一般销售人员的笔试可能会有一些基本的关于销售方面的知识，比如销售人员应该具备的素质之类的，可能还会有一些案例让你分析。
如果你应聘的是区域经理以上的职位，还有可能会简单的考察一下你最基本的财务知识，这都是一个正规企业销售人员必备的知识。但最重要的还是你的表达能力、沟通能力哦，如果你在这两方面非常优秀，笔试差一些问题也不大的。
康宁笔试就是初中数学，英语及逻辑思维题。数学英语题答对80%即可通过。逻辑思维题答满，基本符合常识即可通过，不要求完全正确。部分来面试的童鞋乱答题或者不答题，这样是没办法通过笔试的。
面试1-2轮，要求是为人正直，工作踏实，有1-2年工厂工作经历，其他方面就看和面试官沟通如何了，祝大家面试成功。
是在本科生最后一个学期期末的时候考。
作为保研的学生你要经过笔试和面试，但这样的笔试和面试通常来说只是过程而已，非常容易通过考试的具体时间基本都会定在大四最后一个学期的期末会要求进行保研的同学来进行相应的笔试和面试，只要正常发挥即可。
笔试主要考察的方面有：智商、人格测验、职业兴趣测试、面试冻结测试 面试主要考察的方面有:
1、背景。主要考察毕业生的个人情况。如年龄、籍贯、民族、性别、身高、视力、健康状况；家庭主要成员及社会关系；文化程度、毕业学校、所学专业、接受过哪些培训、从事过哪些工作、参加过哪些社会活动等等。
2、能力水平。主要考察毕业生的知识层次。所学专业的特点、课程设置、学习成绩、外语和计算机水平、业务能力等等。其中业务能力：毕业论文、毕业设计、科技成果、专著以及你的实践能力、操作能力、组织领导能力、口才、人际交往、文笔等等。
3、个性特征。是考察毕业生的人生观、价值观、敬业精神、人际关系、适应能力、处理压力的能力和自我激励的能力等。
4、形象。是考察毕业生的相貌、言谈、举止和风度等。
一般包括以下方面：
一、笔试内容：
教育学和心理学基础知识，如教育心理学、发展心理学、心理咨询技巧等。
熟悉高校教育管理和服务体系，了解高校辅导员工作职责和工作内容。
了解高校学生的心理特点和需求，熟悉高校学生心理问题的分类、特征和处理方法。
熟悉高校心理健康教育和辅导工作的相关政策法规和指导文件。
具备较强的文字表达能力和组织能力，能够撰写心理学相关的论文和报告。
二、面试内容：
自我介绍和职业规划，介绍自己的教育背景、工作经历和职业发展计划。
针对高校辅导员工作岗位的相关问题，考察应聘者的专业素养和实践能力。
模拟面对学生心理问题的情境，考察应聘者的心理咨询和辅导能力。
考察应聘者的人际沟通能力和团队协作能力，以及处理突发事件的应对能力。
针对应聘者的职业素养和心理素质进行综合评价。
答：1、会计基础知识（不会太多）；
2、《事业单位会计准则》；
3、《高等学校会计制度》（重点）；
4、其它有关行政事业单位的财务制度和规定，还有教育经费管理的相关规定；
5、《会计法》、《高等教育法》和《预算法》的部分内容；估计也不会太多；
6、本学校内部的一些财务管理制度内容；（可能要有一些）
7、你本人对所应聘学校和你对会计岗位的认识。
会计面试笔试主要考一些简单的分录。如货品入库,增值税营业税的分录,结转分录等初级会计的内容。除此之外，还有算利润，成本，资产等等
劳务派遣面试和笔试的考试内容和事业编制内容差别不大，一般就是《综合能力》、《公共基础知识》、《行政职业能力》中的其中的1-2个，有时候3个都会考。
劳务派遣考试招聘流程，笔试+资格复审+面试+体检+考察，考试可以通过当地的事业单位招聘网、省人力资源和社会保障厅的人事人才公共服务网来查看企事业单位的招聘信息及公示。
一般情况下，事业单位除了正式编制人员，还有一些编外人员，这些编外人员是通过劳务派遣的方式进入到事业单位的，而劳务派遣是需要参加相关的考试的。
1.笔试和面试的占比，根据岗位的不同，占比有所不同，一般情况下是笔试占比50%，面试占比50%，如：税务局综合成绩=(笔试总成绩÷2)×50%+面试成绩×50%，考专业知识的岗位，如：银保监会的综合成绩=(行测*25%+申论*25%+专业知识*50%)+面试*50%，铁路公安综合成绩=(行测*40%+申论*30%+专业科目成绩*30%)×50% + 面试成绩×50%
2.面试表达的问题，(1)用语不礼貌，注意言行举止，要对考官打招呼，感谢后离场。(2)用词不规范，回答问题时官方话术用词不规范，错误频出。(3)声音太小，使得考官无法听清考生想要表达的内容。
一般正规的地方面试很复杂,要跑两三趟.第一次是做张小卷子,关于一些主观方面的问题.第二次是HR谈谈话,洞察一下你.第三次是上机实操一下~看看你的排版水平和打字速度等等~至于一般或者规模小点的公司来说,其实就去一次差不多就能决定是否录用你了~就是先谈话,然后顶多再考察你的打字速度,就差不多了~
