一、大致环节：
1、根据原始凭证或原始凭证汇总表填制记账凭证。
2、根据收付记账凭证登记现金日记账和银行存款日记账。
3、根据记账凭证登记明细分类账。
4、根据记账凭证汇总、编制科目汇总表 5、根据科目汇总表登记总账。
6、期末，根据总账和明细分类账编制资产负债表和利润表。 如果企业的规模小，业务量不多，可以不设置明细分类账，直接将逐笔业务登记总账。
实际会计实务要求会计人员每发生一笔业务就要登记入明细分类账中。而总账中的数额是直接将科目汇总表的数额抄过去。
企业可以根据业务量每隔五天，十天，十五天，或是一个月编制一次科目汇总表。
如果业务相当大。也可以一天一编的。
中国邮政集团招聘考试，题量一般在110道题左右，近两年考点和题量区域稳定，采取分专业考试的方式进行考试。
笔试考情
形式：机考
时间：150分钟
内容：职业能力测试+专业能力测验
主要考点：行测+英语+综合+专业知识
职业能力测试：共95道题。
考察内容：言语理解、数字运算、逻辑推理、思维策略、资料分析、邮政特色知识、时政、英语
香港中央结算有限公司 (Hong Kong Securities Clearing Company Ltd. (HKSCC)) 经营香港的中央结算及交收系统，乃认可的结算机构。
根据统计法规和公司领导的要求，结合公司实际情况，给各部门和领导做好结算服务工作;
二、负责公司各个货场货物每天的入库、出库的数据统计以及台账的登记;
三、负责收集、整理各个货场上交的原始单据，并根据原始资料核对各货场上报的数据;
四、月底根据各类资料，编制月报表，并保证统计报表数据的准确性、真实性、完整性，对报表进行分类汇总装册;
五、做好客户、供应商和各货场的月底统计对账结算工作，及时向相关领导及部门报送准确无误的统计资料及数据:
六、做好月底盘存工作，做到真实无误、帐实相符:
七、对于需要及时支付供应商货款的，结算员须核对往来账户后，制单报总经理签字批准，然后交予财务会计一份，留存一份登入档。
八、对历史性的统计资料进行归类、建档建卡妥善保管不徨失。经鉴定需要销毁的资料，经领导批准后，派人监督销毁 我的年度报告
中国结算公司交六险二金，每月工资都是在一万贰仠元左右，毎天工作时间八个小时，中午饭都在公司食堂吃饭，饭菜自选不允许浪费，每月福利和工资按时发放到账，必须要有责任心和担当，在结算过程中不能痳痺大意，每天每一笔账单都要准确。
1.索要挂靠人员所经营的产品、该产品的生产厂家的首营资质。
2.由于厂家或供货商开具的增值税票，销售清单，检验报告单等等，如不是贵单位付款的业务，挂靠人员应提供和税票金额、时间相同的收款收据。3.按约定收费，月结制。公司笔试是线下。
因为进入到一家公司里面去面试的时候，首先是做一张笔试题，然后也是技术官，通过你的笔试能力，然后对你进行一个考察的，所以很多笔试都是线下当场完成的，然后进行面试的只有一些互联网大厂进行校招的时候，才是进行线上笔试的。
it公司实习需要笔试。
当前IT行业内进行程序员招聘时，笔试通常只针对实习岗位和初级开发岗位的应聘者，而主力开发（研发）岗位招聘人才时通常只会采用面试的方式，根据不同的岗位特点，有的团队需要两轮面试，而有的团队则需要三轮以上的面试。
比亚迪是不考专业知识的，我参加过。笔试分三部分，第一部分性格倾向测试，二十分钟答70多道题；第二部分智利测试，基本是一些推理题或奥数题；第三部分英语，五个选择，一个阅读理解，最后是一篇作文。比亚迪比较重视英语，别的可以有答不上的，但英语必须不能空着。你不是真的想去比亚迪吧，个人认为这个企业没发展。
可以要求当时结算工资。理由：根据劳动法相关规定，员工离职时应同时结清工资，所以你完全有理由要求公司结算工资再离开。实际情况中，用人单位考虑后期工作交接及一些未考虑到的事情可能不能在开除你的期间即时发现，所以多数会预留一些时间和你结算薪资，这样有一个缓冲，对公司是有利的。解决工资结算有以下两种方法可供选择：总之，离职结算工资事宜应大事化小，小事化了，对未来个人就业有一定的正面影响。
