人力资源服务机构经审批许可后可以从事下列业务：
（一）人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布；
（二）为求职者介绍用人单位；
（三）为用人单位和居民家庭推荐求职者；
（四）从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会；
（五）人才职业培训和测评；
（六）人事代理（人才劳务派遣）服务；
（七）求职指导与人力资源管理咨询服务；
（八）法律、法规规定的其他业务
目前，一般找工作的人群都少不了和人力资源公司打交道，为此就出现了很多人在人力资源部找资源的的事情，那么关于人力资源公司都有哪些优缺点呢?今日我们就来一起分析一下。
1、可以提高企业HR的工作效率，其实社保这种东西虽然不复杂，但是繁琐，还有招聘，外包后，一方面可以解放HR，另一方面也可以让HR去做更重要的事，比如建立企业文化，处理员工关系等，不用自己去跑腿了。
2、可以降低企业的人力成本，这话咋听起来有点怪，因为外包是需要花钱的，但是从另一个方面讲，因为提高的HR的工作效率，让他可以从事更为重要的事，这就大大降低了公司整体成本，还有国内有不少的初创企业，经济并不宽裕，选择外包的话，节省人力成本是显而易见的。
3、现在企业招人难，用人难问题突出，自己人力有限，如果将这部分外包的话，也能大大提高企业的运转效率，而且可以降低企业的用工风险，很多风险都是由外包机构担的，特别是劳务派遣这块。
4、合理利用企业人力资源，我想这可能是最重要的一点，就比如苹果，苹果只负责设计系统，其他诸如配件，制造等等，全交给外包商，这就是，企业可以集中精力做最有利于自己的事，经济学中也称为比较优势，长远来看还是值得的。
关于人力资源外包的话，其实老外是很容易接受的，因为他们会考虑到机会成本，将自己的人力资源用到核心资源上，这样只要出来的成果大于那部分成，这就是值得的，关于人力资源外包目前还处于发展阶段，毕竟是90年代初引入的，到现在过20多年，不过也是越来越完善了!
美国Allegis（阿利杰斯）公司和创始人Sttephen Bisciotti（史蒂芬·比斯奥蒂）有更浓厚的兴趣，我们又收集了他们的一些资料，整理出来，分享给大家，希望你会喜欢。
Steve Bisciotti于1960年4月10日出生于宾夕法尼亚州的费城，是一个意大利裔美国中产阶级家庭中最小的孩子。当他8岁的时候，父亲因白血病去世，由外祖父，一名退休的福特汽车地区销售员Gordan支持他的家庭。
1982年，Steve从马里兰州的索尔兹伯里州立大学（Salisbury State University）毕业，获得文科学位。在派遣公司工作一年后，23岁的Steve和表兄弟JimDavis创办了派遣公司Aerotek，专注于航空航天和技术领域。第一年，这家创建于地下办公室的公司，就创造了150万美元的销售额。公司后来发展成为Allegis集团，现在是 世界上最大的私营人力资源服务公司（说明，他们这样介绍自己，可能是指他们没有上市的公司，如果全部人力公司排名，他们肯定不是全球最大，称美国最大可能更加适当些，这说明供参考），2018年的营业收入是134亿美元。
1、传统人力资源公司，做的业务有代理招聘（职业介绍）、劳务派遣、猎头、人才市场等；这些业务的主要收入，靠的是收取服务客户的管理费；
2、分析一下各项业务的运营模式及收入：
（1）代理招聘，为企业每招聘一个人，企业会给一定的招聘服务费；向劳动者收取介绍费的，收费标准由各地自行制订收费标准；
（2）劳务派遣主要靠走量，企业支付给劳务派遣公司每人每月多少钱的管理费，风险较大，主要是用工的法律风险，及工伤风险；劳动派遣公司不得向劳动派遣员工收取费用；
（3）猎头，靠的是人脉，为企业猎取高端人才，用人单位会支付一笔猎头费给猎头公司，费用一般是所招人才首年年薪的20%-30%；
不好
现在做人力资源的太多人，也有做了不到一个月的就走了，有一直都在干的。对于这个行业，只能说门槛低，人人都能做。但是想要做好人力资源，不花点功夫和时间，是无法做得好的。
想要做好人力资源，不仅仅是能招到人，还要有能力让求职者稳岗并且能给你介绍人来。想要做到每个月都能完成任务，不仅要努力还是专业，要对所有的招聘信息了解，能快速的给我们的求职者介绍合适的工作，能给他解释清楚为什么要去这个厂，有什么待遇。
保洁公司的面试答案:首先问应聘者的年龄有多大，身体方面健康如何，是否有防疾站体检合格表，曾经在保洁行业中干过那方面的保洁或者做过几年，为何来此保洁公司做保洁，若应聘成功能否遵守该公司的各种规章制度。以上都是可以作为应聘者面试题答案！
通常先考查一下 面试者的知识技能如：
（1）是否熟悉项目管理流程、熟悉项目管理常用工具；
（2）是否拥有较强的项目开发及维护能力；
（3）是否有独立工作及解决问题的能力；
（4）是否在工作中可以较为熟练地使用英语听说、阅读。 再者问一下 （1）创新能力：表现出思维的灵活性，创造新颖的理念，并能使之转化为切合实际的计划；
（2）团队合作：关注团队的整体目标，愿意并富有建设性地参与工作，公开坦诚地与团队共享信息；
（3）市场敏感性：预测、理解并致力于消费者和客户不断变化的需求；了解外部世界其它业务组织的发展；
（4）沟通影响力：有效的沟通，在同事、顾客和客户间建立有效的关系；
（5）分析能力：能够面对复杂困难的环境做出准确客观的评估。这方面的内容！
，公司面试题一般情况下是可以查资料的
可以你在答题，然后让你的家人或朋友在一旁用另一台电脑帮你查答案和资料，如果你自己边答边查的话可能时间会不够用。
不过有的公司可能会在你答题的时候开视频监控系统，这时候就不可以了。
一般情况下是可以的。
可以你在答题，然后让你的家人或朋友在一旁用另一台电脑帮你查答案和资料，如果你自己边答边查的话可能时间会不够用。
不过有的公司可能会在你答题的时候开视频监控系统，这时候就不可以了。
其实做人力资源的的不一定是要人力资源的专业的关键是要看你的性格适合不适合做。
一般做人力资源的人一定要很会做人，另外你想考证的话可以考人力资源师，如果考的出来可以是一块敲门砖。
另外你想进这个行业的话你可以先进一些较小的公司或者刚成立的一些，一般这些公司可能不会有工作经验要求。
有些工作经验1年这样的一些有时候招不到合适的也会招一些没工作经验的，你可以多投些简历，面试的好的话也会让你进的，学起来很快的。
人力资源公司的业务范围是从事人才招聘，人才介绍，人才培训等的公司，必须要取得人力资源服务许可证才可以进行相关业务。人力资源服务许可证的办理有严格的要求以及必须经过相关部门的审批才可以办理。
人力资源公司注册的条件：
1、申办人开展人才市场中介服务活动的注册资本（金）不得少于10万元，有独立承担民事责任的能力；
2、需要实际的办公场地进行注册，面积不小于50平米。
人力资源公司注册所需要的材料：
1、申请书、《上海市设立内资人才中介服务机构申请表》；
2、工商行政管理部门核发的《企业名称核准通知书》；
3、机构负责人的简历、身份证；
4、房产使用证明（提供50平方米以上商务用房房产证或租赁合同及房产证）
5、工作设备情况；
6、验资报告；
7、工作规范和章程；
人力资源公司注册的流程：
1、核准注册公司名称 ；
2、办理人才中介批文 ；
3、银行开验资帐户 ；
4、会计师事务所出验资报告；
5、到工商办理营业执照 ；
6、工商备案；
7、到质量监督管理局办理组织机构代码；
8、办理税务登记证。
以上就是关于人力资源公司注册的相关介绍，希望对您有所帮助。
