HR是human resource的简写，其实就是人力资源的意思。也就是公司的人事部门。很多人在面试的时候都是由人力资源的hr来面试的吧。资深HR一般是什么人
1、具有洞察力的人
作为一个HR要有敏锐的洞察力，也就是说要能够发现员工身上的闪光点，考虑员工是不适合这个职位。这是在招聘的时候必须具备的。
2、具有亲和力的人
当然，作为一个HR肯定不是说是凶神恶煞的，而是要有亲和力，能从员工的立场想问题，能与员工达成比较融洽的关系，这样在交流的时候更为方便。
3、具有感召力的人
作为一个HR是需要有感召力的，也就是说能在员工颓废的时候能激发员工的工作热情，感染他们更加热爱公司，增加员工们的忠诚度。
4、具有影响力的人
作为一个HR一定是要有人格魅力的人，而不是高高在上的人。HR是要能影响员工，推动公司更好的发展的人，所以人格魅力是很重要的，如果是一个人人厌弃的人呢，想必员工都会呆不久吧。
5、具有创新力的人
作为一个优秀的HR 肯定是要有创新的，不管是管理人员方面，还是为公司提供好的创意方面，要用创意为企业创造更好的效益。
资深HR是人力资源部门中的高级职务，通常负责制定和执行公司的人力资源策略、招聘、培训、绩效管理以及员工关系等工作。他们在组织中扮演着至关重要的角色，需要具备卓越的人际沟通能力、领导才能以及深厚的专业知识。
作为资深HR，他们需要承担以下职责和要求：
资深HR需要具备以下能力和素质：
资深HR通常有着丰富的工作经验和专业知识，是人力资源领域的专家。在职业发展方面，他们可以朝着以下方向发展：
资深HR是人力资源领域中的重要角色，他们承担着制定和执行公司人力资源策略的重要职责。通过不懈的努力学习和丰富的实践经验，资深HR可以在自己的职业生涯中不断成长和发展。
HR指人力资源，资深HR意思就是很有经验的人力资源人员。人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。通俗的说就是“人事”。
“HR”主要工作就是管理人，具体就是挖掘和招聘人才，聘用人才，人才的培训和开发，薪酬管理，人才保留，创造安全、健康和高效的工作环境，员工沟通之类的工作
HR是human resource的简写，是公司的人事部门。 人力资源的职责：
1、根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；
2、根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量；
3、根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；
4、根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；
5、跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳。
我是财政专业的，现在也在做人资。 我觉得主要强调的是以下几点：
1、你适合做HR的性格和素质，比如，善于沟通，语言表达能力强之类的；
2、即使你不是HR专业，也应该对HR的基本知识有一定的了解，至少看过一本人力资源概论吧。
3、你自己对人资管理的看法，当然要觉得这个职业不错才行。
4、你的决心。你的相关经验。告诉HR，你已经打定主意往这方面发展了，显得你对自己的职业有一定的规划，而不是找工作找急了乱投简历。
5、你自己的专业知识你应该也不错才好，至少对HR也有点帮助。其实，这个很好说的，你如果是数学专业，就说自己对数据敏感，适合做薪酬福利模块，如果是中文专业，就说自己语言表达能力强，适合做培训模块。如果是经管类更好说了，就说自己有一定的管理学基础和思维。
6、如果有过工作经验，就说自己以前积累的经验对HR有帮助，即使不是HR类的，销售类的你可以说自己锻炼了沟通交际能力，财务类的可以说培养了成本节约意识。。。。 这个是我的自我推荐信，靠着他现在拿到了FESCO的OFFER，写得不怎么样，但是还有点参考价值。 尊敬的HR： 您好。感谢阅读我的简历，希望它能让您有所收获。 我于xx年获得XX大学经济学学士学位。跟资深的职场精英相比，我确实资历很浅。但是，从高中起就开始兼职的我，也积累了不少宝贵的社会经验。 迄今为止，我兼职销售过英语学习资料、服装、信用卡，推广过展览会，经济方面的收获倒在其次，重要的是，我的交际沟通能力得到了极大的锻炼，并且培养成了自信自强、遇到困难愈挫愈勇的性格品质。 人力资源在中国是朝阳产业，虽然现在并非所有的企业都意识到了人资管理的重要性，但我相信随着经济的发展人力资源管理将成为企业制胜的最关键因素和核心竞争力。 我并非人力资源管理专业的学生，但经济学基础扎实，并有志于以人资管理作为人生职业并将其发展为事业，大学期间，我选修了很多管理类课程，并自学了人力资源管理专业书籍，了解六大模块，而且，三份实习工作都是人事方面的，期间我也学到了不少人资管理的方法和经验。 希望您能给我一个跟您面谈的机会，好让您进一步了解我，并对我的能力作出评判。再次感谢您的宝贵时间，祝您工作愉快！ ============= 没有接触过这方面的话，我建议你至少去了解一下六大模块，知道HR具体都要做些什么工作，然后再表决心。初步了解一下，也用不了太多时间，一两天就够了。如果你没有相关经验，人家也不会问很细。但是，你要知道概论。 其实，如果是应届生的话，应该更从性格方面来剖析自己。看你自己的那些性格更够支撑你成为一个优秀HR。
是这样的，你发电子邮件后单位觉得合适的话肯定会打出来的，一般拿你们简历先给人力资源部主管看下，合适的话就叫来面试的。所以简历不管怎么样都是需要纸质的。并不是什么炫耀啊什么的，没用的简历一般最后会被粉掉。
要原件，其实也就是看一样就会还你的，主要是看证书是不是真的，具体辨别的出否是另一回事。一般公司骗子的话，你的东西也没什么大的用处啊。
还有不少单位去面试的时候要看身份证，然后复印的，碰到过一个人死活不肯说自己身份证号码的，那次被雷了。都不想给机会面试了....
作为一名人力资源经理，我拥有多年的工作经验，善于解决各种人力资源管理问题。我在人力资源招聘、员工发展和团队建设等方面有着深厚的知识和经验。以下是我对自己的简历进行的自我评价。
我已从事人力资源管理工作超过10年，曾在不同行业的公司担任过HR经理的职位。我熟悉整个招聘流程，从招聘需求分析、简历筛选到面试评估，我都能够独立完成。在员工发展方面，我参与过员工培训计划的制定和执行，提供了有针对性的培训措施，帮助员工提升技能和能力。我还负责过团队建设，成功组建了高效的团队，并通过有效的激励措施提高了员工的工作积极性。
作为一名人力资源经理，良好的沟通技巧是非常重要的。我擅长与员工、部门经理和高级管理层进行有效的沟通。我可以清楚地表达我的意见和建议，并且能够倾听他人的意见和反馈。我善于处理职场中的冲突和问题，能够有效地解决各种人际关系问题，保持良好的团队合作氛围。
作为一名HR经理，我深知劳动法和规章制度的重要性。我可以合理解读和执行公司的劳动法规定，确保公司在雇佣和解雇员工时符合法律规定。我还能够制定和实施公司的员工手册和政策，为员工提供明确的工作规范和福利待遇。
我认为员工发展是公司长期发展的关键。作为HR经理，我会密切关注员工的学习和成长需求，并为他们提供相应的发展机会。我利用员工绩效评估制度，识别出潜力员工，并为他们制定个性化的职业发展计划。我还会帮助员工发现和解决工作中的问题，并提供相关的培训和指导，帮助他们取得更好的业绩。
团队文化对于公司的成功具有重要影响。我致力于构建积极向上、互相支持的团队文化。通过定期组织团队建设活动和座谈会，我帮助团队成员建立良好的合作关系，并增强他们之间的信任和归属感。我相信一个团结且愉快的团队能够更好地完成工作任务，并达到公司的目标。
我的人力资源经理简历自我评价如上所述。作为一名经验丰富、善于沟通、熟悉劳动法和规章制度的HR经理，我致力于员工的发展和团队的建设。我相信我的专业技能和经验能够为公司带来价值，并与团队一起努力，共同取得成功。
在招聘过程中，HR所扮演的角色至关重要。除了面试应聘者外，HR也需要具备一定的提问技巧，以确保找到最适合公司的人才。本文将介绍资深HR在面试中的提问技巧，帮助他们更好地挖掘候选人的潜力。
资深HR在面试中应当尽量避免问答式的封闭性问题，而是应该运用开放性问题。开放性问题能够促使应聘者进行更深入的思考，从而了解其真实想法和能力。比如，可以询问应聘者过去如何应对困难局面，以及从中学到了什么经验等。
通过情境假设问答，资深HR可以更好地了解应聘者对工作情境的把握能力。可以给应聘者提出一个实际工作中可能遇到的情境，然后询问他们如何处理。这样的问题可以帮助HR评估应聘者是否具备实际操作能力。
在面试过程中，资深HR需要对应聘者的简历和经历进行深入了解。通过针对性问题，可以让应聘者更好地展示自己的专业知识和经验。比如，可以就应聘者在上一家公司所负责的项目进行深入探讨，以考察其专业能力。
行为类问题是一种常用的面试提问方式。通过询问应聘者过去的行为举止，资深HR可以预测其未来的工作表现。该类问题主要看重应聘者的责任感、决策能力以及团队合作精神等。比如，可以问应聘者在过去如何处理一个与同事产生分歧的情况等。
反面问题是一种聪明的考察方式，可以帮助资深HR发现应聘者的潜在问题。比如，可以问应聘者在之前的工作中犯过的一个严重错误，并询问他们从中学到了什么。通过这样的问题，可以看出应聘者是否愿意直面问题并且是否有成长的潜力。
资深HR在面试中的提问技巧至关重要，能够帮助他们更好地挖掘候选人的潜力。通过开放性问题、情境假设问答、针对性问题、行为类问题以及反面问题，资深HR可以全面地了解应聘者的能力和素质，从而找到最适合公司的人才。
感谢您阅读本文，相信这些技巧能够帮助您在面试中更加得心应手！
一般来说公司会建立一个简历库，不删除简历。
但是纸质版的话可能如果没被录用就会扔掉，而对于入职成功的职员一般会保留下来，直到离职，而如果企业内部有人力资源信息管理系统，即使是离职后也能够查询到个人简历的；而且新企业缴纳社保和公积金的时候，新企业能够看到之前给你缴纳的单位名称，如果是重要岗位，一般在入职前还会有背景调查。一、从对方角度来看 1、公司规模。 2、HR的意识。 我也做过HR，对HR本身也有一些了解，这么说吧，就我所知，绝大多数HR是没有回这类邮件的意识的，招聘对他们来说，Just a job ，not a business!除非公司有这样的企业文化或相关制度。
但，这种公司凤毛麟角。 二、自身的角度 2、邮件写作技能。 实不相瞒，我看到很多人的邮件都有想骂娘的冲动。主要问题有以下这么几点一是无主题的邮件，这是要那样，打哑谜吗?二是邮件主题不明确;三是邮件正文逻辑混乱，不知所云;四是邮件正文只是提要求，不谈贡献。
3、简历写作技能。 指导过很多人写简历，包括一些资深的HR。我发现很多人写简历的方法、技巧什么的都知道，但就是不肯花时间去修改和润色。要做好任何一件事都是要花费时间和精力的!简历就是你个人的一张广告宣传页，你真的用心做自我营销了吗?我记得有次看到一份很棒的简历，撰写简历的MM告诉我，她的这份简历修改了近200多次。
还是那句话，认真做事可以把事情做对，用心做事可以把事情做好! 4、对目标公司的了解程度。 三、技术原因。 1、附件惹的祸。 2、其他技术故障。 网络并不是一个特别稳定的环境，虽然邮件丢失这种事情并不是经常发生，但也是会有的。我们就碰到过，比如某份文件，其他城市的同事说，我早就发了，另一个城市的同事说没有收到啊，而且都截图为证。
