北京夜班的6小时招聘信息:北京某商场招聘数名保安人员，工作时间是夜班6小时，需要做好夜间商场的安全管理工作，月薪4000元，有意者可以报名。
首先写招聘信息的时候不要太死板，要富有亲和力，其次就是把人们需要看到的信息给写上去，不要打马虎眼，具体的薪资和具体的待遇一定要写清楚这个是最受人关注的，如果写得很模糊的话就不太会受人关注可能还会被认为是骗子。
您可以拨打114查询一下。
同时，爱保定人才网上刊登有亚华大酒店、侨胞之家酒店等等多加同类型知名企业的招聘信息，您可以关注一下，也许就有适合您的职位在等着您。半信半疑吧，不要全信，不要不信！
可以发布在以下几个渠道：1.招聘网站：如中华英才网、58同城等。2.微信公众号：可以通过发文章，把放在微信群、朋友圈等。3.报纸：在报纸上发布可以得到较大的曝光度。4.广播电视：可以在各大频道投放招聘广告。5.招聘会：可以组织多地招聘会，以招聘岗位为主题，考察应聘者。6.人才渠道：可以和一些人力资源公司合作，将发布至其平台上。
人才市场现场招聘会电子显示屏显示的招聘信息内容撰写，建议从以下几个方面去重点突出就行：
1、突出公司硬实力：现场招聘会电子显示屏面积版面受限，不允许过多平铺直述，因此需要企业hr过滤和筛选出能吸引现场求职者眼球的内容，如厂区规模、办公环境、住宿条件等；
2、突出公司福利待遇：到现场招聘招人，相当于和其它企业抢人才，并且更多以普工职位为主，因此在公司福利待遇，如拿到手的工资范围、五险一金、年底双薪、双休、年终奖等进行调查，针对性进行宣传就行；
智联招聘，在这个软件上求职的人数多，比较正规。
可以从以下几方面来写：
1、薪资构成：如基本工资，绩效奖金，年终奖金，过节费，通讯补贴，交通补贴，餐补，取暖费等等。
2、特殊津贴：如博士等高学历或特殊人才津贴，岗位津贴等等。以上算是薪酬部分，至于福利部分可以考虑从以下方面写：1、如是否有免费的进修培训等，免费参加国内外培训、进修、学术交流、研讨会等。2、户口及子女上学能否协助解决的问题。
3、是否有免费班车。
4、是否有父母赡养津贴或生日津贴等。薪酬福利一定要如实慎重来写，如果仅仅是为了吸引人才，一旦对外公布，就要承诺做到，否则容易留下法律风险。
看你开的多少的会员，或者开通了几个岗位，每个岗位挂多久的套餐，现在就是给钱的时代，登记的信息一般会保存一年，一年后，也有可能会一直登记，因为这个岗位一直需要招人，也可能一两个星期就结束了。招到满意的人也会主动的。根据公司的情况来定。
劳务公司一般都是在常见的58同城、赶集网、boss直聘、智联招聘上进行招聘信息发布。也可以在当地的一些招聘公众号上发布一些招聘信息，留下自己的微信，等待求职者添加。还可以借助里德助手，在上面的圈子里发布招聘信息，来吸引更多的求职者。在发布招聘信息的时候要注意信息的真实性，尽量把自己公司的优势说明白，祝招人成功。
