1. 富士康菁干班的真实感受是积极的。2. 这是因为富士康菁干班提供了专业的培训和发展机会，使学员能够获得实际的工作经验和技能提升。在班级中，学员会接触到先进的生产设备和工艺，学习到富士康的管理理念和企业文化，这些都能够为他们未来的职业发展打下坚实的基础。3. 此外，富士康菁干班还提供了丰富的实践机会和项目实施，学员可以在实际工作中学习和应用所学知识，提升自己的实践能力和解决问题的能力。这种实践经验对于学员的职业发展非常有帮助。总的来说，富士康菁干班给予学员充分的学习和实践机会，使他们能够在职业发展中取得积极的成果。
那些去了富士康菁干班的大学生，有些人去了几个月就走了；也有干了一两年，积累了经验跳槽到了更适合自己的平台，还有的依旧坚持在富士康工作。
一般虽然很多人对富士康的评价并不太好，但是在每年的大学生毕业季，富士康还是能招聘到不少大学生作为储备人才，这些菁干班的大学生一般要先经过一段时间的培训，培训后大多从事技术工作。富士康的上班时间比较严，很多人不被允许把手机带入办公室，还会有经常配合安检的工作，工作比较单一和压抑。
富士康偏硬件方向，虽然它的工作环境比较苦闷，工作氛围也不太好，还经常会面临加班或者上夜班的情况。工作如此辛苦，但是它给大学生的工资并没有什么优势，一般都在5000元以下。加上公司提供的平台不多，员工能力提升困难，因此绝大部分的菁干班的大学生最后都果断选择了辞职。
因此，在应聘富士康菁干班之前，求职者一定要做好工作，以免被坑。
基本条件是这样的，富士康菁干班对员工的要求以下标准，大专以上学历年龄30岁以下。身体健康，无犯罪记录，身上没有纹身。
富士康是一个大企业,待遇在外界比较透明,本科生进去试用期工资是2000,转正后有五百内的加薪,有2-14个月的年终奖,加班费另记,公司提供住宿,有免费的洗衣公司,有伙食补助.
菁干班是本科院校的，有华中科技大学，武汉理工，西安电子科技大学，西安交通大学
菁干班是从本科学校校招的应届生，其他的都不是菁干班。菁干班入职的底薪一般在3200～3600之间（航空港区富士康），菁干班入职，第一个月就是各种培训，培训过以后，然后开始安排具体工作岗位、工作部门。在工作岗位工作六个月以后，会有一次考核，一般是做PPT现场报告工作，部门几个主管进行打分，打分高的，转正之后工资会进行相应的调整。一般转正后的底薪是在3600~4200之间。具体标准还是看主管的意思。
菁干班最好是选择办公室岗位，可千万别做生产管理。这是很多菁干班血的教训总结出来的，最好是分配部门的时候就直接选择大周边部门，比如人事中心、经管中心、关务等，只要不去生产部门就都可以。
希望以上回答对你有所帮助。
很高兴为你解答菁干班还是不错的，培训比较完善，待遇比较高。如果找不到好的工作，来富士康也是不错的选择。菁干班在富士康比较受重视。
您好，富士康菁干班的真实感受因人而异，以下是一些可能的感受：
1. 工作压力大：富士康是一家大型制造业公司，工作强度较高，可能需要加班或面临紧迫的工作任务。
2. 学习机会多：富士康菁干班提供了丰富的培训和学习机会，可以学到专业知识和技能，有助于个人职业发展。
3. 团队合作重要：富士康注重团队合作，菁干班的成员需要与各个部门和团队进行合作，需要具备良好的沟通和协作能力。
4. 竞争激烈：由于富士康菁干班的名额有限，竞争压力较大，需要具备优秀的综合素质和能力才能脱颖而出。
5. 发展空间广阔：富士康是一家国际化的企业，在全球范围内有许多职业发展机会和工作岗位，菁干班毕业后可以选择不同的职业路径。
总的来说，富士康菁干班是一个能够提供学习和发展机会的平台，但同时也需要付出较大的努力和应对一定的挑战。
可以
三本想去富士康那当然有机会了，专科都是可以进去的，只不过菁干班专科入职为师一，本科师二，研究生师三，如果是社招，经验一两年，基本也和菁干班一样的待遇，没什么差异，
三本不在富士康菁干班的招人范畴，通俗的来说，三本在富士康不算本科。
一般3本进来的同仁有两种形式：
1、人才市场应聘。
2、有相关工作经验后再进入富士康工作
富士康菁干班肯定比普工好了，菁干班都是大学刚毕业校招过来的，都是当做公司管理或者技术骨干来储备的，普工做的都是一些流水线的工作，每天都是重复的。这两者是没有可比性的，况且公司对人才也特别重视，对菁干班的肯定是更加照顾的，福利待遇也是很好的
