提副科级干部需要具备以下条件：
（一）具有大学专科以上文化程度；
（二）晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；
（三）具有正常履行职责的身体条件；
（四）其他应当具备的资格。
扩展资料：
《公务员职务任免与职务升降规定》
晋升职务
第十七条 公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。
第十八条 公务员晋升职务，在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职以上等次。
第十九条 晋升县处级以上领导职务的公务员，应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定的资格。
晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：
（一）具有大学专科以上文化程度；
（二）晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；
（三）晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；
（四）具有正常履行职责的身体条件；
（五）其他应当具备的资格。
事业单位晋升副科的途径：
1、被当地组织部门提拔做副科级领导；
2、参加副科级领导公开选拔竞聘考试，成绩入围，考核、公示过关，当地县级以上党委常委会讨论通过，就可以晋升副科级；
3、如果是在事业单位任副科级领导，只要组织部门考核通过，公示过关，就可以晋升。
（一）公务员提副科的条件有：
1、18至45周岁；
2、大专及以上学历；
3、参加工作三年以上；
4、连续三年的年度考核合格；
5、具有正常履行职责的身体条件；
6、符合岗位所需要的其他条件。
提拔副科级的人员可以参加公选，公选对象为在编在岗的乡（镇、街道）事业编干部，年龄要求为45周岁以下，学历要求为大专以上，工作时间要求在乡（镇、街道）岗位工作5年以上。
根据公务员职务任免管理条例和领导干部选拔任用管理规定，公务员提拔晋升有严格的任职年限要求。提拔副科级的人员可以参加公选，公选对象为在编在岗的乡（镇、街道）事业编干部，年龄要求为45周岁以下，学历要求为大专以上，工作时间要求在乡（镇、街道）岗位工作5年以上。
当然，部分人因岗位和工作需要，也可以通过破格提拔的方式，一两年提拔副科，不过这种情况比较少见。还有，如果是硕士学历毕业报考公务员，试用期满后，根据公务员转正定级规定，可以直接定副科，博士则定正科。部分地区特别是西部省份为了吸引博士人才，将博士招录到公务员队伍（定向选调生）后，试用期转正直接定副处。
步骤/方式一
首先会安排到选调单位待几天，时间很短，但需要尽快认识一下该单位的组工或人事干部，日后可以通过他们及时了解单位情况。
步骤/方式二
第二步，地市一级平台的话，组织部会安排选调生下乡镇两年，基层经验满了日后提拔才没有阻碍。目前乡镇的情况就是缺人，极度缺人，少说话多干活熬时间。
步骤/方式三
两年期满，组织部门会安排选调生回选调单位，各单位重新确定选调生工作岗位，如果学历为研究生的，转正定级往往会定四级主任科员，学历本科定科员。基层工作经验已经提前补齐，获得提拔的上限已经被打开。但是晋升有很多其他因素，选调生很多优势往往要等在岗位上工作较长时间才能显现。
一个乡镇正科级领导有乡镇党委书记，乡（镇）长，及镇人大主席，而副科级领导则包括：党委副书记、纪委书记、副乡镇长、武装部长、组织委员、宣传委员！
也就是说一个乡镇有3名正科6名副科领导，从人数比例来看，由副科提拔为正科是2：1，可实际上并非如此，还得一步步走。
通常来说，想要从副科迈入正科常常需要15年时间，而更多人则根本就进不去，只是在副科上兜兜转转结束。
而一般县有30个乡镇左右，正科级领导也就是90个左右，副科级领导则是180个左右。
随着县机构合并改革的完成，最终一个县机构大体有县委9个，2个直属事业单位；县政府26个部门和一个办公室，11个直属事业单位；县人大9个工作机构；县政协9个工作机构，共计正科级单位为67个，其中正科级领导有100多人左右，而副科级干部差不多有300人左右。
这样粗略计算下来，一个县所有正科级领导差不多在200人左右，而副科级领导差不多有600人左右，当然这其中还包括很多处室部门领导都属于正科。
正是由于正科级领导职数比副科级少得多，而在一个县里处级干部更少，通常只有那么二十来人，要想从正科跻身副处，则更是难上加难。
这就使得98％的正科级领导只能干到退居二线，那些副科级干部才能有机会提拔正科，因此便形成了基层正科级领导升不了，副科级领导上不去，只能一直在那里兜兜转转。
所以，在县级只要是正科级领导干部不退职或者是犯错误，通常来说那些副科级干部没有机会上来。
这也就形成了每年县级正科职数空缺极其稀少，想要从副科级领导进入正科级，也就形成了极大的竞争，可能是几十几百比一。因此，要想达到这一步，可能需要的不仅仅是个人能力，还需要机遇，更需要依靠人脉资源，否则只能是望洋兴叹，可望而不可及的事情。
我老婆的一个学生，从最早的“三支一扶”起步，后来考入公务员队伍，然后在二零一二年成为某乡镇的副镇长，结果从县的最南边乡镇调到最北边乡镇，然后又到护城乡镇，一直都没有爬到正科级领导。
现在已经四十岁出头了，眼看着大好青春都已耗去，想要再进一步发展，也是只能抱着随缘的心态，毕竟他经过这些年的历练，也已经看清了现状。
对于县级层次来说，副科到正科，看似只有一步之遥，但真正能够跨过去的，并不是仅仅靠个人努力便可以实现的，背后的道理不用多说，大家都懂就好。
做好自己的本职工作，问心无愧就好，其它的一切都顺其自然吧。
中专学校毕业可以提副科
事业单位干部录用，或者是提拔任用，或者是省考公务员、事业人员，除全日制学历外，函授、自考、夜校、成人高考、网络教育、电大、党校等非全日制学历，只要是教育部承认、在学信网上可以查到的学历，都会被认可。
只要学历符合要求，全日制学历和电大、函授等学历，具备同样的竞争力，不会被限制。
根据党政领导干部选拔任用工作条例，任副科级相关条件：1、年龄原则上35岁以下；2、学历大专以上；3、参加工作三年以上；4、连续三年年度考核称职（或合格）；6、符合任职的其它条件（灵活的是因岗位所需提出的要求）。正常情况下这是硬性要求。
担任副科级相关程序：1、单位向组织部门提交推荐干部意见；2、组织部门在你所在单位进行干部考察，第一环节是民主推荐（不明确人选，但关键要单位主要领导的推荐意见和人选）必须意见集中，得票过半。第二环节是对得票过半的干部定向考核，从德、能、勤、绩、廉和任用意见方面进行民主测评。第三环节是进行干部考察谈话，谈话人数不少于你所在单位工作人员的80%；3、通过以上环节，你被列为拟提拔人选，进行为期七天的任前公示；4、由组织部门提交县、市组织部门报备。
从公务员法规定上，公务员晋升副科没有硬性要求考试。只要是符合条件，经民主推荐测评、组织考查、公示，再经上级党委常委会通过就可发文任用了。
但也有的地方对特殊岗位的岗位晋升也会做出考试要求，如公开选拔、定向提拔等，但不是普便现象。
副科晋升正科需要具备以下任职经历：1. 基本素质：作为副科，需要具备良好的专业素养和职业道德，以及出色的工作表现。这包括扎实的专业知识和技能，出色的业绩评价，以及良好的沟通能力和团队合作能力。2. 时间要求：通常情况下，副科担任一定年限后才有可能晋升为正科。实际晋升的时间要求可能会因地区、机构等而有所变化。3. 能力和表现：副科需要展示出卓越的能力和出色的工作表现。具备领导能力、创新能力和解决问题的能力是副科能否晋升的重要因素。4. 培训与学习经历：积极参加各类培训和学习计划，提升自身的专业水平和综合能力，提高在岗位上的工作能力和表现。5. 任职经历：副科需要在相关领域有一定的从业经验，并通过实际工作表现来证明自己的能力和在岗位上的适应性。需要注意的是，不同单位和岗位对晋升正科的要求可能会有所不同。以上只是一般情况下的经验要求，具体还需根据实际情况来确定。
我最近的一个副科级面试题是，怎样做一个勇于担当的年轻领导干部？
这个你可以准备一下，不管什么岗位都有可能出这样的题。
这个题的答案，最近我在公选王网站看到过，好像是公选大师项教授做的。楼主可以去看看，很有价值。
