吸引人的招聘信息要简洁明了，在职位名称中突出重点；职位描述中突出工作职责、福利待遇和任职要求；尽可能详细地介绍企业文化；使用有吸引力的标题和排版，有吸引力地展示公司品牌形象；借助职位分析工具提高招聘信息的搜索效果。
1.招聘职位
招聘岗位要说清楚！最好能具体描述一下，让人从标题就能了解职位的大致方向。比如“高级会议讲师”的描述就比“美女讲师”更明显。在招聘职位一栏，也要写清楚公司的基本信息，突出公司的亮点。比如某省某行业领导品牌或N家分公司，注册资金人民币等。，能简洁明了的表达公司的亮点。
2.工作职责
比如会计的主要工作内容有:1。资金的收支和记录；2.结算交易；3.工资核算；4.监督货币资金的收支；而不是仅仅用金钱管理这个词来形容工作内容。在描述每个职位时，尽量把职位“推销”给应聘者，吸引具备相应能力的应聘者来应聘该职位。
3.薪酬和福利
最好在公司的招聘信息中注明一个大概的范围，而不是写一个具体的数值。因为你写的具体数值可能只是出于求职者的考虑，如果你给出一个大概的数值，从少到多，更容易让求职者觉得有话可说。
幽默吸引人招聘信息的内容如下：
【一、招聘广告标题要有特色】很多招聘美容师广告的标题就是“招聘启事”这简单的四个字，就跟白开水一样无味，更不用说吸引人了，而且很多岗位的招聘标题都是这个，所以找工作的美容师可能会忽略。【二、公司的福利/待遇在显眼位置】把公司的待遇福利放在前面，可以吸引美容师的注意力。
如果薪酬有一定竞争优势的话，一定要写出来。【三、岗位的发展空间】如果在相应岗位上有描写该岗位的发展空间、发展渠道及晋升条件，相信很多美容师都会非常感兴趣的。【四、明确岗位要求】招聘的岗位需要哪些条件，招聘者一定要根据美容院情况，明确相应的岗位要求，哪些是硬性要求，哪些是软性要求，都要一一写出来，这样是节省双方时间最好的方法。
【五、招聘的美容师数量】招聘的美容师较少时，可以把招聘的条件设置的高点，精准点;如果要求不高，希望大量的人员过来面试时，可以把相应的条件设低点，招聘人数就可以写多点。【六、美容院的介绍、地址和联系电话】在撰写公司介绍和发展时，一定要用简洁的几句话把美容院的业务和发展给介绍清楚。
留下公司的联系方式比较好，可以及时的解决美容师的疑问。
步骤/方式1
1、招聘标题要吸引人
一些求职者在搜索相应岗位的时候，总会出现一大堆的搜索结果，然后根据相应的岗位需求和标题一一的点进去查看，如果招聘标题设置的很普通，大同小异，求职者往往就会漏掉，更不要说点击进去查看。
步骤/方式2
2、明确岗位要求
招聘的岗位需要哪些条件，招聘者一定要明确，不可模仿网上同类岗位的描述，然后照抄过来，每家公司就算是同样岗位，做的工作都会有所不同，一定要根据自身公司情况，明确相应的岗位要求，哪些是硬性要求，哪些是软性要求，都要一一写出来，这样是节省双方时间最好的方法。
步骤/方式3
3、招聘的人员的数量
设置招聘人员的数量撰写招聘条件，一般招聘的人员较少时，可以把招聘的条件设置的高点，精准点，这样可以有效刷选应聘者，避免盲投造成的时间浪费，如果招聘的人员要求不高，希望大量的人员过来面试时，可以把相应的条件设低点，然后招聘人数可以写多点，求职者也会因为招聘人数多，而自己的机会大相应加大而对该公司产生兴趣，比如公司招8个人，可以写12个，若干也可以，不过写明确的数字求职者会更加感兴趣。
客服招聘信息是提高工资和各种待遇来吸引人。首先，客服招聘的信息大家都知道，这种工作内容比较简单枯燥，所以说一定要提升工作内容以及工资以及福利待遇能够更加吸引人前来参加工作。
首先要考虑到求职者想要的待遇，一般情况从这三方面入手，一是工资既提成要高，二是待遇要好如保险，三是上班时间不易过长
餐厅招聘信息写法可以采用强调有吸引力的优势和特色，以突出餐厅的独特气质。如：
1.多元化的菜系，满足各类客人的胃口；
2.遵循安全标准的厨房环境，严格把关食材质量；
3.拥有一流的服务团队，提供迅速、周到的服务；
4.随心所欲的工作时间，满足不同职业人士的需要；
5.拥有有竞争力的工资福利待遇，激发员工的积极性。
月薪过万，周末双休，五险一金，年底奖金，假期旅游
要明确工作地点、工作经验、薪资水平、岗位名称、岗位职责、任职资格、公司简介、联系方式等，是一份全面的招聘信息最基础的组成部分。
现场招聘海报信息的具体内容上字数不宜过多，要以简洁明了的语言突出企业的优势，切勿篇幅过于冗长导致求职者丧失兴趣。
网络招聘由于不受制于版面因而可以尽量详细。
无论什么招聘方式，个性创意的表达语句和色彩艳丽的表现方式更容易吸引求职者的眼球。
企业可以在招聘信息上强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。
以下是一篇范文：因业务发展需要，某省电信实业集团公司某市分公司特向社会公开招聘导购员若干名，具体要求如下：一、招聘范围：某市区及乡镇的待业人员。二、招聘条件：1、年龄：25周岁以下，身高1.60以上。品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。2、大专及以上文化程度。3、音质条件好，普通话标准，口齿清楚。4、有较强的文字、语言表达能力和沟通能力。5、了解某地域基本情况，具有一定的计算机文字输入能力。6、具有良好的心理素质及营销服务潜质。7、有相关工作经验的成熟人才优先。三、用工性质：为某市劳动保障事务代理中心合同制员工，派遣至某省电信实业集团公司某市分公司。四、待遇：工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。享受养老、医疗等五大保险及公积金。五、报名方式：应聘者请将本人简历(请写明联系电话)、身份证复印件、失业证复印件、学历证书复件及一寸照片一张，于3月15日前寄至某市东街四马路1号某电信实业集团公司某市分公司综合 办905室收。联系电话：月入过万不是梦，轻轻松松赚大钱。
想要招聘骑手，最关键的是是以薪水来吸引人，所以说在标题上一定要注重个人的感受让骑手感觉到每个月都能收入到5位数，而且干活也不是非常累，这样的话就非常容易吸引很多人来报名，当然其实现在骑手的工资都是透明的，很多人心里也清楚，月入过万非常累。
