海鸣矿业没有被收购。
海鸣矿业全称：海诚海鸣矿业有限责任公司。成立于2012年，注册资本2.4亿，厂区占地面积67.5万平方米，矿山矿界面积85万平方米，是集菱镁矿开采和深加工于一体的的大型综合型企业。具备年开采菱镁矿100万吨、年产高纯镁矿砂20万吨、年产电熔镁砂20万吨、同时配套年生产精矿粉85万吨的能力。
白水龙泉本次招工在150名左右，主要招聘的有矿下工人，报评人员和驾驶人员，其中挖掘机驾驶员5人，月薪9000元，重卡驾驶员8人，月薪8000元，矿下员工100人，员工工资约每月7000元左右，安全管理员每月工资约6000元左右，爆破员每月工资约1万元左右。
2022年汾西矿业集团需招聘采矿工程40人，招聘条件，煤炭类高等院校应届毕业生，学历二本B类以上，身体健康，男性，工作要求，热爱煤炭事业，工作认真负责。
薪酬，五险二金，月工资6千到8千元，每天下井工作6小时，每月休4天。
黄州晨鸣纸业的一个招聘信息如下：
1.全面主持黄冈晨鸣纸浆生产、运营工作，严格把控产品质量；
2.特别对溶解浆方向擅长、熟悉。
德鸣大数据公司作为一家专注于大数据处理与分析的领先企业，一直致力于为客户提供高质量的数据解决方案。随着公司业务的不断发展，现正寻找有志之士加入我们的团队。
以下是我们目前开放的职位信息：
我们期待有经验丰富、热爱技术挑战的优秀人才加入我们公司，共同成就事业。如您对以上职位感兴趣并符合条件，请发送个人简历至recruitment@demingdata.com，我们将尽快安排面试。
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作为医疗行业的一员，我们深知招聘信息对于求职者和未来的雇主之间的联系至关重要。因此，我们在此提供一份关于江苏鸣岐医疗科技招聘信息的详细概述。江苏鸣岐医疗科技是一家专注于医疗器械研发和生产的创新型企业，我们致力于为全球患者提供高质量的医疗产品。
江苏鸣岐医疗科技成立于2010年，总部位于中国江苏省。我们的目标是通过创新技术和卓越品质来改善人们的生命质量。作为国内领先的医疗器械企业之一，我们已经发展成为一个拥有多个产品系列的公司。
我们的团队由一群高素质的专业人士组成，包括医疗器械工程师、研发人员、质量控制专家和销售团队。我们不断追求技术创新和卓越品质，以满足市场和患者的需求。
作为江苏鸣岐医疗科技的员工，我们将为您提供以下福利待遇：
我们鼓励员工自主创新和不断学习，为个人发展提供支持和机会。我们相信，有了优秀的员工团队，我们才能取得更大的成就。
如果您对我们的招聘信息感兴趣，并认为自己具备相关能力和经验，欢迎您通过以下方式申请：
我们将认真审核每一份申请材料，并与符合条件的候选人进行进一步沟通和面试安排。
江苏鸣岐医疗科技诚邀有志于医疗器械行业的人才加入我们的团队。我们将为您提供一个积极向上、充满挑战和机遇的工作环境，并与您共同创造更加美好的未来。
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矿业行业是一个充满挑战和激烈竞争的领域。在这个高度技术化和资本密集的行业中，拥有优秀的人才是企业成功的关键所在。然而，吸引和留住矿业人才并不是一件容易的事情。本文将讨论在矿业领域招聘和保留优秀人才的关键因素。
在矿业行业，技术和专业知识的更新换代非常迅速。为了留住优秀的人才，企业需要提供持续的发展机会和培训计划。通过不断提升员工的技能和知识，他们能够适应行业的变化并为企业创造更大的价值。
培训计划可以包括内部培训、外部培训和行业研讨会。企业可以为员工提供参加相关技术培训和学习机会，帮助他们学习行业最新的科技应用和最佳实践。此外，企业还可以为员工提供定期的职业发展计划，在不同的职位和项目中提供机会，让他们不断成长和进步。
薪酬福利是吸引和留住优秀人才的重要因素之一。矿业行业往往需要员工在恶劣的环境中工作，付出高强度的劳动和承担一定的风险。因此，企业应该给予员工具有竞争力的薪酬，以及能够保障员工健康和安全的福利待遇。
除了基本工资以外，企业还可以提供各种奖励和激励机制，如年终奖金、绩效奖金和股权激励计划。这些激励措施能够激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作满意度。
企业文化对于吸引和留住优秀人才非常重要。在矿业行业中，员工往往需要面临挑战和压力，因此良好的企业文化能够给予员工更多的支持和激励。
企业可以通过建立积极的领导风格、鼓励团队合作和提供充满活力的工作环境来营造良好的企业文化。另外，企业应该重视员工的意见和建议，为员工提供平等、公正和透明的机会。这样的企业文化能够让员工感到被尊重和重视，从而提高员工的工作动力和忠诚度。
为了确保企业能够持续拥有优秀的人才，校园招聘和人才培养是必不可少的。通过与高校合作，企业可以吸引到年轻、有潜力的人才，为企业注入新鲜的血液。
企业可以赞助学生团队和参与校园活动，提供真实的工作机会和实习项目。这些举措能够帮助企业了解并吸引到具有潜力的人才，同时也为学生提供了实践和成长的机会。
在矿业行业，员工往往需要面临长时间的工作和高强度的劳动。因此，关注员工的工作生活平衡是非常重要的。企业可以通过灵活的工作安排和假期政策来帮助员工平衡工作和生活。
此外，企业还可以提供员工福利，如健身俱乐部会员资格、休闲活动和心理咨询等。这些福利能够让员工放松身心，减轻工作压力，提高员工的工作效率和满意度。
吸引和留住优秀人才对于矿业行业的企业来说至关重要。通过提供发展机会和培训计划、具有吸引力的薪酬福利、积极的企业文化、校园招聘和人才培养以及关注员工的工作生活平衡，企业能够吸引并留住优秀的矿业人才，为企业的成功打下坚实的基础。
近年来，随着国家对矿产资源的重视和投入，矿业行业迎来了快速发展的时期。矿业工程师、矿业技术人员等岗位成为了热门职业。矿业行业的发展为求职者提供了更多的机会，而企业也急需各类专业人才来推动行业发展。
1. 招聘网站： 通过专业的招聘网站如拉钩、智联招聘、前程无忧等，可以及时获取各地矿业企业发布的招聘信息。
2. 行业协会： 一些矿业行业的协会或者商会会定期发布行业招聘信息，可以通过关注这些机构的官方网站或者微信公众号获取招聘信息。
3. 企业官网： 一些大型矿业企业会在自己的官方网站上发布招聘信息，因此可以通过定期浏览相关企业官网获取招聘信息。
求职者在寻找全国范围内的矿业招聘信息时，可以关注热门职位的发布，如矿业工程师、矿业技术员、矿业机械操作工等。同时，关注知名矿业企业的招聘信息对于把握行业就业动向也很有帮助。
通过以上几种渠道，求职者可以全面地了解最新的全国矿业招聘信息，把握就业机会，实现自身的职业发展目标。
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饲料厂招聘信息，因业务需要，需招聘饲料调配员，生产线操作员，安保人员，叉车司机，货车司机若干名，聘用后给签定劳动合同。
招聘信息： 操作工：薪资 60000~80000 岗位职责： 1、服从管理、听从指挥，遵守公司着装要求及行为规范，按生产计划实施生产，保质保量完成任务。 2、严格按照设备操作规程、生产工艺文件、安全生产等要求操作。
地址，兰州新区海亮集团
