这个要看公司平台大小和管理的规范性，小公司里面的销售内勤说简单点儿就是销售内务工作，打杂，整理资料合同等的，顶多帮忙制作下标书等文字性辅助性工作，这种工作长期做，没太大前途。
大公司里面的销售内勤相对好些，除了负责销售合同管理、材料支持，还有销售数据分析，销售运营管理，销售制度的整理等，对个人的运营管理能力是有帮助的。 所以，做这个岗位一定要看公司的平台大小和正规性。不然，建议去做销售支持和售前，比销售内勤发展空间更大。
平安保险2023招聘笔试考情解读题型预测历年真题分析如下：
一、2023招聘公告及报名地址
1-招聘公告：https://campus.pingan.com/pab2-网申入口：https://campus.pingan.com/pab3-公司官网：https://bank.pingan.com/（不熟悉该公司的同学可登录官网了解）
二、笔试形式及笔试时间
1-笔试形式：在线笔试2-在线笔试时间：根据网申投递时间，分几个批次进行，持续时间网申投递截止时间后一周左右
三、在线笔试题型题量、复习策略
在线测评部分岗位只有在线测评，随到随答。分为胜任力测试和IQ测试
胜任力测试：即16pf，184题，不计时，绝大部分为性格测试，有少许几个类似行测的题目
IQ测试，30分钟，30题左右，每道题单独计时，每题60-100秒，包括言语理解，数学运算，图形推理，逻辑推理，资料分析等题型，每个题型6题左右
--重点：复习策略
1：建议一定要提前准备复习；很多同学的想法是有了笔试通知再开始复习或是才想起来需要复习。但是这两年的趋势来看，公司发放笔试通知的时间和考试的日期之前间隔越来越短，目的显而易见，就是尽量让大家裸考考出真实水平。只要符合条件认真填写网申，简历被刷的概率一般不大，所以建议一定要提前准备复习。
2：建议一定要刷题，进行全真模拟和分模块刷题；题目并不难，难的是要在规定的时间内选择正确的答案，由于笔试涉及专业知识和综合能力题，英语能力题，提升正确率的唯一办法就是多做题多刷题。
从历年考试成绩分布来看，呈现的是纺锤形，也就是两边小中间大，比例最多的人是扎堆在过与不过的分数上下；所以，不管你的复习时间有多长，只要能让你的答题正确率提高一点点，分数多几分，那么可能你的通过概率就会增加很大。
百职斩提供该公司的备考学习包中包括了历年真题、复习讲义知识点、全真模考、分题型刷题，可用于备考复习：平安保险在线笔试备考学习包历年真题&汇总题库&机考模拟&APP刷题库（备考学习包获取方式在【百职斩】公众号回复“平安保险”查阅）。
3：建议不要选择视频类观看复习，原因是视频虽然直观，但是知识密度低，花费时间长；尽量选择学习提炼总结的文字资料和做题相结合的方式。同样的复习时间，获取知识的效率文字类是视频类的3倍以上。
四、正式考试时答题攻略
1：提前做全真模拟测试（带倒计时电脑上做那种）：进行全真模拟测试能够提前适应答题环境，提高答题速度和准确度，找到答题的感觉。
2：草稿纸和计算器：线上笔试一般在答题说明上会明确说明不能使用草稿纸和计算器，如果没有说明则可以使用。
3：答题尽量使用win电脑，苹果电脑的兼容性可能不好导致答题过程中出错。
4：言语理解题：建议先看问题和选项，再读题干。
临场技巧：
--利用常识排除；排除表述太绝对或以偏概全选项；排除无中生有的选项；排除混淆概念的选项，在细节判断题中，选项会常出现混淆时间、混淆数量，混淆范围、混淆逻辑关系等表述；
--慎重选择推论过度选项，在言语理解的选项当中，许多选项都是从文段当中做出的推论，常见的有，“所以我们不得不”，“因此我们必须”，“我们要”，“人们应该”这样一些说法很明显就是从材料当中得出的一个推论，是来迷惑考生的，这种推论往往是基于考生习惯的一种思维，但他不一定是作者的一个思路，所以选项中凡是推论都要慎重分析；
--根据感情色彩来排除，词语的感情色彩反映了人们对事物的爱憎感情和褒贬态度。在通常情况下，表示对事物的褒扬、喜爱、尊敬等感情要用褒义词，表示鄙视、贬斥、憎恶等感情用贬义词，客观表述的要用中性词；
--注意答案的高度和深深度，一般情况下，正确答案不是对某种现象或现状的简单描述，而是针对这种现状应采取的态度或措施。
5：数学运算题：掌握复习讲义里面题型总结和做题规律，很多题目可以快速的解出。
临场技巧：
--奇偶法：在命题时为了避免正确率为零的情况，设置选项时会故意设置一些特殊选项，以便快速的得到答案。其一，选项设置三个奇数，一个偶数，选偶数的可能性更大一些。其二、应用奇偶性进行预判，简化计算过程；
--整除法，根据题干信息提供的整除关系，快速的选答案；代入法，将选项直接代入题干，验证答案。a.直接代入：把选项一个一个代入验证，直至得到符合题意的选项为止;b.选择性代入：根据数的特性(奇偶性、整除特性、尾数特性、余数特性等)先筛选，再代入排除。
6：逻辑推理题：建议提前复习讲义，多刷题，掌握规律。临场技巧：
A、图形推理
--对于图形拆分与重组题：运用实物找关键特征
--对于多组图形题：找变化规律(数量关系、位置关系、形状关系)。
--基本思路：
①简单图形看笔画多少、构成要素的增减、交点线段数目变化、图形种类数变化。
②复杂图形看大小变化、曲直情况、旋转方向、组合顺序、叠加状况(求同、去同)及对成性。
③上述方法无法判断时看路径状况、受力情况、或看半边。
④有多个选择时，选择自己最确定的，不可多选
B、定义判断
--先看选项再看题干，对照选项看题干中对应内容。注意：是否要一一对应关系。
--抓住提干定义中的关键词，尤其是要抓住与选项相关的关键词。
--常见的关键词：
“主体”、“内容”、“时间”、“地点”、“对象”等。
C、类比推理题：解答“九字”技巧
--记常识。如各省市简称、称谓、作品、节日等。
--想词性。通过词语的本质词性的判断可以帮助我们排除1-2个选项，甚至直接选出答案。这种方法是可以在5秒内做出一道题。
--造句子。造的句子必须是有效的，句子需要蕴含一定的逻辑关系。
D、逻辑推理
--逻辑推理部分中反对关系的应用
--具有反对关系的两个命题之间的关系的实质是不能同真，必有一假。如命题“所有同学都及格了”和命题“所有同学都不及格”即为反对关系，同理，“所有同学都及格了”和“张三不及格”也为反对关系。
--具有下反对关系的两个命题的实质为两命题不能同假，必有一真。如命题“有些同学及格了”和“有些同学不及格”之间即为下反对关系，两命题可以同真，但不能同假。同样“有些同学及格”和“张三不及格”两命题之间也为下反对关系。
7：资料分析题：建议提前复习讲义，多刷题，掌握规律。临场技巧：
--快速阅读材料“圈”出重要信息
在阅读材料时，需要实现关键词定位，第一是定位段落，第二是定位统计项目。可以采用跳读的方式，更多的关注于统计时间、地区(如果出现多个统计地区)、统计的项目名称以及不同项目的关系。做好两个区分:
a， 对于相似不相同的统计项目的区分;
b， 对于同一统计项目不同时间统计数据的区分。
--从题干入手快速定位查找数据
资料分析题目往往通过题干结合选项，不需要看材料，就可以判断出属于哪类题型。所以重点在于数据的查找以及列式计算上。在数据的查找上需要注意三点：
a,统计时间，比如说材料给的是A年A项目的统计数据，而题干中询问的事B年A项目的统计数据而材料中未给出
b,统计地区，题目中问的是A地区，就必须从A地区里面查找。
c,统计项目的名称。
然后根据时间、地区、统计项目三者来确定查找的数据，这样查找数据快速而又准确
不知道你说的是什么公司的这两个岗位，各公司对各岗位的定义和分工都是不一样的，通常情况下业务内勤是与销售直接相关的，有的公司把在店内销售的业务人员都叫业务内勤，也有的公司业务内勤是与销售人员分开的，业务内勤主要负责给业务人员做后勤保障，比如一些公司手续的办理等，大部分都是在办事处或办事点工作，发展方向基本就是业务员再到销售经理；销售内勤通常是在公司工作区集中办公的，主要负责销售数据的统计，产品的调送等，发展方向基本是内勤主管、或者行政、人资、会计等岗位。
不知道你要去的公司是不是也是这么定位的，你最好直接问该公司负责招聘的人员，他们对自己公司各岗位的情况及之间的差别会给你介绍的很清楚，祝你工作顺利，择业成功！
各个公司的具体要求不一样大体上就是做业务的辅助，但也有提成，内容包括：
1、网络营销2、上门客户的接待3、业务上需要的文字性的工作（例如报价、合同、投标书等等）
4、一些与业务相关的电话沟通5、其它与业务相关的事宜我说的较多，但是一般的公司都不会要求这么多的，主要就是第2、3、4项
保险内勤可以通过以下几方面的手段推动业务：
1. 团队合作：与销售团队密切合作，及时处理和跟进销售人员的需求和问题，确保销售人员能够专注于销售工作。
2. 客户关系管理：及时跟进客户信息，维护客户关系，了解客户需求，提供相应的保险产品和服务，以促进业务增长。
3. 业务培训和支持：为销售团队提供必要的培训和支持，使其掌握产品知识和销售技巧，提高销售能力。
4. 数据分析和报告：通过对销售数据进行分析，及时发现业务瓶颈和机会，制定相应的业务策略和措施，推动销售业绩的提升。
5. 业务流程改进：不断优化和改进业务流程，提高工作效率和客户满意度，减少业务延误和错漏。
6. 绩效考核和激励机制：建立合理的绩效考核和激励机制，激发内勤团队的积极性和创造力，提高业绩和服务质量。
中国人寿内勤面试流程，大概需要经过笔试和面试等环节。
笔试环节，需要多复习一些常识性知识，和保险业相关的业务知识。考试时沉着应对，不要投机取巧，以免给单位以不良的印象。
面试环节，需要注意着装、礼仪、言谈、举止等多个方面。着装上要穿着职业装，夏季通常是浅色衬衫，深色裤子，女生可以穿筒裙，深色皮鞋，不要漏脚趾。
业务内勤半年工作总结
半年的时间就这样过去了，回首望去，我对自己在公司担任业务内勤一职的表现感到非常满意。在过去的半年里，我努力工作，积极学习，取得了很多进步。接下来，我将对我的工作进行详细总结，以期在未来的工作中更上一层楼。
作为业务内勤，我的工作主要集中在日常办公和协调工作方面。以下是我在过去半年中的主要工作内容：
通过这半年的工作，我深刻体会到了业务内勤的重要性和挑战。以下是我在工作中的一些感悟：
作为业务内勤，工作要求我具备高度的细心和责任心。每一个环节的细节都可能影响到工作进展和最终结果。因此，我在工作中始终保持警惕，仔细核对每一个细节，确保工作的准确性和完整性。
业务内勤常常需要与不同部门和个人进行协调。这要求我具备良好的沟通能力和协调能力。在工作中，我学会了倾听和理解他人的需求，在解决问题时能够与他人合作，取得了良好的协作效果。
在半年的工作中，我发现学习是非常重要的。我主动学习公司的业务知识，不断提升自己的专业能力。通过学习和实践，我不断提高自己的工作效率和解决问题的能力。
在过去的半年里，我的工作获得了一些亮点：
对于未来，我有一些展望和计划：
最后，我要感谢公司给予我这半年来的机会和支持，也要感谢我的上级和同事们对我的信任和帮助。我会继续努力工作，不断进步，为公司的发展做出更大的贡献。
保险业作为一个高度竞争的行业，良好的沟通技巧对于业务员来说至关重要。保险内勤是保险公司中不可或缺的一部分，他们负责处理保险业务的各个环节，与客户、业务员以及其他相关部门进行沟通合作。下面将介绍一些保险内勤沟通业务员技巧，帮助内勤更好地完成工作。
一个优秀的保险内勤需要善于倾听，了解客户和业务员的需求。当业务员向内勤提出问题或请求时，内勤应认真倾听，给予积极的回应。通过倾听，内勤可以更好地理解问题的本质，并提供更准确的帮助和解决方案。
保险内勤需要与客户和业务员进行频繁的沟通。在沟通过程中，内勤应尽量使用简洁明了的语言，避免术语过多或复杂使对方难以理解。有效的沟通可以避免误解和延误，提高业务办理的效率。
保险内勤的工作需要细致入微，要对每个细节进行精确的把握。在与客户和业务员的沟通中，内勤应关注对方的个人需求，并优化服务，提供个性化的解决方案。细致入微的服务可以增强客户和业务员的信任感，提升公司形象。
保险内勤需要具备敏锐的洞察力，能够准确地识别客户和业务员的需求。通过对客户和业务员的行为、需求等方面的观察和分析，内勤可以提前预测问题并作出相应的调整和处理。敏锐的洞察力可以帮助内勤更好地满足客户和业务员的期望。
保险内勤和业务员之间需要进行紧密的合作。内勤应与业务员建立良好的合作关系，互相支持和配合。通过团队合作，内勤和业务员可以共同解决问题，提高工作效率，实现共同的目标。
在保险行业，客户的需求经常会发生变化，而业务员对内勤的需求也可能会有所调整。保险内勤需要具备灵活应变的能力，在面对不同的情况和需求时能够及时调整工作方式和策略。灵活应变可以帮助内勤更好地满足客户和业务员的需求。
作为保险公司的代表之一，保险内勤需要时刻保持专业形象。无论是在与客户沟通还是与业务员合作中，内勤都应表现出专业、有礼貌且友善的态度。保持专业形象可以增强客户和业务员对公司的信任，从而促进业务的发展。
保险内勤在保险公司的日常运营中起到了重要的作用。他们需要与客户和业务员进行频繁的沟通，因此良好的沟通技巧对于内勤来说至关重要。通过善于倾听、清晰有效的沟通、细致入微的服务、敏锐的洞察力、团队合作、灵活应变和保持专业形象等技巧，保险内勤可以更好地完成工作，提高工作效率，为公司的发展做出贡献。
人事行政部内勤的主要工作是：
1、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序；
2、负责公司员工的考勤管理；
3、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务；
4、负责接待来宾，接听或转接外部电话；
5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理；
6、完成行政经理（番禺行政经理）安排的其他工作任务。人事文员A．协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。B．负责公司员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。C．负责公司员工的人事档案的日常维护工作。D．协助行政主管（番禺行政主管）解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。E．办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。F．部门经理（番禺经理）交办的其他事宜。
负责本单位工作统计汇总上报；做好平日单位内部安保等
