一般的事业单位是笔试加面试，更加的公平。如果直接面试的话，他还有很多主观上的因素，所以它的水分是很大的。
2.如果事业单位没有笔试只有面试，我个人觉得不太靠谱，有可能是因人设岗，面试可操作的空间很大。现在机关事业单位逢进必考，已经非常公开公正透明，几乎没有可操作的空间。
相对公平
相对公平。大型国企招聘也是要通过考试(笔、面试)选择人才,所准备的试卷是由总部或是第三方出题的,不是下面某个分支机构或个人就可以获取到考试题的。面试由省级自己进行,招聘的岗位那么多,有条件的人不会很多,连事业单位都不能保证绝对公平,所以,国企招聘笔试绝对公平,面试相对公平。
只要是事业单位的招聘笔试肯定是公平的，因为都是国家公开录取的
每一种的考试规则的话，都有它的一定原则的，没有说公平不公平，毕竟鄙视考的高，他面试不通过，因为面试的话，它讲究是一个人综合能力，笔试的话只是考试的一个人。
学习技巧能力，说他所要考核的方面是不一样的，如果说他鄙视亲了，那说明这个岗位他比较注重这个人的他一个综合能力，所以他只要面试成绩就可以了，所以说不能说他公平不公平。
国企招聘的笔试是公平的。因为国企招聘的整个程序是要经过严格的监督的，如果在笔试过程中有出现违规行为，违规人员是需要承担直接的法律责任的，包括取消笔试资格取消考试成绩等等严肃的处分，相关领导也会被追究责任，因此在国企的招聘过程中一般还是比较公平公正的。
国企校园招聘笔试公平，在校园招聘过程中，几乎没有人进行造假，因为国企人员在造假的时候，如果被查出来，他们要承担一定的责任，在校园招聘作弊是得不偿失的
是非常公平的，以分数来决定排名
医院的招聘笔试是非常公平的，都是对于外公开的学生，只要做好充分的准备，就能够参加笔试，当然，笔试都是会有分数的，医院会根据分数的高低来决定学生是否具有面试的机会，只有通过面试之后，才能被真正的录取
不同的身份，工人、技术岗、管理岗等都有通畅的晋升渠道，待遇互相参照，相差不大，还是公平的
公平
事业单位体检会由招考单位统一组织集中前往指定医院进行体检，考生的手机等通讯工具也会提前上交统一保管，全程封闭管理，主要也就是为了保障体检过程的公开公正。体检的项目包括血检、尿检、内科、外科、胸部透视、彩超等等，确保考生身体健康。
不完全公平。因为事业单位面试考核除了考察考生的专业知识和综合素质，还会受到师资、地域、政治等各方面的因素影响。如果这些因素不能有效地控制，那么面试公平性就受到了威胁。但是，我们可以通过建立统一的考试标准、多元化的考试形式和提高招聘透明度来尽量保证面试的公平性，帮助优秀的人才得到应有的机会。
