笔试主要考察的方面有：智商、人格测验、职业兴趣测试、面试冻结测试 面试主要考察的方面有:
1、背景。主要考察毕业生的个人情况。如年龄、籍贯、民族、性别、身高、视力、健康状况；家庭主要成员及社会关系；文化程度、毕业学校、所学专业、接受过哪些培训、从事过哪些工作、参加过哪些社会活动等等。
2、能力水平。主要考察毕业生的知识层次。所学专业的特点、课程设置、学习成绩、外语和计算机水平、业务能力等等。其中业务能力：毕业论文、毕业设计、科技成果、专著以及你的实践能力、操作能力、组织领导能力、口才、人际交往、文笔等等。
3、个性特征。是考察毕业生的人生观、价值观、敬业精神、人际关系、适应能力、处理压力的能力和自我激励的能力等。
4、形象。是考察毕业生的相貌、言谈、举止和风度等。
这个说不好，得看整个考场的分数情况，如果考官打分普遍偏高的话，80多可能就不算是高分，如果打分普遍偏低，那就是高分，80.2分数算不算高，都是相对的，没有办法给出一个具体的标准，每个地方不一样，甚至每个考场的情况都不一样，不过整体来说，肯定不是太低分
一般情况下，国企的招聘都是招聘方案，都是先笔试，然后按照1：3的比例进入面试，并不是所有笔试人员都能进入到面试的。需要笔试成绩在报名岗位的前三名才可以进入到面试的环节，而且国企招聘都比较的严格和程序规范。
无论是公务员还是事业单位，凡是公开招考的，要入围面试，只有两个条件。
一是不低于主考机关规定的最低资格线。这个资格线是同一划定的，与单个职位没有关系。也就是说，报考一个岗位的考生，即使你是第一名，如果低于最低资格线，也不能入围面试。二是岗位分数线。是否能入围面试，要看你的分数在报考同一岗位所有考生中的位置。比如规定一比三的，只要成绩达到前三名的，就可以入围面试；规定一比五的，就是前五名入围面试；有的规定一比一点二，主要是同一岗位招考的人数达到多人的。
劳务派遣面试和笔试的考试内容和事业编制内容差别不大，一般就是《综合能力》、《公共基础知识》、《行政职业能力》中的其中的1-2个，有时候3个都会考。
劳务派遣考试招聘流程，笔试+资格复审+面试+体检+考察，考试可以通过当地的事业单位招聘网、省人力资源和社会保障厅的人事人才公共服务网来查看企事业单位的招聘信息及公示。
一般情况下，事业单位除了正式编制人员，还有一些编外人员，这些编外人员是通过劳务派遣的方式进入到事业单位的，而劳务派遣是需要参加相关的考试的。
答：1、会计基础知识（不会太多）；
2、《事业单位会计准则》；
3、《高等学校会计制度》（重点）；
4、其它有关行政事业单位的财务制度和规定，还有教育经费管理的相关规定；
5、《会计法》、《高等教育法》和《预算法》的部分内容；估计也不会太多；
6、本学校内部的一些财务管理制度内容；（可能要有一些）
7、你本人对所应聘学校和你对会计岗位的认识。
教师招聘一般都是经过笔试、面试环节的，且大多数是先笔试后面试，许多笔试通过者在面试时用人单位不满意。
面试前置就是基于这种情况而改革的一种模式。就是将面试放在第一关，接下来才是笔试，限教师招聘面试前置笔试入围人员就是说通过面试的才可以参加。
农业银行整体来说难度不大的，但是考试内容涉及的知识面广，而且主要是考察同学们知识掌握的广度和做题的速度。
根据2022年中国农业银行校招笔试来看，题量在155道左右，考试时间为175分钟。笔试内容包括：①综合岗：EPI、综合知识、英语；②信息科技岗：EPI、计算机专业知识。
农业银行是五大行笔试中英语占比最大的银行，去年考察了30题选词填空和20题阅读理解（4篇阅读，每篇5道小题），最重要的是其考察的词汇和试题难度与英语六级难度差不多！
主要看医院的性质而定，如果中医院一般以中医内容为主
一般面试过了半个月内体检,但公务员一般在一个月左右。
从考生面试通过到体检之间的时间基本在一个月内的时间,因为公务员都是统考或者是联考的,面试通过了后要等当地市人社局或者公务员局汇总了所有考生的面试成绩,汇总进入体检环节的考生信息后就可以发布体检通知了,面试成绩和进入体检的名单会有一个七天的公示期。
