您好，根据公司不同，虽然同叫外贸专员也会有不同的工作。通长来讲，外贸专员，主要是负责产品的海外推广海外销售。
日常工作一般为：
1.B2B平台发布外文产品介绍，公司介绍。
2.通过网络寻找购买所销售产品的海外买家，并与之联系（一般写邮件为主）
3.回复海外客户的询盘。（介绍产品，报价，商议付款方式，运输方式，发货时间等）
4.与客人签订合同。
5.根据付款方是的不同，及时正确安排生产发货。
6.根据付款方式不同，及时向客户索汇。
7.根据付款方式不同，安排不同的正本单据邮寄工作。
8.单据留底，订单后续给客人的沟通与服务。
9.核销退税（有些外贸公司是由财务做的）
这个是简单通常的一些工作。具体问题还要看公司的具体安排。
希望对您有帮助。谢谢！
外贸专员的职位表有：业务员、单证员、跟单员业务员主要是负责接单，发展新客户和维护老客户。
每年可以去参加各种展会。口语和听力都要好，压力会大一些。单证员负责制单和安排船期这一块。一般小公司都是业务员来做的。企业招的人数也比较少。跟单员分为生产跟单和外贸跟单。生产跟单主要是呆在工厂里。跟踪产品的质量和交货期。外贸跟单负责打电话催各个厂家交货。不论是哪一种，都是一个吃力不讨好的活。
两者侧重点不同。
国际贸易专员：主要负责跟踪，船务，单证之类。
外贸业务员：主要在于开发海外市场，找客户，为主。
因为外贸专员一直是很多人发财的一条重要途径，很多人都以为沾上外贸就能财源滚滚，以至于中越贸易里很多人免费在外贸公司打工，就想着啥时自己也能发财，但是，商机又有几个人能够发现，又有几个人能够抓住，又有几个人有能力把商机变成财富？
外贸是一个梦,也仅仅是一个梦。
1、产品国际市场营销、推广，参与国外展会：收集国外客户信息，了解及发掘客户需求。
2、客户维护：负责客户的日常往来工作，索样及报价等，并定期向客户推荐新产品;
3、订单操作：询价、报价处理，合同签订、回款等;
4、产品的售后跟踪服务：跟进客户订单，安排发货，为客户提供专业相关数据及咨询服务;
5、完成上级领导安排的其他工作任务。
理论方面：虽说实践出真知，过一段时间你会知道大概的业务流程，但是再深入的东西可能就要你自己不断学习了，比如最简单的贸易术语FOB,CFR什么的背后的含义是什么？外贸合同条件哪些部分对我们是没有利的甚至是容易被设陷阱？这些都要会，因为做外贸过程中难免遇到信誉差甚至是诈骗公司。还有基本的英语也要懂。如果是觉得自己在外贸行业刚起步，货源和客户什么的基础为0，那没有关系，借用我们国贸老师一句话：做外贸最难的不是做客户，因为只要肯做，国外的需求还是很大的。
外贸船务专员招聘
欢迎来到本篇博客，今天我们将讨论一个重要的话题——外贸船务专员招聘。作为外贸行业中不可或缺的一环，船务专员扮演着至关重要的角色。在这篇文章中，我们将深入探讨外贸船务专员的职责、资格要求以及对于企业的价值。如果您对外贸行业感兴趣并希望成为一名船务专员，那么请继续阅读。
外贸船务专员是一位负责协调和组织国际货物运输的专业人员。他们的职责包括但不限于以下几项：
除了以上职责，外贸船务专员还需要与海关、港口、运输公司和物流公司等相关方保持良好的合作关系，以确保整个运输过程顺利进行。
成为一名合格的外贸船务专员需要具备以下几个方面的资格要求：
此外，良好的时间管理能力、应急处理能力和解决问题的能力也是外贸船务专员必备的素质。
外贸船务专员在外贸企业中发挥着重要的作用，并为企业创造了价值。
首先，他们的协调和组织能力保证了货物的准时到达。他们与不同的利益相关方合作，确保货物安全地运输到目的地，避免了延误和损失。
其次，他们的专业知识和经验使他们能够妥善处理复杂的运输文件和手续。准确的报关和文件可以避免不必要的罚款和处罚，保护企业的利益。
此外，外贸船务专员的风险管理能力帮助企业预测和应对可能出现的问题。他们制定应急方案，减少潜在的风险损失。
总而言之，外贸船务专员对于外贸企业来说至关重要。他们确保货物顺利运输，保护企业的利益，为企业创造价值。
通过本篇博客，我们深入了解了外贸船务专员的职责、资格要求和对企业的价值。如果您对外贸船务专员这个职位感兴趣，希望成为一名合格的船务专员，那么请努力提升自己的专业知识、语言能力和沟通技巧。同时，也要时刻保持团队合作精神和解决问题的能力。
希望本篇博客对您有所帮助。谢谢阅读！
1、负责外贸业务管理、协调、指导、监督工作，组织落实公司年度外贸业务工作目标，规范外贸业务流程；
2、负责开拓国际市场，了解、搜集市场信息，及同行业竞争对手的情况，开发新客户与其建立业务联系；
3、国外关系客户日常维护工作，包括对客户的询问解答、答复及其他相关问题；
4、负责所有外贸单证的制作及外汇核销工作及电子口岸的网上联络工作；
5、负责国外客户的接待工作，接机、安排参观等事宜；
人事专员笔试题目
人事专员岗位是一个重要且具有挑战性的职位，需要应聘者具备一定的知识和技能。为了评估应聘者的能力，笔试成为了人事专员招聘的必要环节。本篇文章将分享一些常见的人事专员笔试题目，帮助应聘者提前准备，提高应试的成功率。
人力资源管理是企业管理的一部分，它涉及到员工的招聘、培训、绩效评估等方面。请简要解释以下概念：
人事专员在日常工作中需要熟悉劳动法和劳动合同的相关法律知识。以下是一些与劳动法与劳动合同相关的问题：
人事专员需要关注员工的安全与健康问题，以下是一些与安全与健康管理相关的问题：
人事专员需要进行员工的绩效考核和激励工作，以下是一些绩效考核与激励相关的问题：
人事专员需要了解和管理员工的社会保险和福利事务，以下是一些与社会保险与福利管理相关的问题：
以上是一些常见的人事专员笔试题目，希望对应聘者有所帮助。在准备笔试时，应聘者可以结合实际情况，多做题目练习，提高自己在人事专员岗位上的竞争力。
祝大家考试顺利，找到满意的工作！
主要看你面试的公司是什么性质的，但是一般人事岗位笔试里都会有人力资源6大模块的内容，这些内容要熟悉。
