笔试分五部分，全英文。共一个半小时。
第一部分是类似于行测的论证推理，类似于“下面哪项最能支持或者最能削弱文中的观点”之类的题目。
第二部分是英文阅读理解，感觉比六级难。。。好长时间没看英语了，不知道感觉对不对。。。
第三部分是偏数学的题，给一段文字，问A用B怎么表示之类的。
第四部分每个题目前面有个问题，下面给出两个条件，选项是根据哪个条件可以算出题目中的问题。个人感觉这个比较简单。。
前四部分都是选择题，做对了得分，错了扣分的那种。。。晕，都不确定啊，难道都空着吗。。。
第五部分是作文，背景是电商大战，让你谈谈自己的想法。唉，我反正没什么想法，专业词汇也不会，而且时间也不太够用，这部分就基本没动。。。
以后要好好准备笔试了，之前笔试的几个都没有消息，肯定是因为自己不用心所以被刷掉了。。。大家也加油啊!
a.降低ACOS的有效手法有哪些？
b.产品开发的方式有哪些？（不低于10种方法）
c.如何判断产品的供需比
d.数据分析需要分析产品的哪些重要指标？
e 怎么判断你开发的产品是否适合进入市场？
f.产品差异化维度有哪些？
g.KW排名的影响因素有哪些？
h.怎么稳定KW排名？
i.如何操控秒杀效果（易操控有效的手法）？
j.关键词上首页的有效手法有哪些？
k.私域流量有哪些建立的手法？
l.站外放量的网站有哪些（可以实操的网站）？
笔试可以分为技术性笔试和非技术性笔试。因为技术性笔试主要测试应聘者对于某项具体技术或专业知识的理解和应用能力，比如编程语言、统计方法等；而非技术性笔试则主要测试应聘者的综合素质和潜力，比如逻辑思维、表达能力、英语水平等。在招聘过程中，企业可根据具体招聘职位的要求，选择相应的技术性或非技术性笔试，从而更好地筛选应聘者。另外，对于某些职位而言，可能还会涉及到其他类型的笔试，比如心理测试、职业倾向测试等，以便更全面地评估应聘者的能力和适合度。
华为笔试是现场笔试。
现在公司招聘的时候，笔试一般都是进行现场笔试的，主要是为了防止你进行作弊，而且是为了提高这份笔试的真实性的毕竟现在互联网的技术这么发达，如果不是现场笔试的话，有可能答案是100%正确的，这导致了他没法去判断人才的好与差。
中储粮的面试会根据笔试成绩确定面试人选。
面试时间及地点另行通知;面试一般以结构化，半结构化，无领导小组讨论为主。可以在招聘考试前多多联系这3种面试模式，这样面试考核的时候就能游刃有余。遴选对象是已经参加工作人员，所以笔试内容应该是跟岗位有关题型不固定的，申论笔试是针对公务员或者事业单位招录新工作人员的初试筛选，题型基本固定。
前端笔试的形式一般有三种：试卷形式的笔试，现场编程笔试和远程在线编程测验。
试卷形式的笔试一般考察基本知识点，分为选择题和问答题。现场编程笔试会给相关场景，面试者现场实现。远程在线编程测验则是通过远程视频会议的方式进行。
两个都可以，都代表同一个地方，只是汉译有点差异。大部分还是以亚马逊平原为主。
创业之初，亚马逊有个奇怪的名字“Cadabra”，取自“魔法咒语”（abracadabra）的缩写，乍一听，跟“尸体”（Cadaver）发音接近。于是贝佐斯获得灵感，改成“Amazon”：一举多便——名称以A开头，将来任何场合以字母顺序排名，都会位居前列；寄望公司能像亚马逊河一样，生命不止、基业长青。
美国亚马逊、中国亚马逊和日本亚马逊虽然都是亚马逊公司的旗下分店，但是美国亚马逊、中国亚马逊和日本亚马逊都是独立的网站，它们之间的账号是不能够通用的。除此之外，亚马逊的发货地址都是其所在分店，比如美国亚马逊的商品发货就在美国，中国亚马逊的商品发货就在中国，日本亚马逊同理。
