，做过掌门销售，坦白来说，掌门产品非常简单，也不是说特别难卖，简单来说就是，学生家长犹豫是否现在报名时候怎么说服家长。掌门加班是常态，普遍早十晚十单休，无法定假期，五一和十一的十天假上班了八天，月休两天左右，底薪4k＋2k，其实运气好一点碰到几个高意向客户拿个8k左右还是比较简单的。个人评价：如果想销售赚波快钱，是个不错的地方，长久发展不好，时常太长，不要以所谓的投身教育去掌门一对一，这是销售岗，其他岗位不作评价。个人不是特别看好掌门一对一前景，fish是我唯一一个见过的在大群里面骂人带脏字的百亿级别企业联合创始人，且企业的基本法并不明确，朝令夕改，坦白来说并不认为翼总格局很高。应该是错觉。销售团队表面是fish领导，实际决策人是雷军，定期销售团队大区区长要去和雷军开会。赠家长：选择掌门一对一其实是个比较明智的选择，不过，掌门一对一值钱的却不是流水线的课程，而是老师的学习经验方法，以及思路，所以，正常来说上课应以答疑为主，或者针对于哪个知识点考点重新讲，除非，实在是成绩太差。
掌门一对一和掌门少儿是两个不同的教育品牌，它们主要针对的对象和教学内容有一些区别。
掌门一对一是一家专注于个性化一对一在线教育的平台，主要面向学生和家长提供个性化的学科辅导和学习规划。掌门一对一的教师团队由经过严格筛选和培训的优秀教师组成，根据学生的学习需求和特点，提供量身定制的教学方案和指导。
而掌门少儿是掌门教育旗下的品牌，专注于为3-12岁的儿童提供全面素质教育。掌门少儿的教学内容涵盖语言、数学、英语、思维逻辑、艺术等多个领域，通过寓教于乐的方式，培养儿童的综合能力和创造力。
总的来说，掌门一对一注重个性化的学科辅导，而掌门少儿则注重儿童全面素质的培养。具体选择哪个品牌，可以根据个人需求和孩子的年龄来决定。
掌门一对一是一家专注于个性化教学的在线教育平台，致力于为学生提供高质量的学习体验。为了满足不断增长的学生需求，掌门一对一现在正面向全国范围内招聘教师。如果您热爱教育事业，有扎实的专业知识和教学经验，想要成为一名掌门一对一教师，那么请继续阅读。
作为一名掌门一对一教师，您将担负以下职责：
作为掌门一对一教师，您将享受以下福利：
如果您满足以上条件，并渴望成为一名掌门一对一教师，欢迎您前往掌门一对一官方网站，提交申请。我们期待与您一起为学生的学习提供更好的支持和帮助。
感谢您阅读本文，希望通过本文能帮助您了解如何成为一名掌门一对一教师，并为您的教育事业提供一些参考和启发。
1. 掌门一对一是一家在线教育平台，提供一对一的在线辅导服务，可以帮助学生解决学习中的问题，提高学习效率。2. 掌门一对一是靠谱的，因为它有一支专业的师资团队，能够根据学生的实际情况，量身定制学习计划，提供个性化的辅导服务。同时，掌门一对一还有完善的课程体系和教学管理系统，确保教学质量和效果。3. 如果你想提高学习效率，解决学习中的问题，可以考虑选择掌门一对一的在线辅导服务。此外，还可以通过掌门一对一的学习平台，参加各种课程和活动，拓展自己的知识面。
掌门教育大多数是一对多的上课模式，掌门一对一主做一对一的课程，这是主要形式上的区别，内容上一对多上课进度有要求标准化，一对一课程主要根据学员的需求设定课程。除了以上区别，最主要的价格区别会很大。
应聘上之后，看你有没有参加培训，如果你不参加培训，那就属于放弃这个offer没有什么任何影响，如果你参加了培训，并通过了培训公司会给你一个offer，那么这个时候就照到正式签合同的时候，就说你不签合同，他们就算放弃这样的一个offer，也没有任何的影响。然后你签了合同，进入了试用期，这个时候你想辞职会有七天的流程，提前七天，然后做交接之后就没有什么事情了，毕竟你这个时候正式生也没有太多。不会扣你任何的钱的，只是你的工资不是按月算，还是按你真正上课的课时折算。再然后入职了的话，辞职的流程应该会在两周左右。总的来说，这些东西都在你入职签了合同，进入试用期之后的一堂培训课上讲到，并有一个新兵手册，把所有流程非常详细规范的写了出来，按流程辞职就好了。
掌门一对一退费有专门的投诉平台 ，可以将本人的诉求向投诉平台进行反应 ，或向教育系统专门网站进行投诉 。 掌门一对一教育平台上给孩子共计支付35520元的课时费用。从今年9月双减政策开始后联系班主任退剩余课时费用。后来班主任的微信也联系不到了，应该是不干了吧。通过平台客服电话打不通，客服都是智能客服，人工客服每天都有几百人排队中。我现在想掌门一对一
找掌门一对一跟你经常联系的老师，让他给你退
在教育行业，掌门一对一一直是备受关注的在线教育品牌之一。作为家长们为孩子选择的在线一对一辅导平台，掌门一对一的工资待遇一直都是关注的焦点。不少人都好奇 掌门一对一工资到底真实吗？今天，我们将为您揭开这个谜团。
这是广大家长们最为关心的问题之一。掌门一对一官方表示，他们是一家拥有合法资质的在线教育平台，严格按照国家相关规定和要求进行运营，所有教师的工资待遇都是真实的。
掌门一对一为教师提供丰厚的工资待遇，主要有以下几个方面：
根据掌门一对一教师的工资待遇政策，教师的工资收入主要取决于他们的教学经验、教学成果以及学生评价等因素。当然，不同的城市和地区对工资待遇也会有一定的影响。
此外，掌门一对一还为教师提供灵活的上课时间安排，方便教师更好地平衡工作和生活。
相比于其他在线教育平台，掌门一对一的工资待遇有一些明显的优势。
1. 竞争力的底薪：掌门一对一为教师提供有竞争力的底薪，确保教师有稳定的收入来源。
2. 课时提成：掌门一对一的工资是按照课时提成的方式结算的，意味着教师的工资额度与他们的教学时间直接相关。教师可以通过增加教学时间来增加收入。
3. 奖金和福利：掌门一对一设有各种奖金和福利制度，包括月度最佳教师奖、年度优秀教师奖等，为教师提供额外的激励。
4. 晋升和加薪机会：对于表现优秀的教师，掌门一对一会给予晋升和加薪机会，让教师的发展空间更大。
综上所述，掌门一对一的工资待遇在行业内具有一定的竞争力，可以给教师提供丰厚的回报。
作为一家合法运营的在线教育平台，掌门一对一非常重视工资的真实性。他们通过以下方式来确保工资的真实性：
通过以上措施，掌门一对一确保了教师工资的真实性和合法性。
以下是一位掌门一对一教师的实际工资案例，仅供参考：
教师姓名：王老师
教学经验：3年
学生评价：5星
工资待遇：
根据以上案例，王老师的月收入可以计算如下：
底薪：4000元/月
课时收入：(120元/小时 × 授课小时数)
奖金和福利：2000元/月
总收入 = 底薪 + 课时收入 + 奖金和福利
需要注意的是，以上仅为实际案例，具体的工资待遇可能因个人情况和不同地区而有所不同。
综上所述，掌门一对一的工资待遇是真实的。作为一家合法运营的在线教育平台，掌门一对一为教师提供有竞争力的工资待遇，注重公正、透明的考核评估机制，并提供多种证明材料来确保工资的真实性。
当然，作为教师来说，工资待遇不仅仅是选择在线教育平台的考虑因素，教学资源、教学环境、发展空间等也是需要考虑的重要因素，希望每一位教师都能够找到适合自己的平台，实现自身的教育理想。
掌门一对一不需要太好的电脑配置，一般的台式家用电脑或者四五千的笔记本都绰绰有余了。
