯罪记录证明。
文案最重要的是文字是否能打动面试官，还有你思考问题的角度。简历设计的好坏那是应聘平面设计的人该考虑的。
大骋医疗科技是一家致力于革新医疗行业的公司，通过技术创新和实用的解决方案，正在改变人们对医疗健康的认识和体验。作为一家引领行业潮流的公司，大骋医疗科技不仅仅是提供产品和服务，更是在推动整个医疗生态系统的发展和进步。
在当今快节奏的社会环境下，人们对医疗健康的需求和期望也在不断提升。大骋医疗科技不仅在研发方面进行持续投入，还积极探索与合作伙伴共同创新的可能性，致力于为用户提供更加便捷、高效和可靠的医疗解决方案。
大骋医疗科技不断探索前沿技术在医疗行业的应用，致力于提高医疗服务的效率和质量。通过引入人工智能、大数据分析等先进技术手段，大骋医疗科技正在打造一系列创新产品和服务，以满足不同群体的医疗需求。
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除了商业利润，大骋医疗科技还承担起企业的社会责任，积极参与公益事业和社会建设。公司组织开展公益活动，捐助医疗设备，支持贫困地区医疗服务等，为改善全民医疗健康水平贡献自己的一份力量。
大骋医疗科技始终坚持以用户为中心，以技术创新为驱动，以社会责任为使命，不断前行，成为改变医疗行业的力量。在未来的发展道路上，大骋医疗科技将继续积极探索，勇于创新，为人类健康事业贡献更多的智慧和力量。
华骋医疗科技是一家致力于医疗健康行业的高新技术企业。公司成立以来，凭借着先进的技术和强大的研发团队，不断推动着医疗科技的创新和发展。
华骋医疗科技成立于2008年，总部位于中国北京。公司主营业务涵盖医疗器械研发、生产和销售，致力于为广大患者提供高质量的医疗产品和服务。公司秉承“科技改变生活”的理念，不断引进国际先进的医疗技术，为患者带来更先进、更便捷和更舒适的治疗体验。
华骋医疗科技主要产品包括各类医疗影像设备、手术器械、植入物等。公司拥有一支专业的研发团队，不断开展技术创新和产品优化，确保产品在质量和性能上达到国际先进水平。
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作为一家综合性医疗企业，华骋医疗科技不仅提供优质的医疗产品，还提供全方位的医疗服务。公司拥有一支专业的医疗团队，为患者提供个性化、专业化的医疗服务，努力满足患者不同层次的需求。
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作为医疗科技行业的领军企业，华骋医疗科技将继续秉承创新精神，不断提升技术实力和服务水平，致力于成为全球医疗健康领域的领先品牌。公司将加大对技术研发的投入，推动医疗科技的创新发展，为人类健康事业做出更大的贡献。
奢侈品店铺店员要求比较高，主要是外貌气质，其次是语言表达和应对顾客的反应能力，简历里要是没有相应工作经验，获得面试的机会很小，面试前要先了解一下产品特点，企业文化，竞品信息等
“url”通常是指项目经历（项目经验）。
1.你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。
2.用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。
3.公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住，应聘不同的企业，一定要用不同的简历。
这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。
个人简历中项目经验写什么最好？
IBM中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力、工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，都要遵循真实的原则。
在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，注定这个应聘者就无法找到优秀的雇主。
前程无忧负责校园招聘的有关人士表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的目标城市、目标部门、目标岗位。
特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳眉毛胡子一把抓，对自己的职位没有明确目标的申请者最容易被淘汰。
据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30-40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。
建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。
在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须如实提供相关证书。
