公务员面试的题型是固定的，但是面试题的内容是不一样的，一般来说公务员面试的题目主要是包括综合分析，计划，组织等类型，但是每次考试的题目都是不一样的。
公务员面试三道题。
公务员面试一般分为结构化面试和无领导小组讨论。目前，采用比较多的是结构化面试。
以结构化面试为例，结构化面试一般3道题目，每道题目的回答时间一般不超过5分钟。每道题目的思考时间一般不要超过90秒，加上回答的时间不要超过5分钟即可。但是考生具体思考的时间和回答时间如何分配，需要结合考题进行分析，没有固定的比例，这个需要考生下翻功夫。
1、自我认知与职位匹配类：要求考生在面试中可以对自己做出十分清晰的认识，可以做到让考官对自己了解的更加的全面，这样才可以得到比较理想的成绩。
2、人际沟通类：这一类型的面试题主要是考察的考生处理人际关系的能力。考生在回答时的大方向就是在自身方面找原因，努力的去协调与周围人群的一些关系。
3、组织管理类：这一类型的考题在公务员考试时也是比较常见的，考察的是考生个人组织管理能力，考生在进行回答时必须要考虑的比较全面才可以。
4：应急应变类：这类题较为灵活，考察的主要是考生的应变能力以及处理实际问题的能力。多数是给定的突发情况以及一些比较棘手的问题，这时需要考生自己想办法解决。
5、综合分析类：这道题目难度是最大的，很多时候考察的是考生对于社会现象的看法，考察的就是考生的综合能力。
公务员面试题型比较多样化，无论考生在面试的过程中遇到的是哪一种题型，只要根据自己所掌握的知识和能力，合理的进行答题即可。
公务员面试题型通常可以分为以下几类：
1. 综合素质类：主要考察应聘者的综合素质，如道德品质、思想政治素质、语言表达能力等。
2. 专业知识类：主要考察应聘者对所应聘职位相关领域的专业知识掌握程度，如法律、经济、管理等。
3. 应变能力类：主要考察应聘者的应变能力和解决问题的能力，如突发事件处理、紧急情况处置等。
4. 社会常识类：主要考察应聘者对社会热点问题和时事政策的了解程度，如国内外重大事件、政策法规等。
5. 团队协作类：主要考察应聘者在团队中的协作与沟通能力，如团队合作经验、领导能力等。
6. 创新思维类：主要考察应聘者的创新思维和创新意识，如提出创新建议、解决难题等。
以上是公务员面试题型分类的一些常见类型，不同招录单位可能会根据具体情况设置不同的面试题型。
公务员面试是招录过程中的一项重要环节，对于应聘者来说，面试题目的选择和答题的准备都是至关重要的。本文将从以下几个方面介绍如何看待公务员面试题目，希望对广大考生有所帮助。
面试题目的难度是指题目所涉及的知识点和思维深度。在面试前，考生需要对面试的岗位要求和相应的知识点进行充分了解，这样才能对面试题目的难度有一个较为准确的评估。
一般来说，公务员面试题目的难度可以分为基础、中等和较难三个层次。基础题目主要考查考生对相关知识点的掌握程度，中等题目要求考生能够灵活运用所学知识解决实际问题，而较难的题目则更多地考察考生的综合素质和应变能力。
在评估题目难度的同时，考生还需要注意题目的权重。一些岗位对某些知识点可能会更加重视，因此在准备过程中需要特别关注这些知识点。
公务员面试题目的类型多种多样，但可以归纳为以下几类：
对于不同类型的题目，考生需要有针对性地进行准备。政策法规类题目需要考生熟悉国家政策法规的相关内容，岗位职责类题目需要考生了解拟应聘岗位的职责和工作内容，案例分析类题目需要考生能够运用所学知识解决实际问题，言语理解与表达类题目需要考生提前进行模拟练习，综合素质与应变能力类题目需要考生提前进行素质提升和团队合作能力的训练。
面试题目的选择往往是有针对性的，旨在考察考生的综合素质和应变能力。通过题目的设计，考官可以了解到考生的思维方式、问题解决能力以及对相关知识的掌握程度等。
因此，在面试准备过程中，考生不仅需要了解题目本身，还需要深入思考题目背后的针对性。考生可以通过分析题目的要求、考点和答题思路，来了解考官对此题的预期答案和考察重点。
有些题目可能会设置陷阱，考生需要警惕并避免被题目误导。通过对题目的深入分析和思考，考生可以更好地把握题目的针对性，有针对性地进行答题准备。
面试题目的答题过程需要注意一些技巧，下面介绍几点常用的答题技巧：
总之，公务员面试题目的看待方式是多方面的，考生需要对题目的难度、类型、针对性和答题技巧等方面进行全面准备。希望通过本文的介绍，考生们可以更好地应对公务员面试，取得好的成绩。
不是抽的。是统一的试题。
公务员考试进入面试阶段，考题是组织者确定的，不是抽取的。
面试题会准备很多套，每天的上午和下午题目都不相同。也就是说，每半天是一套题目。
只要是考同一职位的考生，肯定是考一样的试题，而且考官也是一样的。
这样才能统一标准
2017浙江公务员面试公告即将发布，2017浙江公务员面试真题预计在6月3-4日左右知晓，下面大家可以先学习一下2015年浙江公务员面试真题：6月4日(上午)综合类1、请你谈谈对于容错机制的看法2、浙江某地在容错机制运行中有很多问题，要对其进一步具体化和清单化，领导将这个项目交给你，你怎么展开计划3、街道拆迁办要拆迁，张主任要发言，说明容错机制，你是张主任，会怎么说?基层类有材料1、谈谈精准扶贫与全面小康社会的关系2、针对Y县调查报告，提出该县的扶贫建议3、你是扶贫基办工作人员，有村民向你反应，有些条件比较差的已经领到扶贫基金，而自己却没有领到，村民就说村干部办事不公，你怎么处理?执法类1、漫画;一个牌子写着依法行政，旁边有三个人，一个人拍着脑袋，一个拍胸脯，一个拍屁股。谈谈你的看法2、你是一个副镇长，你到了你工作岗位上，你的下属请你做个决策，但你对于决策的事情不是很清楚，请问你怎么办?3、你是一个交警，你对路口一个残疾人违法行为进行罚款，但他交了罚款之后情绪很激动，说你选择性执法，没有处理其他人，歧视残疾人，请问你怎么办？
一、省考面试题型变化
近年来江苏省考不断推出新颖的题目让考生应接不暇：
之前从未出现的反驳题目、统筹协调题目、漫画题等，在近年中均有考到；新颖的题目让学生无从下手，尤其在考场紧张环境下，会严重影响考试心态。
历年考察的题型：
→综合分析能力（哲理故事，漫画，社会感知能力）
→言语理解与表达（主题演讲、情境演讲、沟通）
→解决问题能力（人际，应变，建议类）
→计划组织协调（调研，宣传，统筹安排）
→岗位匹配性、反驳类、选择类···
（总之，题型的丰富性也就决定了，你备考的时长一定要够“量”才能轻松应对这些题型变化。）
近年来查看的新颖题型：
★反驳题 是近年来公务员考试当中出现的新题型。
★漫画题 是近年来公务员面试当中出现频率较高的题型。
二、江苏省考面试考察方式变化
新形式出现加大考试难度更考验人的应变能力：
★考察方式上：江苏省公务员新型的面试形式——结构化小组。通常情况下，结构化小组每套题有3～5道题目(按照人数来分配题目数量，例如3个考生就回答3道题，4个考生就回答4道题)，考生需在规定的时间内依次作答面试题目。这样的形式无疑给江苏省考难度提了一个度。
三、如何应对这种变化
一、列好提纲有技巧：提纲是我们在考场内答题的救命稻草，如果利用场外的时间把提纲列好了，那么已经成功了一半。
①逻辑是前提：分点列出1234
②字数千万不能多：提纲只挑要点，书写出关键词
③ 字迹要清晰：高度紧张状态，考场内不认识影响考试
二、构思框架不可少，只要简单思考一下每道题大概有哪几个模块？每个模块大概有几点？就已经足够了。
三、亮点答案有最好，我们可以结合自己的积累、社会实际、严格做好审题，从而能够稳中求新，制造一点答案亮点。
1组织管理题目类型主要考察考生依据目标，做出计划，可以协调看清各方面的关系，根据需要做出选择，及时决策;做到合理调配、安置人财物等资源，合理解决冲突矛盾，按照一定的标准进行统筹规划。在公务员面试中组织类题目的出题概率极高，比如让你组织一个培训、会议、晚会、调研、捐款等等。
2调研调查类答题思路：目的加表态，一方面可以了解掌握一手的数据和信息，另一方面可以为后期的工作提供依据和参考，我将会尽全力将此次活动开展好。制定完备的调研提纲建立调研小组；调研对象和方式的确认；调研对象的选择；答题思路；制定调研报告。写报告是去粗取精、去伪存真
第一题组织管理题目，按照目的意义+准备组织+控制协调+总结提升，主要从调研对象、方式、范围、内容几方面充实内容，要说出自己看法的针对性和有效性。
第二题应急应变，开头可以我作为XX人员，虽然有些慌乱，但应该迅速镇静下来，履行自己的职责之内开头。。。
然后按照分析情况、确定任务、解决问题、总结提高来充实内容，重点是解决问题，要组织人员进行救援，协调有关部门如急救、质检等。
这点分要写两个500字的答案太困难了。具体可以参考【贵州华图教育】的相关解题思路。
