首先，学习成绩必须要好，因为学习成绩是学习能力的证明，否则无法应付入职后大量的培训。一般GPA必须保证在3.5以上，3.8以上更佳。
其次，要有大企业的工作或实习经历。试想作为企业管理咨询顾问，怎么可以对企业运行方式不了解呢。
最后就是加分项，如果有相关行业的知识储备，在培训中可以省很多时间。财会，管理，法律等专业背景的求职者有优势。
咨询行业收入虽高，但招聘也是相当严格的，据说麦肯锡每年在全世界范围内只招50人左右。
麦肯锡是一家全球领先的管理咨询公司，它的主要业务是为企业、政府和公共机构提供战略、组织、运营和技术等方面的咨询服务。麦肯锡在全球范围内有许多办公室，其中在上海设有分支机构，主要负责为中国及亚太地区的客户提供咨询服务。
上海麦肯锡招往届毕业生的
麦肯锡招人的标准就是要绝对精英，最顶尖的学校的最顶级学生。具体来说就是要在校期间学习成绩要系排名前五，获得国家奖学金或者其他最高奖学金，学生会主席或优秀的组织创始人，国家（如挑战杯）或国际（如欧莱雅）大赛拿到前三名，在国家级刊物发表过论文或申请过专利，在世界顶尖企业最好个人的兴趣爱好也有突出成绩，如成为国家运动员，电子竞技拿过比赛成绩，时尚杂志的顾问，校园最佳歌手等以上条件有3～4个即基本可以满足进入麦肯锡若非名校，就需要4～5个然后通过内部推荐进入麦肯锡了
是世界级领先的全球管理咨询公司。
麦肯锡公司由美国芝加哥大学商学院教授詹姆斯·麦肯锡（James O’McKinsey）于1926年在美国创建。
麦肯锡采取“公司一体”的合作伙伴关系制度，在全球44个国家有80多个分公司，共拥有7000多名咨询顾问。麦肯锡大中华分公司包括北京、香港、上海与台北四家分公司, 共有40多位董事和250多位咨询顾问。在过去十年中，麦肯锡在大中华区完成了800多个项目，涉及公司整体与业务单元战略、企业金融、营销/销售与渠道、组织架构、制造/采购/供应链、技术、产品研发等领域。
公司的使命是: 帮助领先的企业机构实现显著、持久的经营业绩改善，打造能够吸引、培育和激励杰出人才的优秀组织机构。
麦肯锡的经验是：关键是找那些企业的领导们，他们能够认识到公司必须不断变革以适应环境变化，并且愿意接受外部的建议，这些建议在帮助他们决定作何种变革和怎样变革方面大有裨益。国外许多行业的公司很早就知道，他们不可能在所有他们涉及的领域都处于世界先进水平，因此没有必要拥有那些在偶然情况下才会用到的专家。
《麦肯锡方法》是2010年1月1日机械工业出版社出版的图书，作者是艾森·拉塞尔。该书 从五大方面揭示了麦肯锡工作的小窍门，作者从麦肯锡思考问题的方法开始，不仅介绍了麦肯锡解决商业问题的方法，同时也介绍了其于无声处听有声的推销方法。
英文名McKinsey & Company 中文名，麦肯锡和他的朋友们咨询公司。是由美国芝加哥大学商学院教授詹姆斯麦肯锡于1926年在美国创建。
樊琴
本词条是多义词，共2个义项
麦肯锡国际健康管理公司CEO
樊琴女士是中国最早关注青少年升学问题的国际教育专家，三维留学和三维移民的创始人。致力于做一位民营教育企业家，成功将美国成熟的升学顾问(CollegeAdmissionCounseling)职业体系引入中国，通过教育指导、人生设计、职业规划三个层面，给留学生提供从中学、高中到大学的整体教育解决方案。截止到目前，有万名以上学生通过她的帮助成功进入世界500强名校。樊琴女士是北京电视台及多家媒体的教育类相关话题的特约嘉宾，2012年，作为决胜网创始团队成员之一，出任决胜网执行副总裁。同时也是决胜东方大学生创业大赛主席，中国教育服务中心首席留学专家。樊女士被北京大学及多所高校聘请为创业导师，成功帮助部分学生的创业项目获得了种子基金和天使基金。2016年8月8日离职，正式宣布进入海外医疗健康服务领域，创办麦肯锡国际健康管理(北京)有限公司并担任CEO。
MBA去做associate,第一年12万美元的样子，加上年底奖金大概30%左右，差不多。
麦肯锡是世界级领先的全球管理咨询公司，由美国芝加哥大学商学院教授詹姆斯·麦肯锡1926年在美国创建。公司帮助领先的企业机构实现显著、持久的经营业绩改善，打造能够吸引、培育和激励杰出人才的优秀组织机构。
作为世界上著名的分析企业，迈克西对于招募人才的条件并不低。目前一般都需要招募重点大学毕业，研究生学历的优先。并且招募的人才还需要有扎实的专业知识水平，一般需要有相关的会计师或者金融分析师等专业性证件。
