职业技能测试是笔试。测试都通过电脑系统来测试的，我们只需要按照电脑的要求做题就好。 《职业能力测评系统》主要包括的有： EQ情商测评、事业心测评、 沟通交流能力测评 、处理问题能力测评 、领导能力测评 、 创业潜力测评 、成功倾向测评、职业选择测评 、 工作压力测评、 工作态度测评 、职业满意度测评
笔试+面试。
单招职业技能测试一般是中职类考生进行的，主要是考专业相关的知识（你选择的职业）技能和面试两部分。
单招的考试形式一般为“文化联考+综合素养测试”相结合的考试模式。
职业适应性测试采用笔试和面试相结合的方式进行。笔试可采用纸笔测试或上机测试等方式；面试可采用实验操作、情景模拟、提问、才艺展示等方式。省教育厅表示，笔试的目的不是考查学生对普通高中理论知识掌握程度，不是纯知识性的测试，而是侧重于考查学生的素质和能力。
笔试和面试相结合
职业适应性测试采用笔试和面试相结合的方式进行,测试时间一般应安排在每年的1-4月。笔试可采用纸笔测试或上机测试等方式;面试可采用实验操作、情景模拟、提问、才艺展示等方式。
一般来说呢，在京东笔试通过之后，应该很快就会有面试的消息，一般来说在一个星期之内就应该，如果超过一个星期还没有的话呢，你就需要赶紧问一下人力经理究竟是怎么回事。因为如果没有消息的话，很可能就是不再录用对方呢，也不太方便联系，这个就需要你主动去问了
可以回去之后多加练习，多加认真看书学习，争取下次面试的时候笔试一次过
综评职业适应性测试是笔试
职业适应性测试只有笔试，没有面试。职业适应性测试就是通过一系列科学的测试手段，对人的身心素质水平进行评价，使人与职业匹配合理、科学，以提高工作效率、减少事故
可以回去之后多加练习，多加认真看书学习，争取下次面试的时候笔试一次过
国企笔试或者面试都是考你的综合处理能力，反应能力，以及语言表达及组织能力，还有基本的职责素养要求，一般通过考试，提问和回答，了解你的综合素质。还要对你的专业能力进行测试。可能会提几个小问题。当然你自己的仪容仪表，着装，表达也占很大一部分
笔试和面试是招聘过程中两种常见的评估方式，它们的区别如下：
1. 测评对象不同：笔试主要通过考试来评估应聘者的知识、技能和能力，而面试则是通过与应聘者交流来评估其素质、态度和个人能力。
2. 测评内容不同：笔试主要评估应聘者的基础知识、技能和能力，如语言、数学、专业技能等，而面试主要评估应聘者的综合素质和个人能力，如沟通能力、团队合作能力、自我管理能力等。
3. 测评方式不同：笔试通常是在规定时间内完成一定量的试题，考察应聘者的能力和反应速度，而面试则是通过与应聘者面对面交流，了解其个人经历、能力和潜力。
4. 评价标准不同：笔试的评价标准通常是答题正确率和得分情况，而面试的评价标准则是多方面的，包括应聘者的表现、态度、能力、经历等多个方面。
需要注意的是，笔试和面试通常都是招聘过程中必不可少的环节，应聘者需要根据招聘要求和岗位需求，准备相应的笔试和面试技巧和策略，以提高自己的竞争力和成功率。
公共科目笔试内容如下：
1、职员岗位、工勤技能岗位公共科目测试内容为《综合基础知识》。
2、专业技术岗位分为教育类、卫生类和其他类，公共科目测试内容分别为：
教育类岗位：《综合基础知识（教育类）》，该科目包括《综合基础知识》（分值占70%）和《教育公共基础知识》（分值占30%）。
卫生类岗位：《综合基础知识（卫生类）》，该科目包括《综合基础知识》（分值占70%）和《卫生公共基础知识》（分值占30%）。
其他类岗位：《综合基础知识》。
