这个是华为招聘的官方网站： http://career.huawei.com/recruitment/，找社会招聘的点进去看是否有，没有就是目前没有这个海外招聘。
其它信息渠道是假的，现在冒充华为招聘的职业骗子中介很多的。要小心。在当今全球化的背景下，许多人开始寻求海外工作机会。然而，要想找到一份理想的海外工作，首先需要获取有效的海外招聘信息。
寻找海外招聘信息的方法多种多样，其中之一就是利用网络。通过LinkedIn、Indeed等专业招聘网站，可以查找到大量海外工作的招聘信息。此外，还可以关注一些知名企业或跨国公司的官方网站，通常它们会在网站上发布相关的海外招聘信息。
除了网络，也可以关注一些国际性的招聘会议或展览活动。这些活动往往会有许多来自海外的用人单位，他们会在现场发布关于海外招聘信息的最新动态。
在获取海外招聘信息的过程中，需要注意一些技巧。首先，要保持对求职网站的关注，因为很多时候新的海外招聘信息会在这些网站上首发。其次，要保持及时性，有些海外工作的招聘信息由于名额有限，所以会非常紧俏。
另外，可以借助一些专业的海外招聘中介机构，这些机构通常有一些独家资源，能够帮助应聘者更快速、更准确地获取到海外工作的机会。
获取有效的海外招聘信息对于寻求海外工作的人来说至关重要。通过网络、招聘会、及时关注求职网站和借助中介机构等多种途径，可以更加高效地获取到理想的海外工作机会。
感谢您阅读本文，希望通过这篇文章能够帮助到正在寻求海外工作机会的您！
国内看海外招聘信息，其实渠道不是很多，可以去领英、外籍招聘网eChinacities这些地方看看。
但是也有很多招聘项目是虚假，自己需要认真鉴别，只要让你给钱的 都是假的，别信也别上当受骗。
近年来，随着全球经济的发展和国际合作的加强，海外建筑项目的数量不断增加，对于建筑工人来说，海外工作已成为一种更具吸引力的职业选择。海外建筑工人招聘信息逐渐增多，为建筑工人提供了更广阔的就业机会和薪资福利。本文将探讨海外建筑工人招聘信息的重要性以及如何抓住这一全球职业发展的机遇。
海外建筑工人招聘信息对于想要发展职业的建筑工人来说至关重要。随着全球建筑业的快速发展，各国的建筑项目需要更多的工人来参与。这就意味着相应的招聘需求也在不断增加。了解海外建筑工人招聘信息可以让建筑工人及时了解全球建筑市场的态势，并选择适合自己发展的机会。
海外建筑工人招聘信息还提供了关于工作地点、薪资福利、工作条件和要求等方面的详细信息。这些信息可以帮助建筑工人做出明智的决策，选择适合自己能力和兴趣的工作。其次，海外建筑工人招聘信息还提供了与招聘方直接沟通的渠道，使建筑工人能够更好地了解工作细节和要求，并尽早安排好自己的工作和生活。
对于想要抓住海外建筑工人招聘机遇的建筑工人来说，以下几个方面是至关重要的：
随着全球经济的不断发展和全球化的深入推进，海外建筑工人招聘信息的发展也将呈现以下几个趋势：
海外建筑工人招聘信息提供了建筑工人开启全球职业发展的机遇。通过了解招聘信息，抓住机遇，并不断提升自己的技能和能力，建筑工人可以在海外建筑市场中获得更多的机会和更好的发展。同时，建筑工人也应关注海外建筑工人招聘信息发展的趋势，以便更好地规划自己的职业发展路径。
18年德国，来的宣讲会人力经理说来到德国感觉很熟悉因为德国气候和长春差不多，真的以为台下没有东北人？德国大部分地区冬天平均气温略高于大连，比长春要暖和至少10度以上，拜托暖场套近乎也要讲点靠谱的
学历歧视，德国学校在排名低一点就简历都过不了
不关心技术水平和德国经历，拿手里单子一卡挑20个人随便问问为什么想回国啊的将来怎么打算的问题然后就完成任务下午可以公款旅游半天美滋滋
顺带发一下内部员工评价，求国资委大爷们不要举报我不友善
勾心斗角严重,成本浪费严重,官大一级压死人,基本学不到东西,升职靠手段
这是个靠德国人产品吃饭的公司，公司核心就是德国的产品，以及附带的德国装备技术；中国人在里边基本都是管理岗位，说白了，就是挣辛苦钱，管理岗主要职责就是汇报业务情况，实际业务运营多数是外包的，所以只汇报就行了，如果过说，这是个需要动口动手不许动脑的工作一点也不过分，也有动脑的要么是离职，要么是该动坏心眼了，怎么来钱怎么搞了，表面是以股东和员工为核心，实际以销售公司为例，是以经销商利益为核心的，因为是国企，还需要受限制，经理以上取的利益都是先转移给经销商，再由经销商转给经理，下边员工则是向业务外包商薅羊毛，到手羊毛要给领导上一份供，否则，不会把业务交给你打理。
所以说，这个公司赚钱核心是德国的产品和技术，但是在这个公司生存的核心确是套路，套路学会了，晋升无忧，当主管需要10万，二级经理20万，高级经理，就不只是钱了，还需要一汽集团有牵线人，进入高级经理，就成为一汽组织部的培养对象了。
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在全球化的时代，越来越多的建筑公司开始积极寻找海外劳务建筑工人来满足不断增长的需求。海外劳务建筑工人招聘信息成为了各大建筑相关网站上经常出现的关键词之一。拥有丰富经验和高技能的海外劳工相对便宜，同时也能为建筑公司提供更高质量的工作。在本文中，我们将探讨海外劳务建筑工人招聘信息的重要性以及如何有效地招聘这些人才。
在建筑行业，人力资源始终是最重要的资产之一。拥有经验丰富的劳工对于项目的成功至关重要。而海外劳务建筑工人通常具备以下优势：
招聘海外劳务建筑工人需要一系列的步骤和措施，以下是一些建议：
在招聘海外劳务建筑工人时，选择合适的信息发布渠道至关重要，以下是一些常用的发布渠道：
招聘海外劳务建筑工人时，必须关注并遵守相关国际法律和规定，确保合规性和可持续性。以下是需要注意的一些法律和合规事项：
以下是一些成功招聘海外劳务建筑工人的案例分享，这些公司通过有效的招聘策略在海外建筑市场取得了较大成功。
案例一：
某建筑公司通过与国外建筑公司的合作，成功招聘到了一批经验丰富的海外劳务建筑工人。他们在当地建立了招聘中心，定期参加国际招聘会，并与当地政府合作，确保合规性。通过这些努力，他们顺利完成了一系列重要的国际项目。
案例二：
另一家建筑公司专注于利用社交媒体平台和建筑行业网站发布招聘信息，他们制作了一系列精美的招聘视频和图片，吸引了大量有才华的劳工关注。通过他们的创意招聘策略，他们成功地招聘了一些高技能的海外劳工，并且项目质量明显提升。
海外劳务建筑工人招聘信息的重要性不容忽视。通过合理的招聘策略和渠道选择，建筑公司可以招聘到经验丰富、技能高超的海外劳工，为项目的成功打下基础。然而，同时需要关注法律和合规事项，确保招聘过程的合法性和可持续性。通过借鉴成功案例的经验，建筑公司可以更好地招聘和管理海外劳务建筑工人，实现可持续发展。
可以发布在以下几个渠道：1.招聘网站：如中华英才网、58同城等。2.微信公众号：可以通过发文章，把放在微信群、朋友圈等。3.报纸：在报纸上发布可以得到较大的曝光度。4.广播电视：可以在各大频道投放招聘广告。5.招聘会：可以组织多地招聘会，以招聘岗位为主题，考察应聘者。6.人才渠道：可以和一些人力资源公司合作，将发布至其平台上。
您可以拨打114查询一下。
同时，爱保定人才网上刊登有亚华大酒店、侨胞之家酒店等等多加同类型知名企业的招聘信息，您可以关注一下，也许就有适合您的职位在等着您。说到国外的招聘网站，除了招聘软件/网站，也有一些其他的招聘方法，今天为大家整理的国外招聘常用的5个招聘方式：
一、各国家的招聘软件（需翻墙）就像我们常用的boss、智联、前程无忧、猎聘等招聘软件，在国外每个国家也有自己本土的招聘软件用来为本国企业招揽人才。比如日本，常见的有マイナビ、リクナビ等；美国常见的有Handshake、USA Jobs、Beyond；英国则是除了以上，还有Reed 、 Total Jobs 、Milkround等。这些招聘软件的优点就是：本国内认可度高。当我们想要在海外招聘时，第一时间想到的自然是海外招聘软件。但是在海外国家的软件发布招聘需求，除了必备的语言、招聘技能，还需要对当地雇佣政策、薪资福利等有足够的了解。操作难度：★★★☆二、各国家的本土猎头公司和我国类似，各国也有自己本土的猎头公司来为企业提供中高端人才服务，像我们常说的“五大”均发源于欧美国家。但接触到海外的猎头公司同样会面临语言壁垒，尤其是在招聘一些高端人才时，海外猎头能否将那些必要的专业术语理解清楚都是难事。更不要说，想依靠他们找到海外的高端人才了。操作难度：★★★★☆三、海外人脉转介绍现在很多国内中大型企业都引进过海外人才或者华裔、华人、留学生等。那么转介绍就是我们必须要重视的一个招聘海外人才的方法（也可以理解成让已经在职的海外员工进行内推，来完成招聘目标）。操作难度：★★四、全球性招聘网站（需翻墙）这类是一提到海外招聘，我们国内的HR最快想到的那些海外招聘渠道：Linkedin 、Indeed、Monster 。他们都是全球性的海外求职招聘网站，服务于世界上绝大多数的国家。但对于我们来说，这些网站的收费是以发达国家为基准，对我们来说招聘成本是偏高的。而如果通过这些网站招到合适的海外人选，同样需要招聘人员掌握外语交流能力、对海外人才市场的了解等。操作难度：★★★五、海外招聘渠道这里包括海内外的猎头渠道，猎头平台。像我们这样整合全球猎头来帮助企业解决招聘问题的网站，也是解决海外招聘的方式，而且有越来越多的企业选择我们来进行海外招聘。
HR在海外招聘时，面临的三个痛点，我们都能帮助HR来解决。我们在海外的招聘过程中，也曾有过这样的惨痛经历：在为某国内企业招聘一名base美国的【技术专家】时，候选人因为对我们出海的国内企业不了解，认可度较低，发offer后一直犹豫不决，迟迟未回复。了解后这个情况后，我们的海外负责人多次和候选人沟通，并展示企业在国内本行业的知名度。北京时间凌晨3点（美国时间下午4点），我们的负责人和企业高管，借用企业在海外的发展规划，最终用诚意打动了候选。现在这位候选人已经在我们合作企业的美国分部任职2年有余，但这也告诉我们即使候选人与岗位非常契合，我们给出的薪资条件很可观，也会因为候选的对企业缺乏认识而拒绝入职，选择其他本地知名企业。当然，现在我们的海外业务已经历了10余年的探索与增长，面对HR们的海外招聘问题游刃有余。我们（www.zhilepin.com）合作过的客户
以上，就是今天的整理啦！海外招聘网站各不同，建议根据自己的需求以及优势选择合适又高效的海外招聘方法！
