报考者可于2021年1月登录考录专题网站查询笔试成绩和最低合格分数线。其中，8个非通用语职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、外语水平测试成绩(考试成绩均按百分制折算，下同)分别占25%、25%、50%的比例合成。中国银保监会及其派出机构职位和中国证监会及其派出机构职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成。公安机关人民警察职位按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占40%、30%、30%的比例合成。
成绩查询。笔试阅卷结束后，由中央公务员主管部门研究确定各类职位笔试最低合格分数线，对西部地区和艰苦边远地区职位、基层职位和特殊专业职位等，将予以适当倾斜
是指报名时间截止后，报考确认人数与职位计划招考计划数的比例不低于给定的比例，现在一般公务员开考比例是1比3
是四比六到六比四之间，公务员考试通常是笔试加面试，二者比例有一定的变化，有的是笔试占四成，面试占六成，有的是六比四
一般国考公共科目笔试、面试成绩各占50%，进行专业能力测试的，面试成绩和专业能力测试成绩共占50%，公共科目笔试、面试、专业能力测试成绩均按百分制折算。专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%，具体占比情况见当年的招考简章。
一般来说是没有分数线的，只有地区最低面试资格线，但在这条线以上的，只是有可能进入面试，而不是一定就能进面试，具体还要看各职位的考试情况．大多数的公务员考试，面试比例都是1：3，也有1：5的，计划超过10人不满14人的按照28人进面试，计划超过14人的，按照1：2的比例．例如，A职位计划招考1人，报名100人，笔试后报考A职位的所有考生按照笔试成绩排名，按照1：3的比例，应该是笔试成绩前三名进入面试，如果前三名成绩均在地区最低面试资格线以上，并且资格审查没有问题，那么该职位的分数线就是第三名的成绩．其余97人淘汰，不再进行下面的考试，成绩不保留，来年再考．如果前三名中有一人资格审查没有通过，第四名的成绩超过了最低面试资格线，可以由第四名递补进入面试，没有问题的话，其余人不再递补被淘汰，那么该职位的分数线就是第四名的成绩．若第四名的成绩没能超过面试最低资格线，那么该职位只有两人进入面试，其他人不再递补，该职位分数线就是第二名的成绩．不知道我这么说你能明白否？
按笔试成绩由高分到低分排序，根据各职位招考计划数与参加面试人选1∶3的比例，确定各职位进入面试的人选名单。
招考职位进入面试的人数达不到1∶3比例时，按照该职位进入面试的实际人数进行面试。面试及格线为60分，达不到及格线的不予录用。市公务员主管部门根据各招录机关事先申报的专业科目考试设置情况，实施专业科目考试。报考人员不按规定的时间地点参加专业科目考试的，视为自动放弃面试资格。招录机关根据实际需要，对进入面试的报考人员进行心理素质测评，结果不计入面试成绩，仅供参考。报考人员不按规定的时间地点参加心理素质测评，视为自动放弃面试资格。特岗笔试和面试比例四川
特岗教师是指在需要教师的地区设立的特殊岗位，为解决农村、艰苦地区学校教师短缺的问题而设立的。面向社会公开招聘，通过笔试和面试选拔优秀人才从事基层学校的教学工作。
特岗笔试通常包括教育知识、专业知识和综合素质等方面的考察。教育知识主要考察应试者对教育教学理论、方法的掌握程度；专业知识则针对个人专业知识能力进行考察；综合素质考察考生的综合能力，包括语言表达能力、逻辑思维能力等。
特岗面试是对笔试合格人员进行的环节，主要考察应试者的综合素质、教育能力、专业素养等方面。面试题目一般包括自我介绍、教育教学理念、解决问题能力等。
特岗笔试和面试比例在四川省的制度安排下，呈现出一定的权重分配，考察了应试者的不同方面能力和素质。应试者在备考过程中，需要全面准备，注重教育理论知识的学习，提高语言表达能力和解决问题能力，以全面展现自身的优势，达到面试的最佳状态，顺利通过选拔。
一般，四川省考成都公务员面试比例是1:3.笔试成绩及排名公布后发布资格复审名单，复审合格者领取面试通知书参加面试。按照四川成都公务员（16上半年）招录为例：“进入资格复审人员，根据考生的笔试折合总成绩，按照招考职位录用名额的3倍，从高分到低分依次确定(笔试有缺考科目者不得进入资格复审)。”“最后一名笔试成绩相同的，可一并进入资格审查。进入资格复审人数达不到该职位录用名额3倍的，该职位符合条件的笔试人员可全部进入资格复审。”
公务员笔试进面试的比例是三比一。目前一般都是这个比例，至少公务员国考和省考是这样的，报考比例是五比一，但有的时候会有并列人员一起进入面试
四川省公务员省考笔试总分是200分。四川省公务员省考笔试考行政能力测试和申论两科，每科满分100分，两科总分200分。
