1、查找校园“宣讲会”、“介绍会”及网络上的国企招聘计划，选择合适的国企和岗位。
2、准备个人简历及相应材料，对选择的岗位进行投递简历。
3、接收到笔试通知后，按时间、地点、笔试方式要求进行笔试。
4、笔试通过后，按要求进行准备面试（国企面试建议穿着正装）。
5、面试通过后，与国企签署三方协议，等待毕业入职。
6、入职前进行体检（体检可能会在签署三方协议之前）。
7、毕业后按照通知时间入职。
值得去，国企管培生就是国企和高校开展的一种合作方式，国企提供需要的人才要求，然后高校招生以后就按照国企要求培养专项人才，毕业以后到国企去工作。所以值得去，读大学就已经确保了毕业后的工作单位还是国企。对自己很有益。
管培生是一个很有前途的岗位，它可以帮助您建立广泛的职业网络，获得与专业技能相关的经验，学习如何协调和合作团队，发掘自己潜在的领导才能。此外，管培生通常会获得较高的薪资和福利待遇，这也是许多应届生选择此类岗位的原因之一。
管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。因此，管培生是一个很有前途的岗位，可以为您的职业发展打下良好的基础。
管培生，全称为管理培训生，是一种特殊的招聘项目，主要在外资企业中使用，目的是为了培养公司的未来领导者。这些项目的特点包括：
目标明确：主要以培养公司未来的高级管理人员为目标。
轮岗制度：入职后的新人通常会分配到不同的部门进行实习或轮岗，时间可以从几个月到两年不等，以便全面了解公司的运作流程。
真的不能再赞同。。。同为管培生出身，表示毕业典礼还没参加就入职了，说是因为领导很看重我们。入职后说好的培训，只有五天。。。五天除去一天户外拓展之外剩下四天大概是可以把我们培养成门店业务好手了hhh。第一，说说工作环境，培训过后接着下发到门店了，私以为至少有个办公室可以办公，有台电脑可以用，结果摆在我面前的是一个部门只有一台卡成狗的电脑，外加暴露在所有顾客面前的值班台即所谓的办公地点。每天听到最多的话就是，"服务员厕所在哪里？""服务员哪里哪里怎么走？"Emmmm再说一句服务员我可是不会再回答你问题了哟～
说到办公环境，还得提一下楼上经理和后勤部门以及店长在的办公室，就是一个大办公室放了很多台电脑，到处散发着一种老旧的气息，没有一台电脑是新的，全都是XP系统而且大部分还巨卡，在此非常心疼地抱住市场部的同事。因为卖场电脑不够用或者是要打印的时候需要跑楼上用电脑，工作日经常找不到电脑用hhhh所以为什么每天要做那么多表格那么多数据还没有电脑用，电脑巨卡又没有效率为什么每天都在催命一样地催交作业。。。。晚上有时候会在办公室加班，因为晚上好多人下班终于有电脑可以用了，边加班边听老鼠在旁边窜来窜去，习惯了就好了，至少有老鼠在陪着加班喔。
第二，说说福利，过期了的湿纸巾两提，平安夜活动剩下的质量超差的苹果，中秋节58元的购物卡（据说是往年没有特别申请来的福利），一盒难以下咽最后被我们扔了的月饼，算吗？不算的话，那就没有了hhhh
第三，说说人员，前面说到领导看重我们所以一直催着入职，去到以后才知道原来是因为人员流动性太强，大部分人都走了，缺人。我去的部门，编制可以是六个人以上的部门，只剩下经理和一个手下。赶鸭子上架一样的去到岗位上，然而大部分时间都在摸爬滚打现在想想也是度过了无数战战兢兢又一脸懵逼还不得不硬着头皮去处理事情的日子，因为你可以遇到的事情层出不穷然而没有人可以教你，因为老人基本走光，经理每天忙到连跟你说话的时间都没有也没有精力和时间教你。已经过去了的日子，每次一想起还是觉得很可怕。
想写一篇长长的文章来记录这一切，有好的有不好的，但是不好的真的太多太多不是三言两语能说完的，拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心，心累又身累的工作，掰掰。奉劝各位在找工作的毕业生，千万要远离茂业这两个字，不值，别入坑。
中国平安是一家拥有全金融牌照的民营企业，不是国企。
有前途的。随着人们生活方式的改变以及生活节奏的加快，人们变得越来越来，越来越需要快递这个行业的发展就催生了。韵达肖广广培生是比较有前途的，如果能够不断的在这个过程当中去积累工作经验，不断的丰满自己的羽翼，那么就可以转正，那就比较稳定。
建行校招的管培生和技术岗在招聘要求、岗位职责和职业发展路径等方面存在一些区别。招聘要求：管培生：通常要求具备较高的综合素质，如领导力、创新思维、团队协作等。他们通常需要具备较高的学历背景，如硕士或博士，以及良好的沟通能力和组织协调能力。技术岗：主要要求具备扎实的专业知识和技能，如编程能力、数据库管理、系统架构设计等。他们通常需要具备相关的技术背景和实践经验，以及良好的技术素养和解决问题的能力。岗位职责：管培生：通常需要在各个部门和岗位进行轮岗，了解公司的业务流程和运营情况。他们需要参与公司的战略规划和业务发展，提出创新性的想法和建议，并协助领导进行决策和管理。技术岗：主要负责公司的技术研发和系统维护工作。他们需要参与软件的设计、编码、测试和优化等工作，确保系统的稳定性和性能。同时，他们还需要与团队成员和其他部门进行有效的沟通和协作。职业发展路径：管培生：通常会在公司的各个部门和岗位进行轮岗，积累丰富的经验和知识。他们可以通过自己的努力和表现，逐步晋升为公司的中层管理人员或高级管理人员，甚至有可能成为公司的领导层成员。技术岗：通常会在技术领域不断深入学习和实践，提高自己的技术水平和解决问题的能力。他们可以通过自己的努力和表现，逐步晋升为公司的技术专家或高级技术管理人员，甚至有可能成为公司的技术总监或首席技术官。总之，建行校招的管培生和技术岗在招聘要求、岗位职责和职业发展路径等方面存在一些区别。管培生更注重综合素质和领导力的培养，而技术岗更注重专业知识和技能的培养。选择哪个岗位取决于个人的兴趣、能力和职业规划。
主要区别：银行管培生相比其他校招生主要是多了两年左右的支行和分行的轮岗经验，大多每个岗位两到三个月。
拓展：“银行管理培训生”计划是为银行的发展进行人才储备的，银行管培生相比其他校招生主要是多了两年左右的支行和分行的轮岗经验，大多每个岗位两到三个月。
一般从大堂经理、柜员、客户经理等开始轮岗，管培轮岗的意义在于有一个比较全面的视角了解银行的运转，最后根据个人情况或个人申请进行定岗。
明显泸州老窖发展好于郎酒。
