1、可以问面试官你所应聘的部门有多少人员？基本上根据这个部门员工的人数，你就可以大致了解他们的实力和规模，甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。
2、问下你应聘部门员工的待遇一般处于什么样一个水平？这个一般得不到准确的数据，但是可以得到一个大致的范围，这样对你之后的工作待遇，你心里也就提前有一个底了，是去是留，你自己根据自身情况去把握
说出自己的优势，价值，然后谈待遇
面试问，上家公司销售额，你应该本着实事求是的原则，略有夸张，但不应该影响你的诚信问题，可以说，你带领过什么团队？销售额达到多少？……
遇到这种情况个人建议你可以打电话到应聘公司的人事部门了解一下情况，说到找公司要一个说法这是不可能办到的，首先来说即使你面试通过了，公司口头上说你可以入职，但因为其他的原因到最后你没有成为公司的员工，自然也就没有和公司签订入职合同，那么也就没有办法要求公司给你一个说法
还行吧，现在生活区那边已经住满了 会让你在宏帮住， 没有空调！ 厂里总共差不多有七万多人。
来了就知道了 我现在就打算回去因为有的人喜欢这个行业，可以对这个家装行业有所了解，也可能是以后想开这种公司，先进行了解和分析
很好
酷家乐为商家提供家装在线设计,装修效果全景展示.能促进门店营销签单,提高客单价.是目前家装行业中,流行的设计和营销平台.
1. 目前市场上的快递公司待遇相对来说是差不多的。2. 这是因为快递行业竞争激烈，各家公司为了吸引和留住员工，待遇方面都会有一定的保障和福利，如基本工资、绩效奖金、社保等。3. 此外，快递公司的待遇也与员工的职位、工作表现、工作地点等因素有关。有些公司可能在某些方面的待遇更好，如加班补贴、职业发展机会等。总体来说，快递公司的待遇相对较好，但具体哪一家待遇最好还需要根据个人的具体情况和需求来选择。
如果是问你对上家公司的看法或者其他的，可能是在考察你，如果是单纯的问上家公司，可能是同行业，或者面试官正好对这个很感兴趣，回答的时候不要说太多过去公司的不好的内容就行。
瑞普生物公司视频面试通过率还可以。
面试过程：
我觉得还好吧，一共差不多是3轮吧，有HR，也有专业岗位的中层，面试一点都不难，后来还和我打了电话
面试官问的面试题：
面试官问了家是哪里的，为什么想来啊，为什么向来天津和这个公司，也问了自己的经历，还有专业知识之类的。
