银行的黄金十年，是2000年到2010年前后，过了这十年，银行似乎就成了鸡肋。可是，环顾左右，有多少行业没有成为鸡肋？有多少曾经炙手可热的职业瞬间消失于无形？
有一个职业却能够特立独行存世百年千年，那就是公务员。
不要听信于有多少公务员辞职，不要被“世界那么大，我要去看看”所迷惑，相对于其他的行业和职业，庞大的公务员队伍有几个人有自己的想法，太正常不过了。
正如前面的回答一样，建议题主首选国税基层科员的占大多数。从职业稳定性和未来发展空间，甚至实际薪资福利来看，国税优于银行，这是个大概率事件。原因在于：
税务机关的单位性质属于行政，是具有行政执法权和行政管理权的国家行政单位。国家正式的税务工作人员是具有公务员的身份的。
商业银行的单位性质是企业，是以盈利为目的的市场经济主体，多挣钱就得多创造价值，不创造价值就可能没有收入。
由此可见，如果把国家比作一家公司，那么，税务等行政机关是成本中心，本身不创造价值，而企业是利润中心。他们对于公司的作用都很大，只是“公司”对成本中心是托底的，成本中心的薪资是得到保障的，为了让成本中心的人有尊严地工作，他们的待遇是“有竞争力”的。自从有了国家以来，国家机器的地位从来没有被动摇过。
而利润中心呢，基本上是散养的，鼓励大家多创造价值，多劳多得。但是，既然是市场主体，就面临着竞争，面临着竞争失败，一旦失败，就况味着下一顿饭不知道在哪里。
以上是从总的趋势分析。
但是任何人的职业发展都是个性化的，抛开个人特征去提供职业规划和建议都是耍流氓。
刚毕业的朋友在选择未来职业时，最重要的是认真分析自己的条件，性格，环境，背景等等，如果你特别不喜欢坐办公室过着一眼看到头的生活，特别反感单调的工作，而是希望接受挑战，希望参与竞争，那么，选择进银行也不失为正确的选择，好的平台，可以给你无限的发展空间。
月工资4000多点！年底有所谓的考核奖或年终奖，2-3W ; 国考上岸单位就在六盘水，可惜，理想败给了现实，大城市的房贷和家人需要养活，最终，不得不离开体制。
具体情况而异，主要包括以下几个方面：
1.基本养老金：原国税人员按照参保年限和缴费金额的不同，享受不同数额的基本养老金。一般来说，缴满30年并且达到法定退休年龄的人员可以获得相对较高的基本养老金。具体数额可参考当地社保部门发布的相关规定。
2.离退休一次性补助：原国税人员在离职或退休时，可能会获得一次性补助，其数额也视乎个人服务年限、职务层级等因素而定。
3.医疗保险：退休后的原国税人员也可以继续享受医疗保险待遇，不过因为支付方式发生了变化，其报销比例、门槛等可能有所调整。
需要注意的是，这只是原国税人员可能获得待遇中的一部分，并且各地政策存在差异，真正能够获得哪些福利还需咨询当地社会保险政策规定。
首先农行员工也是分层级，总行，省分行，市分行，县支行，网点等等，总的来说，越往上工资收入越高。市行及以上属于管理行，肯定收入不错，普通员工，到手十万加应该可以。以下就是经营行，工资会低点，主要看你的绩效，也就是营销业绩，这个是工资差距的关键。
在2017年，深圳国税局发布了多个职位空缺，吸引了无数求职者的目光。这些国税职位涵盖了多个不同的部门和职位职责，为广大求职者提供了丰富多样的选择。
2017年深圳国税职位的空缺情况让人们纷纷关注。各种职位从基层到高级管理层都有涉及，包括税收征管、纳税服务、行政管理等多个方面。无论是有经验的职场人士还是应届毕业生，都有机会在国税局找到合适的职位。
对于想申请2017年深圳国税职位的求职者来说，一定要了解各个职位的具体要求。一般来说，国税局对申请者有着严格的要求，包括学历、工作经验、专业技能等方面。此外，还要符合相关的招聘政策和法规，才能顺利通过选拔。
选择在2017年深圳国税局工作的求职者们，可以看到广阔的职业发展前景。国税工作是一个稳定且有前途的领域，通过不断学习和提升，可以获得更多的职业机会和发展空间。
如果想要成功申请2017年深圳国税职位，求职者们需要做好充分的准备工作。首先要了解自己的能力和优势，然后针对性地提升自己的竞争力，比如增加相关工作经验、提升专业能力、加强沟通技巧等。
总的来说，2017年深圳国税职位提供了丰富的职业选择，为求职者们带来了许多机会。通过了解职位要求、提升自身能力和做好准备工作，求职者们有望获得自己心仪的国税职位，开启职业发展的新篇章。
1:可能系统维护，注意看通知。
2：不要在税期的后二天登录，人太多，上不去。
待遇还行，但不能享受事业编待遇。
特别是基层粮站的一线人员，工资收入直接与单位经营效应挂钩，属于比上不足比下有余的水平，各地因为情况不同有高有低，略有差异，待遇的话，吃不饱饿不死，这里一年加上奖金和七七八八到手6w保底是有的。但是不同省份的待遇也有所不同，有些可能一个月两千，有些可能三千，也有四千的。
在职基层乡村医生的收入全年平均达到近5万元左右。
分为基本公卫收入，基药定额补偿，一般诊疗费，中医中药饮片、中医技术服务费、乡村医生签约服务费，以及村卫生室运行经费。
联想工资待遇，根据网友分享统计，联想平均工资为12729元/月，其中21%的工资收入位于区间6000-9000元/月，18%的工资收入位于区间12000-15000元/月。
据分析数据统计，联想年终奖平均21340元。 联想员工分享说：一年一涨，大概涨薪浮动在6%-14%，薪酬体系非常完善。同时内部也有晋升机会，特别是刚毕业的，只要勤快一些，工作积极主动的，很容易升职级，但是也有瓶颈到band8之后晋升就比较难一些，好在公司目前的方向已经开始在进行技术转型，今年技术岗晋升了不少领导，越来越看中技术，并不是网上说的仅仅是组装，同时也在不断提升客户满意度。
另外，不存在35岁被退休的说法，工作十年以上的老员工有大把，这一点相对于互联网公司要人性化很多。
（一）切实为医务人员（含疾控人员，下同）提供良好的工作和休息条件。加强职业暴露防护设施建设和防护设备配置。完善办公室、值班室和休息室建设，营造有利于医务人员工作的良好环境。科学预判医用防护物资需求，加强医用防护物资储备。切实做好医疗卫生机构内部感染预防与控制工作，加强全员培训，全面落实标准预防措施。
（二）在突发公共卫生事件中，加强对防护物资的统筹调配，要重点向防控一线投放使用，切实保障医务人员防护物资需求。加强生活服务和后勤保障，为医务人员提供良好的休息场所、基础性疾病药物、卫生用品以及干净、营养、便捷的就餐服务。
维护身心健康
（一）医疗卫生机构要结合岗位特点和工作强度，合理设置工作岗位、配备医务人员，科学安排诊疗护理班次，保障医务人员合理休息休假时间，避免过度劳累。按照规定为医务人员安排带薪年休假，在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。
（二）加强医务人员心理干预和疏导，通过热线电话、网络平台和精神卫生、心理健康及社会工作服务资源等线上线下多种方式，开展医务人员心理健康评估，及时采取心理援助措施，疏解医务人员心理压力。加强心理健康科普材料制作使用，对医务人员在内的有关重点人群开展心理科普宣教。
（三）医疗卫生机构可根据医务人员参与突发公共卫生事件处置的时间长短、危重程度等因素，及时为其安排带薪休假。增加的带薪休假不含公休和法定节假日，不计入带薪年休假天数，可在两个年度内使用。工作任务结束后，根据需要组织相关健康体检和疗养、休养。
落实待遇职称政策
（一）严格落实“两个允许”要求，深化公立医疗卫生机构薪酬制度改革，合理确定并动态调整医疗卫生机构薪酬水平，注重体现医务人员技术劳务价值、稳定收入和有效激励。落实基层医疗卫生机构绩效工资政策，有条件的地方可根据家庭医生签约服务进展情况，在绩效工资内部分配时设立全科医生津贴项目，并在绩效工资中单列。鼓励和支持社会力量举办的医疗机构结合自身实际，积极采取措施保障医务人员薪酬等合理待遇。
（二）提高医务人员在突发公共卫生事件期间的薪酬待遇。按照《关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》（人社部规〔2016〕4号）规定，及时发放临时性工作补助。对公益目标任务完成好、考核优秀的医疗卫生机构，核增一次性绩效工资总量。
（三）将医务人员在突发公共卫生事件中的现实表现作为职称评审的重要内容。对突发公共卫生事件中表现突出的公立医疗卫生机构编制外医务人员，所在单位可按规定予以直接聘用或组织专项招聘；参加其他事业单位公开招聘的，可在同等条件下优先聘用；对暂时难以入编的医务人员，鼓励所在单位与其签订无固定期限劳动合同，对属于劳务派遣用工的，鼓励与其直接签订劳动合同。
（四）对符合《工伤保险条例》及《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）规定的认定工伤情形的，开辟工伤认定绿色通道，保障医务人员及时依法享受工伤保险待遇。
四，加强人文关怀
（一）做好参与突发公共卫生事件处置医务人员的家属保障工作。深入了解医务人员家庭情况，建立台账，分类施策，切实解决其后顾之忧。尽量不安排双职工的医务人员同时到一线工作。不安排孕期或哺乳期医务人员到一线工作。对家有老人、孩子的要统筹安排，尽可能使其兼顾家庭，同时建立社区干部联系帮扶制度，帮助解决其老幼照护等实际困难。开通医务人员家属就医绿色通道。对于医务人员子女教育给予更多帮助关爱。
（二）鼓励和支持各地在中国医师节、国际护士节等节日期间，为医务人员提供参观游览公园、博物馆、展览馆、名胜古迹等优待政策。鼓励和支持各保险机构在风险可控的前提下向医务人员赠送相关保险等。
