先通过网络等各种形式海选，然后再根据自己的需要，取其贤者而留之。或者就是朋友介绍，或通过猎头招聘
先仔细阅读一下你们公司对这个工作岗位的要求和工作职责，再去看一下他们的简历内容。最主要还是围绕他们之前的工作内容，深入挖掘。
谢邀。可以参考我的专栏文章《什么样的人适合做VC、PE？》
投资经理，是“募投管退”环节中的“投”，面试会问：①你为什么要做投资经理？②你有项目项目资源？③你如何去判断这个项目是否可投，会给你一个具体的商业计划书BP进行分析。④之前是否有相关的创业和投资经验。
https://zhuanlan.zhihu.com/p/23993005Part 1 你为什么要做VC（想不想做VC）？
要了解自己能不能做之前，请先问问自己为什么要做。
答案1：为了钱？
我先罗列一下VC/PE机构、机构里几类人的商业模式：
1、VC机构（同基金合伙人）：
（1）按基金规模2%收取管理费，前提是你有能力每年都能从LP（母基金或有钱人）那里募集到足够的资金（是每年，而不是第一年！），募资时喝酒应酬很正常；
（2）基金超过20%以上的超额收益（也称carry，由优秀项目的退出而带来的）。
2、基金里的投资经理、投资总监、投资副总裁（可以看做是基金内部的FA）：
（1）基本工资，投资经理10-30w/年；
（2）有的基金有投成奖（1-10w/个项目，如果你挣的是挣钱，我劝你去做外部FA，成功率高一些、交易佣金也高一些）；
（3）有的基金有跟投机制（前提是你有钱跟投、有胆量跟投、有耐心等到项目退出还待在这个基金里）。投资经理的现实情况是：有的投资经理可能1年都投不出去1个项目、投出去的项目可能都活不到第二轮融资、融得到第二轮的项目可能要3-5年才能退出、能顺利退出时你这个投资经理还得没跳槽或转行、3-5年即使还留在公司里还得合伙人舍得分你carry...
3、基金里的其他非投前团队人员（例如投后管理、IR投资者关系、PR市场、财务）：基本公司，奖金（根据公司效益），与其他类型公司普通职员的收入差不多吧。
所以，如果为了赚钱，Linda建议你去做销售类的工作，包括FA。
答案2：为了将资源变现。可变现的资源包括土豪、项目、帮助项目成长的关键资源、退出渠道，分别对应着“募投管退”4个环节，Linda欢迎你来到VC世界里翻云覆雨。
答案3：为了“梦想”、为了“学习”。未尝不可，但更欢迎有背景和已实现财富自由的朋友参与，才能更为长久。
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Part 2 你能不能做VC？
要了解自己是否适合从事VC、PE的工作，就要先了解这一行的从业人员，都需要做哪些工作，从而审视自己是否有其中的一项或多项能力。
一、工作流程中对能力的具体要求：
VC、PE的工作流程均分为募、投、管、退4步，各个阶段对人员的具体要求：
如果要想从“投”这个环节入行（也就是大多数人入行的入口“投资经理”），想了解自己是否适合入行的最低成本试错方式：看看创业项目或听听线下路演，在评委点评之前记下自己对项目的看法，然后对比自己与评委点评的异同。
强调一下，VC早期投资“投”这个环节的从业者，应该具备以下的性格和思维模式：
（1）极度谦卑：不是“装”，本质上市知道或见识过宇宙的浩瀚，知道自己十分渺小；
（2）尊重一切人、事、物：不是“恭维”，而是对于生命的尊重，对于他人人生选择的尊重，对于自己不明白的事情的尊重，自己理解不了，不是因为对方不合理，而是自己获取信息、理解信息的能力不够。
（3）对一切新人、新事有强烈的好奇心；
（4）乐于尝试新事物：不害怕新事物，每一次新的尝试都是自身新潜能的解锁，就像游戏新关下的解锁一样兴奋；
（5）善于总结+更新方法论；
（6）善于取舍、挑选。
二、VC、PE行业对从业人员的通用要求：
1、智商：
①快速学习新知识。例如：新兴+快速多变的种子投资、天使投资。
②快速收集大量、准确、有用信息。例如：对成熟公司的尽调。
③快速、准确地做出判断。例如：判断项目适合在什么时点、以什么价格、什么方式进行投资。
2、情商：
①抗压能力。例如：快节奏，募集资金不顺，投不出项目，投出的项目发展不好，找不到买家退出。
②与人交往的能力。例如：与投资人（LP）的关系，与项目来源+销售渠道方（FA）的关系，与创业者（圈子）的关系，与同事的关系（竞争+合作），与上下游投资人的关系（信息+项目合作），与第三方合作机构的关系（律师、会计师），与媒体的关系。
总结：
1、意愿：Linda认为，VC、PE里投资经理入行唯一正确的想法就是：“我要做基金的合伙人！我想要且有能力自己募资！！”合伙人，是投资经理最好的归宿，做投资经理只为了累积成功的投资案例和LP资源，否则，我还是建议你做些别的工作。
2、能力：如果你只是想做到行业的中等或以下水平，混口饭吃，那只需要乖乖执行老板的指令+与同事处好关系，按时领工资即可。如果你希望能做到行业的上等水平（自己或帮助团队投出项目、甚至投出独角兽项目并顺利退出），没有以上至少一项能力的强项，那我劝你还是趁早另谋出路，否则你会过得很难受：看着同龄人一个个投出了自己的项目、看着年轻人超越自己、找不到存在感、又没有能力跳槽…
写在最后：
人生是一场修行，一辈子都在寻找答案：我是什么人？我从哪里来？我要到哪里去？在思考“自己是否适合做VC、PE工作”的同时，或许你就能找到这些问题的答案。
找到自己喜欢的事情、把喜欢的变成擅长的、把擅长的变成可商业化的。祝愿大家都能成为自己需要成为的人、过上自己想要过上的生活。
我也在路上，与大家共勉。——by Linda
淡定淡定
1：简述一个采购流程（看你是否能适应本公司的采购流程）
2：做为一名新采购，你觉得你应该怎样着手开展自己的工作（看你的适应能力与开展工作的能力)
3：做为一名采购，如何避免你负责的物料库存过高,如何确保物料及时到位（日常工作能力）
4：你觉得你的优点和缺点是什么？各举三点。（从你的优缺点看你是否适合做采购）
5：拿出一件你负责的物料，让你做成本分析，并报价（成本分析能力，基础市场掌握情况）
随着互联网的飞速发展，投资行业也在不断壮大。平安创投作为一家知名的投资公司，现正面向社会公开招聘投资经理。如果你拥有丰富的投资经验，熟悉行业动态，善于挖掘潜力项目，那么这个机会一定不容错过！
平安创投投资经理的主要职责是寻找并评估具有潜力的创业公司，制定投资策略，参与投资决策，并监督投资组合公司的运营。岗位要求应聘者具备金融、经济或相关领域的学士学位，至少有3年以上投资经验，并且熟悉投资银行业务和法规。
首先，我们欢迎有志于在投资领域发展的人才投递简历。我们需要了解你的个人背景、经验和技能，为什么你认为自己适合这个职位，以及你对于投资行业的理解和发展趋势的看法。我们将认真评估每份简历，并筛选出最符合要求的候选人进行面试。
其次，如果你对平安创投的投资策略和企业文化有深入的了解，这将有助于你在面试中脱颖而出。平安创投注重团队建设、创新和风险控制，致力于寻找具有长期价值的投资项目。我们的投资组合公司不仅有机会获得资金支持，还能在平安创投的专业指导下获得更多的发展机会。
最后，如果你认为自己具备出色的沟通、协调和领导能力，善于与不同背景的人合作，那么你将有机会在平安创投这个大家庭中发挥重要作用。我们期待与优秀的你携手并进，共同开创投资领域的美好未来！
如有意应聘者，请将个人简历发送至平安创投人力资源部邮箱：[recruitment@pingan.com](mailto:recruitment@pingan.com)，请在邮件主题中注明应聘职位。我们将在收到简历后尽快安排面试。
平安创投是一家专注于互联网领域投资的公司，拥有丰富的行业经验和卓越的投资业绩。我们致力于打造一流的投资团队，为创业者提供资金支持和发展指导。如果你对投资行业充满热情，拥有出色的专业素养和良好的人际沟通能力，那么平安创投将是你实现梦想的舞台！
投资经理分析经济形势，设计投资项目。优秀的投资者要有敏锐的洞察力以及较强的风险控制能力，将风险降到最低，确保回报最大。并不仅仅局限于基金的范畴，可以存在于基金、证券业、金融各个行业。
基金经理则是证券业的一个职位。每种基金均由一个经理或一组经理去负责决定该基金的组合和投资策略。
投资组合是按照基金说明书的投资目标去选择，以及由该基金经理之投资策略去决定。
高级产品经理面试问题有以下：
1、面试官：你做的最成功的事情(不是产品)是什么?如果再做一次，怎样能做的更好?
考察一个面试者对产品之外事物的专注力，总结能力，考验一个人复盘纠错能力。
回答一般找自己生活学习中的一件事来说，要说出实情的细节，并且明确再做一次的话会更好，那里更好，好在那里。
2、面试官：可能会主动提出一个需求问产品经理有多少种解决办法？(因为产品经理一定是全公司最有办法的人，然后他又会问最好的是什么?
考察产品经理的分析能力，是否会定式思维，是否会目标为导向。
回答时要牢记降维分析法的要点，逐一分析出解决方案，同时找出最佳方案，如果时间仓促，思路比较混乱不妨直接说，一般遇到这种问题我会降维分析，比如：“说一个自己熟悉的需求进行分解”。然后，强调您这个问题给我点时间我来分析一下。同时要记住这里对方还要考察你的目标性，回答的方案不要偏离目标。
3、 面试官会问“你有什么觉得自己与众不同的地方?不管是兴趣爱好、工作经验、离奇的经历。”
考察产品经理的言谈与与沟通能力。
回答时要注意，对方时要考察你这个人说话怎么样，有多虚多实，沟通能力如何，是否很宅。这个过程要注意自己的语言表能力，突出自己兴趣爱好广泛，积极阳光的一面，但不要吹嘘，不要狂傲。产品经理如果是个死宅，或者沉迷于各种名片交流会，只会吹嘘我跟某某很熟，而没有独立的兴趣爱好，没有对这个世界的某些东西特别钻研，没有广泛的阅历，没有各行各业的朋友，说明这个人学习能力差，对新鲜事物没有追求，社交能力一般，永远只能是只青蛙，戳一下跳一下，很难成长。
4、 面试官会问你的优势是什么？用那些案例来证明？
考察面试者对自己的评价能力
回答时要注意有骨有肉，说出自己优势不是靠感念堆砌，一定要有依据讲出故事。比如：说我的思路很开阔，在公司头脑风暴的时候我总可以想出很多点子而且还比较靠谱比如上次XXX头脑风暴会…..。再比如：说我的逻辑能力比较强，某次需求分析时我利用降维分析法将需求的N解决方案都整理出来。
5、 面试官问你觉得自己最得意的产品是什么?为什么?
考察面试者对自己产品认知与熟悉程度
这个时候其实就是在问面试者对自己产品的了解，但是却不是要系统的问一个产品的整体逻辑。回答时我们首先要确定这是自己比较得意的产品（肯定自己），然后要找到优势点（比如某个商业模式，某个功能，某个服务的价值）。然后要记得这个点一定要和自己有关系，是自己的设计的。回答之后做短暂的停顿，示意自己已经说完了，如果对方没有打断自己，那就继续开始从战略层逐步的介绍自己的产品（自己的孩子肯定会涛涛不绝的渴望描述它）
6、 你觉得自己最失败的产品是什么？为什么？
考察面试者对错误的总结能力
这个问题比较烦，因为怎么回答都是再承认自己的失误，不过也避免过于狂妄，说自己没有失败过也不好。说出一个产品的细节然后坦诚说出是自己曾经的疏忽，导致了一些不了想，不过此事至今印象深刻，导致自己之后在产品设计时会额外的注意此错误的不会再发生。
7、 第一批用户怎么获取？（暴露了对方公司可能要做0~1开发）
考察产品经理对自己用户角色的了解以及运营思路
这里首先要介绍自己的产品用户角色定位，他们的特点，他们在那里，然后分析这些用户触达的手段，精准营销购买流量，或者运营微信公众号，小程序先行换取流量，再或者通过鼓励分享病毒传播。说出一些运营拉新的手段。同时要有成本意识，不是疯狂的砸钱。
8、 被同业抄袭了怎样应对?
考察产品经理面对竞争对手的应对策略
主要方式是对竞争对和自己做一次竞品分析，通过SWOT找出自己的优势对手的弱势。优势部分做增值服务拉大优势，弱势部分要做有效的追赶或避重就轻避免正面竞争。积极的寻找差异化，实现差异化竞争。积极建立核心优势壁垒，保持有效的防守位置。
9、你在设计产品过程中是如何获取用户需求的？举例3-5个。
考察产品经理需求获取能力
竞品分析、用户画像群卡片场景分析、用户访谈、数据分析、痛点挖掘、头脑风暴….
10、 你玩过那些游戏，那些地方设计的好，为什么？那些设计的不够好，怎么改的更好？
考察产品经理兴趣爱好是否广泛，对游戏类产中的设计体会
游戏产品的特点是要给用户带来优秀游戏体验（可玩性），遵守为用户带来爽快感、成就感、融入感。因此我们在会这个问题的时候要突出这款游戏中三感的体现。不好要是三感那里表现得不好结合自己得经验来回答。
11、面试官你最近关注了哪些新闻？
考察产品经理得前沿性
回答最近关注得科技类新闻，新软件、新应用、新技术类的，提出自己的看法展望未来的可能的应用场景。
12、面试官：请根据Star「Situation(情景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)」原则描述一件你做个的事情。
考察一个面试者综合能力
Situation: 事情是在什么情况下发生。
Task: 你是如何明确你的任务的。
Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式。
Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。
就是我们经常讲的，“我”遇到了什么问题，“我”怎么想的，“我”怎么做的，“我”做出了什么或有什么成绩。
13、直接被要求按照题目设计APP、网站，画示意图，解释功能。
考察应聘者业务能力
受时间空间的限制，这里我们只能做简单的设计，不过在设计的时候要记住菲茨定律、希克定律、奥卡姆剃刀原理等，突出自己的设计能力与理论基础。
1，让你来管理仓库，你会怎样着手？主要从三点来进行管理 1责任感2准确率3时效。
2，作为仓库主管，你每天的工作内容主要是什么?监管抽查出入库的准确率，货物的整体码放，人员工作状态的调剂。
3,仓库管理好坏的指标是什么？是库存实际数量和系统的数量的差异多少为指标。
4，作为仓库主管应该具备哪些方面的知识和能力？
单选题
判断题
关于握手礼仪的表述中，正确的是（）。
A.为表示真诚，握手时要用9-10分的力气
B.见到长辈，要主动伸手握手
C.为方便可交叉握手
D.握手一般是右手
进入考试
农行员工不得玩忽职守、（）。
A.言语失当
B.贻误工作
C.灵活变通
D.举止失俭
进入考试
关于女士仪容的表述错误的是（）。
A.口腔：保持口腔清洁，不留异味，不饮酒或含酒精的饮料。
B.耳部：耳廓、耳跟后及耳孔边应每日清洗，不可留有皮屑及污垢。
C.手部：保持手部的清洁，指甲不得长于2cm，可适当涂无色指甲油。
D.体味：勤换内外衣物，给人以清新的感觉，不使用香味过浓的香水。
进入考试
属于大堂经理日常营业后工作流程的内容是（）。
A.第二次巡检
B.处理客户意见和建议
C.处理客户异议和投诉
D.登记《大堂经理工作日志》
进入考试
关于表情神态表述不准确的是（）。
A.表情是服务客户很重要的一个方面，合理的运用微笑和眼神，会使客户心情愉快，在友好的气氛中和客户进行交流。
B.神态真诚热情而不过分亲昵，表情亲切自然而不紧张拘泥，眼神专注大方而不四处游动。
C.微笑是服务人员在工作岗位上的一种标准表情，应是发自内心的笑，笑得真诚、适度、合时宜
D.与客户较长时间交谈时，可以注视房间某一物品，最好不要聚焦于一处，而以散点柔视为宜。
进入考试
交接款项的礼仪中，不正确的是（）。
A.双手接递款项
B.轻拿轻放
C.不抛不弃
D.保持安静
进入考试
关于女士仪表的表述错误的是（）。
A.套装：着统一制服、领花（丝巾），干净平整，无污渍、无破损。
B.衬衫：衬衫袖口须扣上，衬衫下摆不必掖在裙内或裤内。
C.领花（丝巾）：领花应紧贴衬衫领口正中，应扎网点统一的丝巾，同一网点相同岗位的员工丝巾的扎法应相同。
D.工号牌：在营业厅内须佩戴工号牌，别针式工号牌要端正地别在左胸前，挂牌式工号牌要正面朝外。
进入考试
关于与客户沟通时，对眼神的表述错误的是（）。
A.注视客户的双眼，表示出对客户的关注，以及对客户所讲的话正在洗耳恭听。
B.与客户较长时间交谈时，以客户的整个面部为注视区域。注视客户的面部时，最好不要聚焦于一处，而以散点柔视为宜。
C.与客户相距较远并站立服务时，一般以客户的全身为注视点。
D.在递接物品时，应注视客户的眼睛。
进入考试
关于业务接待流程表述错误的是（）。
A.客户至柜台办理业务，确认客户需求，判断是否符合办理条件，如不符合条件，婉言谢绝，转入客户引导流程
B.客户至柜台办理业务，确认客户需求，判断是否符合办理条件，如符合条件，为客户办理业务，并在客户等待过程中及时告知或安抚
C.业务办理完后，判断客户是否为潜在目标客户，如不是，告知客户业务相关注意事项，并礼貌送客
D.业务办理完后，判断客户是否为潜在目标客户，如是目标客户，即转入客户教育流程。
进入考试
如果客户咨询时，大堂经理当场不能回答，以下做法中不正确的是（）。
A.递给客户适合的宣传材料
B.记录客户咨询的内容
C.婉言避开客户咨询所涉及问题
D.得到正确答案后，及时电话联系客户，告知咨询内容
