申论是笔试。
公务员考试分为笔试、面试、体检、政审和公示，其中笔试科目包括行测和申论。
行测主要考察语言理解、生活常识、数理逻辑、数据分析等能力。
申论则考察考生的概括总结、行文水平以及文章理解和公文写作等能力。
面试一般只有3个问题，回答相应的问题即可。
相比来说还是面试比较难
一、面试之难“难于上青天”
无论是对于没有参加过面试的人来，还是对参加过一些面试的人来说，公务员的面试都是比较难的，可以说：面试之难，难于上青天。因为，面试不同于笔试，有其固有的特点。
从面试的含义来看，“事业单位面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试活动。”由此可以看出：
面试在本质上是一场考试，谈及考试很多人会紧张；它有特定的场景，如果不熟悉，会不太适应；它是经过精心设计的，设计就会有陷阱，一旦踏入陷阱，会很糟糕；它的手段是“面对面”，这不同于笔试的“面对纸”，需要有交流、互动，而且还要通过“交谈”，而一些人不善于交谈，还要通过“观察”，而一些人很怕羞；它考查考试的知识、能力、道德，很多人没有相关的知识，能力也不强，道德也不太好。总之，难于上青天。
二、面试之难难在“三说”
一难在“不敢说”，主要是环境因素导致的。面试考场是特别正规、严肃的场合，考试环境的陌生导致了很多朋友不敢说。另外，很多朋友性格上也比较内向，大学里面没有参加、或者参加群体活动比较少；一些工作的朋友岗位是技术岗，每天和机器打交道，交流都比较少。这些导致了面对陌生人时候不敢说，何况在那种时间短、任务重的情况下。这个难关会难住一些人。
二难在“不会说”，主要是题境因素导致的。很多朋友敢说了，但说不到“点子”上。主要原因在于：对面试各大题型不熟悉，或者已经了解了，但没有解“其中味”，未得面试“真谛”；还主要是缺少锻炼，说的机会不多，或者是在面试考场或者类似面试考场的情况下说的不多。
三难在“说不好”，主要是意境因素导致的。很多朋友做到了敢说、会说了，但说的内容离题万里，也比较空乏，给人的印象比较“假”，说的不好。这主要是因为面试已经进入了“反套路化”时代，靠原先那种记忆一点“万能模块”来应付面试已经一去不复返了。面试过程中所考查的“意境”没有很好的体会，而是一种应试模式来解题。
三、面试之难“难于上青天也要上青天”
面试再难，也要突破，只有突破，才能胜利。作为一名志在于“为人民服务”的年轻人，就要知难而进，克服畏难心理，化难为易。
一是要增进了解，增进对面试的了解。从面试基本理论、基本流程、基本要求等，都要有彻头彻尾的了解，从而揭开面试的神秘面纱，做到“知己知彼百战百胜”。面对一个熟悉的流程比陌生的环境要好的多。
二是要研读真题，研究面试命题规律。过去可以提供参考。历年真题是一面镜子，是未来面试命题的参考坐标。各位朋友要深刻的领会、理解、揣摩真题中的命题精髓、答题方法、作答规律，身怀利器才能游刃有余。只有站在巨人的肩上，才能够望得更远。
三是增强练习，身临其境的体会面试。对面试来说，只有多说才能够快速突破。多说才能会说，多练习才能说得好。各位朋友可以报一个培训班，在培训班里多练习，互相指导，相互借鉴，共同提升。
是的，但不全面。
考研复试是面试和笔试两种形式。复试中笔试内容主要为专业课，面试内容主要为英语水平和综合素质，部分院校笔试内容中会涉及到英语听力测试。
答案，不是的，面试肯定还是要参加的。
原因：不管是事业单位还是公司企业，笔试不一定有，但是面试都是必要的，事业单位笔试面试都要有，笔试是为了测试你的知识储备和专业能力，这是考察你的基本素质，笔试过了还会有面试，面试是为了考察你的为人处事言谈举止是否符合标准，所以笔试面试都是必要的。
事业单位招聘是许多求职者梦寐以求的工作机会。一经录用，不仅享有较好的待遇和福利，还提供了稳定的工作环境和广阔的发展空间。然而，在进入事业单位之前，候选人必须经历多轮面试和考核。而对于事业单位来说，面试后的考核是非常重要的环节。
事业单位面试后考核是选拔优秀人才并保证他们在工作中能够胜任的重要环节。通过考核，事业单位能够更全面地了解求职者的工作能力、专业技能和潜力。这些考核包括笔试、面试、实践操作等方面的评估，将候选人的综合素质展现得淋漓尽致。
事业单位面试后的考核目的在于筛选优秀人才并保证他们在工作中能够胜任。通过评估候选人的专业能力、领导能力、沟通能力、团队合作能力以及解决问题的能力，事业单位能够了解他们是否适合该岗位，并能够为其提供相应的培训和发展机会。
事业单位面试后考核的另一个目的是消除招聘的风险。毕竟，事业单位的工作需要长期稳定地履行，并对员工要求高。通过面试后的考核，能够更好地预测候选人是否能够适应事业单位的工作环境以及承担其职责。
事业单位面试后的考核通常以实际工作情境为基础，结合个人所申请的岗位特点进行。考核形式一般分为以下几种：
事业单位面试后的考核评判标准主要包括以下几方面：
综合以上评判标准，事业单位能够选择最适合岗位的人才，并为其提供相应的培训和发展机会。
事业单位面试后考核的重要性不言而喻。对于事业单位来说，招聘并培养合适的人才是其长期发展的关键。而面试后的考核能够更全面地了解候选人的能力和素质，为事业单位选出最合适的人才提供了有力的支持。
同时，事业单位面试后的考核也为候选人提供了一个展现自己能力的机会。通过面试后的考核，候选人有机会证明自己的实力和胜任能力。
事业单位面试后的考核不仅是对候选人能力的评估，更是筛选和选拔合适人才的重要环节。候选人要认真准备，展现出自己的专业能力、领导才能、沟通能力以及解决问题的能力。而事业单位也应该根据考核结果，为优秀人才提供相应的培训和发展机会，共同推动事业单位的长期发展。
根据各个地域不同，招聘单位不同，考试科目也有不同，一般来说，面试和笔试的比例，笔试占60%，面试占40%，有省市的事业单位笔试面试的比例为50%和50%。
当然重要，面试和笔试都重要，笔试是基础，面试决定能不能被录取。
部分单位因为工作需要，报请人社编制部门同意后，也可以组织招考。这种类型的招录，很多都是直接面试考核，即不需要笔试，直接通过面试考核招录。
面试时，考官由人社部门从考官库中抽取，加上业务单位人员统一组成考官组，参加面试考核。
报考条件一般都要求有一定工作经验，比如获得中级职称等等，因为有条件门槛，相对报考的人就不是特别多，加上考试环节只有面试，考试难度总体比一般的事业单位考试或公考要低。
不是，一般来说面试和笔试的准考证是分开设立的。在入围面试之后，考生都需要在网络上，或者是按照招录单位的指引现场领取面试准考证，而后才能根据准考证上写的考试时间、地点按时到面试考场参加事业单位的面试。所以说笔试和面试的准考证是分开的，并不是同一张。
笔试重要。公务员考试，首先第一关就是笔试，只有进入了面试才有机会，另外现在面试一般靠关系，没关系也是没机会，不过最重要市笔试先过。
