1.宣传贯彻党的路线方针政策,推进“两新”组织党的组织覆盖和工作覆盖,指导、推动“两新”组织建立党组织,做好“两新”组织员工的思想政治工作;
2.指导、帮助“两新”组织党组织建立健全党建工作制度,抓好发展党员工作,做好流动党员管理,加强党员服务和教育管理,培养党建业务骨干,对党组织执行“三会一课”等党内制度情况进行监督检查;
3.指导、帮助“两新”组织党组织结合实际开展党建活动,充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用,积极培育党建工作示范点;
4.指导、帮助“两新”组织党组织加强工会、共青团、妇女等群团组织建设,建立健全各项规章制度,按照其章程独立自主开展工作,为党的工作打下坚实的群众基础;
5.及时发现“两新”组织党建工作中存在的问题,提出加强“两新”组织党建工作的意见和建议,总结和宣传好的经验做法;
6.加强党委政府与“两新”组织党组织的沟通联系,做好上传下达;
7.完成区委组织部和派驻单位安排的其他党建工作。
党建指导员工作总结
党建指导员是企事业单位中负责党建工作的关键人员，他们在组织中具有重要的作用和责任。为了更好地总结党建指导员的工作经验，深入研究党建工作的理论和实践，本文将对党建指导员工作进行分析和总结，为党建工作的规范与发展提供借鉴和参考。
党建指导员作为党组织的重要成员，担负着联系党员、协调组织、推动党建工作的重要职责。同时，党建指导员还充当着组织和员工之间的桥梁和纽带，促进党建工作与业务工作的有机结合。
具体而言，党建指导员的角色定位主要包括以下几个方面：
党建指导员的工作既涵盖党务工作，又涉及到员工工作，其任务重点和工作难点较为突出。了解并解决这些重点与难点，对于推动党建工作的开展至关重要。
党建指导员工作的重点主要包括：
党建指导员工作的难点主要包括：
在实际工作中，一些党建指导员积累了一定的经验和心得，为党建工作的规范与发展提供了有益的启示。
以下是一些党建指导员工作的经验与启示：
党建指导员的工作是一项艰巨而荣誉的任务，需要充分发挥党员的先锋模范作用，做到实事求是、务实高效。通过不断总结和改进，我们相信党建指导员的工作会越来越好，党建工作也会不断向前发展！
党建指导员工作职责
1.指导、帮助组建健全党组织，指导党组织开展党的活动，完善制度工作办法、培训党务干部，帮助抓好党组织领导班子建设，配合党组织开展工作;
2.宣传党的路线方针政策,及时向党组织传达贯彻党的有关知识及国家的法律法规;
3.对党组织提出意见和建议，为组织改革发展做好协调服务工作，积极协助党组织化解矛盾纠纷，扩大党组织的号召力和影响力;
4.负责指导党组织加强精神文明建设,协助党组织做好党员的思想政治工作;
5.负责指导党组织建好党员活动室、党群服务中心，不断加强党建工作基础设施和活动阵地建设，带动党员积极开展各类主题实践活动，提高党员各方面能力，充分发挥党员的先锋模范作用;
6.指导党组织按照党的章程开展工作,逐步培养入党积极分子、发展党员，认真加强党员的教育、培训和考察;
7.负责撰写党建有关材料;
8.完成上级交办的其他工作任务。
看你用什么心态去看待这份工作了，如果觉得贯彻党的知识是一件快乐的事，你会感觉到快乐轻松，反之你会觉得枯燥，乏味，毕竟党建工作是务虚的，和居委会街道的大叔大妈打交道。
你要调整心态，会很轻松的。主要的工作是对学生宣传党的路线方针政策，引导学生听党话跟党走，关心学生的学习生活等情况，鼓励他们不断进步。
1、搞好宣传教育。首先要加大对企业主的宣传教育，使他们真正明白在企业开展党建工作，是协助企业进行生产经营管理的一个重要方式；是联系企业主和员工的桥梁和纽带；是企业产生凝聚力、向心力、战斗力的重要保证，从而消除其抵制心理，走出思想误区。其次，是加强对党员的宣传教育。从企业党员的思想实际出发，因势利导，全面进行特色理论和党的路线、方针、政策教育，使他们明确自己首先是党员，然后才是“生意人”，在政治上不能混同于普通老百姓。
2、 继续加大党组织的组建力度，为党建工作的深入开展夯实组织基础。对已建立和明确隶属关系的非公企业的党组织，要配齐配强党组织成员，建立并完善管理机制。
3、进一步调整和理顺企业的隶属关系。企业建立党组织后，其隶属关系的问题对开展组织活动有较大的影响，归属合理，有利于调动各方面的积极性。我们要在坚持“属地管理为主，部门管理为辅”的大原则下，本着有利于加强对企业党建工作的领导、有利于发挥企业主的积极性、创造性，有利于经济的发展这样一个原则，来明确隶属关系，不强求一个模式。
4、加强指导，创新载体，促进企业党建工作健康发展。企业党组织的主管部门，要根据企业的实际情况，设计活动载体，走以“小型”“业余”为主的路子，对企业党建进行分类指导。
5、相互配合，通力协作，形成企业党员教育管理的新机制。
6、加强领导，强化措施，进一步规范企业党建。
党建指导员是在党的建设工作中起到重要作用的一群人，他们是公司内部的党员干部，负责引导和指导企业员工的党建工作。作为党建指导员，他们的工资待遇也是大家关注的焦点之一。
党建指导员工资是按照一定的标准和政策来确定的，这既体现了对党建工作的重视，也符合公平公正的原则。
党建指导员工资待遇主要来源于企业内部，包括以下几个方面：
党建指导员的工资待遇不仅仅是薪资的一部分，更是对他们在党建工作中所付出努力和取得成绩的一种激励和肯定。
党建指导员工资的确定标准主要由企业内部相关部门制定，并根据实际情况进行调整和变动。
一般来说，党建指导员的工资待遇与以下几个方面有关：
在确定工资标准时，一般会综合考虑以上因素，并做出合理的调整，以保证党建指导员的工资待遇能够相对公平地反映其所处的工作环境和个人水平。
党建指导员的工资待遇主要包括以下几个方面：
党建指导员的工资待遇一般会根据企业内部的工资管理制度进行发放和调整，并严格按照国家有关法律法规的规定执行。
为了提高党建指导员的工资待遇，不断激励他们更好地开展党建工作，企业可以采取以下措施：
通过以上措施的实施，可以有效提高党建指导员的工资待遇，进一步激发他们的工作积极性和创造力，为企业的党建工作贡献更大的力量。
党建指导员作为党组织在企业内部的骨干力量，对于推动企业党建工作的开展和提高员工的党性修养具有重要意义。合理确定和提高党建指导员的工资待遇，可以更好地激发他们的工作热情和积极性，推动企业党建工作不断取得新的成果。
党建工作指导员是指专门从事非公企业和社会组织党建工作的人员，统一纳入社区专职工作者管理序列，设立专门类别，做到专职专用，享受与本地区社区工作者同等的工资和福利待遇，并可与其他社区工作者进行双向流转，具体由各区、各园区根据实际情况确定。
非公党建工作指导员由各区、各园区招聘后，根据非公企业和社会组织分布以及党组织和党员数量、规模，安排到区直有关单位和各级工业园区、党群活动服务中心、镇(街道、开发区)、社区、商务楼宇、党建工作站，以及部分重点非公企业和社会组织党组织等单位工作。
对社区的环境，给社区的党人员做一些上级指示的命令做一些会议的公布，．做一些社区的思想工作，是大家对党的工作多一些支持，让每个人都对当的思想，国家的政策，有一定的了解，学习党的思想精神，发扬党的文明政策．对党划分的任务及时的做一些宣传工作．
党建指导员作为企事业单位中具有党内组织生活经历和党务知识的干部，担负着党建工作的指导和推动职责。对于加强党建、提升企业综合实力具有重要作用。本文将对党建指导员工作进行总结，并探讨其在企业发展中的作用。
在过去一年的工作中，党建指导员充分发挥了自身的优势，贯彻落实党中央关于党建工作的方针政策，有效推动了党风廉政建设和党员队伍建设。具体总结如下：
党建指导员在企业发展中发挥着至关重要的作用。具体表现如下：
党建指导员的工作是促进企业发展和提升党建水平的重要保障。通过总结其工作，我们可以更好地发挥党建指导员的作用，为企业的发展和党的建设做出更大的贡献。
感谢您读完本文，希望本文对您了解党建指导员工作总结及其作用有所帮助。
