量化评审具有电力工程经验的人员通常涉及评估其教育背景、工作历史、技能和资质证书以及专业成就。以下是一些具体的量化方法：
1. 教育背景：
- 学位水平（例如，学士、硕士、博士）
- 相关课程数量和内容
- 毕业院校的排名或声誉
2. 工作历史：
- 相关工作年数
- 项目参与数量和规模
- 项目管理经验（如预算控制、团队领导等）
- 特定技术或系统的工作经验（如变电站设计、输电线路规划等）
3. 技能和资质证书：
- 持有的专业工程师（PE）或其他相关证书数量
- 完成的培训课程和研讨会数量
- 技能清单及其与工作的相关性（如CAD软件、项目管理工具等）
4. 专业成就：
- 发表的论文、文章或会议演讲数量
- 获得的奖项或荣誉
- 专利或技术创新的数量
- 对行业标准或法规的贡献
5. 推荐信和评价：
- 前雇主或同事的评价分数或等级
- 客户或合作伙伴的推荐次数
6. 绩效指标：
- 完成的项目是否按时、按预算完成
- 项目成功率和效率指标
- 错误率或返工率
7. 贡献度：
- 在团队中的角色和责任
- 对项目成果的贡献程度
- 对公司业务发展的影响
8. 持续学习和发展：
- 参与继续教育和专业发展活动的频次
- 学习新技能或技术的速度和能力
通过这些量化指标，可以更客观地评估一个电力工程师的专业能力和经验水平。然而，应该注意的是，量化数据只是评估的一部分，实际工作中的表现和软技能（如沟通能力、团队合作精神等）也同样重要，但可能不容易量化。因此，综合考量量化数据和定性评价会更全面地反映一个人的专业水平。
给楼主一个卧龙阁里面试做市场助理同学的面试评价，“面试前先写一篇800字左右的议论文，题材不限。后人事主管一面，问题灵活性很大。比如会让你用几个词形容你想成为什么样的人。符合要求者部门经理二面。会针对你之前工作提问细节，比如工作中遇到最棘手的问题和解决方案与结果。再之后事业部经理三面，到这步就会让你问一些问题和你交流介绍更多。
面试中聊了很多，大部分都是开放性的问题，比如说：你之前的工作内容？你的优点和缺点？用几个词或者一句话形容你想成为什么样的人？你在工作中遇到最棘手的问题以及你的解决方案？你从你以往工作中得到最深的体会是什么？”
在现代企业中，部门量化考核是一种常见的管理工具，用于评估各个部门的绩效和贡献。量化考核通过设定明确的指标和目标，帮助企业确保各个部门的工作与整体战略目标保持一致，并提供一个衡量绩效的标准。
然而，制定有效的量化指标并不是一项简单的任务。它需要深入了解部门的业务特点和目标，并结合企业的整体战略进行分析和制定。以下是一些制定有效量化指标的关键要点：
首先，需要根据部门的职能和核心目标确定关键绩效指标。这些指标应该直接与部门的工作任务和贡献相关，并能够反映部门的绩效表现。
例如，对于销售部门，关键绩效指标可以包括销售额、销售增长率和市场份额等；对于生产部门，关键绩效指标可以包括产量、质量指标和生产效率等。
一旦确定了关键绩效指标，接下来需要设定具体的目标和标准。目标应该具体、明确，并能够量化和衡量。标准应该具备可比性和可操作性，以确保各个部门在量化考核中具有公平性和可比性。
例如，对于销售部门，设定的目标可以是每月实现一定的销售额，增长率达到一定的百分比，并在市场份额上保持稳定；对于生产部门，目标可以是每月生产一定数量的产品，质量达到一定水平，并提高生产效率。
量化指标的制定应该是一个与部门经理共同参与的过程。部门经理了解部门的运作和管理需求，对于制定合适的指标和目标具有重要的贡献。
通过与部门经理的合作，可以确保量化指标和目标符合部门的实际情况，并获得部门经理的支持和参与。
量化考核并不是一次性的任务，而是一个持续的过程。定期评估和反馈对于量化考核的成功非常重要。
定期评估可以帮助企业了解部门的绩效表现，发现问题和改进的空间，并及时调整和优化量化指标和目标。
除了量化考核，为了进一步激励部门的工作动力和积极性，企业可以建立相应的激励和奖励机制。
这些机制可以与量化指标和目标挂钩，例如设立销售奖金制度，对于超额完成销售指标的员工给予额外奖励；或者设立质量奖励制度，对于质量达到一定水平的员工给予奖励。
最后，企业应该不断优化和改进量化指标和考核机制。随着业务和环境的变化，原先设定的指标和目标可能需要进行调整和更新。
同时，通过定期的数据分析和评估，企业可以发现潜在的问题和改进的空间，从而不断完善量化考核体系。
综上所述，部门量化考核是一项重要的管理工具，可以帮助企业评估部门的绩效和贡献。有效的量化指标是实现量化考核成功的关键，它需要与部门经理共同制定，并与企业的整体战略保持一致。同时，定期评估和反馈以及激励和奖励机制也是实现量化考核的重要要素。通过不断优化和改进，企业可以建立一个有效的量化考核体系，提升部门的工作效率和绩效。
还知道问过来人，恭喜你，遴选上岸的可能性有40％了。
另外的60％就要靠你自己去努力了。
但是，努力也要找对方法，找准方向，不然就是在做无用功。
介绍一下自己，22年上岸省遴选，考上的时候我才28，算是挺年轻的了，笔试考了83分，面试80.5分，就算我考的高，也才是第二名上的岸，可见遴选人才辈出。
今天，作为已经遴选上岸的过来人，我将毫无保留的分享给你关于备考遴选要做的那些事儿～
希望你能够耐心看完，不说多，笔试上75+不成问题。
篇幅较长，别忘了点赞后再收藏哦。
▋摆正备考遴选的心态
在备考遴选之前，要先摆正自己的心态，不要觉得遴选只是一个在职考试，你随便准备准备还真的上不了岸。
不要相信之前上岸的人说，自己稀里糊涂就考上了，对于这些人我只想说那真是走狗屎运了，你再看看这几年，哪有那么容易就上岸的。现在遴选考试越来越正规化，再也不是你随便背背金句，记一记答题模板就能轻松上岸的考试了。
所以，不要抱有侥幸的心理，踏踏实实的备考，认认真真准备，相信经过你自己的努力，上岸那是迟早的事！
▋明确遴选考试≠申论
大家千万不要被人骗了，很多人说遴选考试跟公考的申论差不多。这里郑重的告诉大家，真的不一样。你可以去查查近几年的遴选真题卷，你就会明白，遴选已经完全脱离写申论了，更加重视的是你解决实际工作的能力和写材料的能力。
其中最主要的原因是两者考生的身份不同，一个是社会小白，一个是工作了几年的基层公务员，在本质上就有了区别，考试的内容不一样，考试的侧重点自然也不一样。所以，我们在备考的时候，不要再代入申论的那套复习方法，不然耽误的就是你自己。
▋提升机关工作思维是重点
机关工作思维就是遴选备考中最最要紧的事情，因为这样能够帮助我去更好的站在高层机关工作人员的视角去分析，而潘战就是讲这种思维最牛的人了，备考的时候我去听了他的潘战遴选全课，发现老师是真的有遴选备考经验，也真的是在机关单位工作过的，这在遴选老师里面真的少见，可见都是真本事，提不上去分的都一定要来听听潘战的课来提高思维。
我主要就是跟着他来学各种真题题型的解题思路，在讲真题的同时，潘战就会引导我去分析问题，同时结合他的工作经验去让我能够从更加实践的角度分析，最后让我自己组织答案，从根本上切断套路化的可能，遴选笔试高分就不用愁了。当然，课上真题少，自己下去还是要好好刷题练练手，知道自己真的掌握并能够灵活运用课上所学了。
▋把握好备考复习时间
备考遴选的时候，不仅要复习，还要兼顾工作，留给我们学习的时间少之又少，所以，我们要合理安排备考时间。
先说说备考多长时间最佳。其实备考的时间不宜太长，也不宜太短。复习备考的时间太长，会导致我们复习的知识遗忘很快，影响学习的效果；时间太短的话，复习起来时间就会很紧张，造成很多知识来不及学习掌握就要开始考试了，那结果可想而知。
根据我自己备考经验和对身边遴选上岸同事的了解，备考
时长最好在3-6个月最佳，这是对整体备考时长的把握。
再说说具体备考，其实白天上班的时候，也可以趁着工作的空闲时间，积累一些素材知识，像看看单位的材料文件，积累一些政策理论知识，比如可持续发展战略、全面建设小康社会，脱贫攻坚战等等政策理论。
晚上的时间则是要保证完整的学习时间，我在备考的时候，每天晚上会给自己留出来3个小时的时间复习，前两个小时是学习北辰的教材和姜宇遴选全课，剩下一个小时是回顾学过的知识和整理今天积累的素材。
切记千万不要熬夜复习。你若是想着我每天熬夜多复习一点，那我上岸的几率就会大一点，这样的想法是非常错误的，熬夜复习会使你的精神状态不好，会影响你第二天工作的精神，所以，每天要保持充足的休息时间，这样才能更有精神去工作和备考。
▋真题演练是必须要做的事
学习完知识和技巧之后，就要开始实战演练——刷真题。
真题演练可以帮助我们巩固学到的技巧。遇到不会做的或者做错的题，及时的整理出来，然后对照着答案，看看自己哪些知识点或方法没有记牢，将这些东西记在做错的题旁边，这样我们下次回顾的时候，就可以一目了然，避免再次犯错，同时加深我们的印象。
在真题演练的时候，注意答题的时间和卷面。我在做题时每次会按照实际考试的时间限时完成，看看自己在规定时间里能不能做完，若不能，则及时的调整做题顺序，提升做题的速度。比如可以先写大作文，再去做公文写作，最后写案例分析，只要能在规定的时间里做完，你怎样安排都可以。
卷面要保持干净整洁，字体工整。其实也不是要求你写字要跟字帖上的一样，而是保证写的字都在方格纸内居中位置，不东倒西歪也不连笔就行了，主要是让阅卷老师能看清我们写的答案，更好的给我们评分。
▋理解政策理论比记住更有用
遴选考试做题离不开政策理论知识，所以我们在备考的时候要重视这方面的积累。
我在备考时，是通过人民网来积累政策理论知识的，上面的理论板块什么主题都有，涵盖非常的全面。像经济、文化板块，都是相应的理论和看法解读，也含有很多基层民生问题，毕竟与每个人都息息相关。我在看的时候，会预测哪些板块可能会重点考，就会着重去积累。
但是，光靠背这些理论知识是远远不够的，理解这些理论知识，才能在考试中灵活的运用出来。所以，我在看的时候，会把每个版块都结合自己日常的工作来分析，比如经济版块，我会联系到最近开展的扶贫工作，应该运用哪些经济政策来支持。
另外，我还会对应的找一些题型来练习，像一道问如何治理农村环境的材料题，我就会联想到环境保护的相关理论知识，正是通过这样的学习，我才能在理解的基础上将理论知识记得更牢，用的更好。
▋选好适合自己的岗位
岗位选的好，至少能帮你提高两成的上岸几率，所以，岗位的选择真的至关重要。
岗位的选择上一般都有限制条件，比如学历、工作年限、工作经历等等，限制的条件越多，这个岗位的竞争压力就越小，因为会有很多人不符合这个岗位的要求，若是你能报考这些限制条件多的岗位，那你上岸几率就提升了不少。
其次是要考虑岗位的性质，意思是自己的工作经验是否与你想要报考的岗位相符合，因为遴选招录上去的人，大部分都是要有该岗位工作经验的人，所以，遴选更加重视人岗适配。
人岗适配的意思就是你在原单位的工作与报考单位的工作高度相匹配，基本上到了就能上手工作的那种。
所以，在报考的时候，谨慎的选择，注意报考单位的要求，看看自己符不符合再做决定，避免最后竹篮打水一场空。
我的备考经验就分享到这里了，基本上遴选备考要做的事就是这些，若是后面我还想到了一些其他备考经验，我再来这里补充，大家记得点赞收藏加关注~
最后，希望各位同仁们能够坚定信念，认真准备，相信你肯定可以顺利上岸！
北辰选调生是一项备受关注的公务员招录项目，其笔试环节作为选拔人才的重要环节，备考备足至关重要。本文将为各位考生提供一份详尽的北辰选调生笔试复习指导，希望对大家备考有所帮助。
首先，为了能够有针对性地进行复习，考生需要充分了解北辰选调生笔试的内容和要求。北辰选调生笔试主要包括行政能力测试和综合素质测试两个部分，其中又分为文字理解、判断推理、数量关系、资料分析等不同的题型。考生需要通过准确把握题型要求，有针对性地选择复习内容。
备考北辰选调生笔试需要有一个科学合理的备考计划。考生可以根据自己的时间安排和知识掌握情况，制定一个合理的备考计划。在备考计划中要考虑到不同科目的复习时间分配、复习方法选择、错题整理等方面，确保备考的全面性和高效性。
在备考过程中，考生需要注重基础知识的学习和巩固。北辰选调生笔试注重考察考生的基础知识运用能力，因此，考生需要通过系统学习和大量练习，夯实自己的基础知识。可以选择参加培训班或自己独立学习，根据自己的学习状况和时间安排选择合适的方法。
在备考北辰选调生笔试时，刷题是提高答题能力的有效方法。通过大量刷题，考生能够熟悉不同题型的解题思路和解题技巧，同时也可以提高自己的答题速度和准确率。可以选择购买相关的刷题资料，也可以网上搜索相关的练习题进行刷题练习。
在备考过程中，考生需要合理安排时间，保持好的学习状态。可以适量调整自己的学习计划，科学利用时间，避免一味追求数量而忽略质量。同时，还要注意保持良好的作息习惯和心理状态，保持积极乐观的心态，努力克服考试焦虑情绪。
备考北辰选调生笔试是一个渐进的过程。在备考结束后，考生可以对自己的备考经验进行总结，分析复习中的优点和不足，以及复习方法的适用性。持续改进备考方法，不断完善自己的备考规划和策略，以提高备考效果。
通过本文的北辰选调生笔试备考指导，相信考生们可以有更明确的目标和更有效的备考策略。祝愿大家在北辰选调生笔试中取得优异的成绩！
教师资格证是每位教育工作者都渴望获得的重要证书之一。无论是想要进一步提升自己教学能力，还是为了拓宽职业发展的道路，教师资格证都是一张不可或缺的门票。而在获得教师资格证之前，必须通过一系列的考试，其中包括笔试。
笔试是教师资格证考试的第一关，也是筛选考生的重要环节。在这篇文章中，我将分享一些我个人在教师资格证笔试中的经验，希望能对正在备考的考生有所帮助。
教师资格证笔试考察的范围非常广泛，内容涵盖了各个学科的知识和教育教学理论。因此，提前做好准备是至关重要的。首先，你需要了解考试大纲，明确考察的内容和重点。其次，你可以参考往年的试题和考试经验，了解题目的类型和难度，从而有针对性地进行复习。此外，建议制定一个合理的复习计划，按照每个科目的权重分配时间，不要盲目地进行全面复习。
教师资格证笔试的题目通常较为理论性，涉及到各个学科的基础知识。因此，注重基础知识的学习和掌握是必不可少的。你可以从教材、参考书和网络资源中查漏补缺，加深对基础知识的理解。另外，做好笔记和总结也是有效的学习方法，帮助你记忆和理解知识点。
刷题是提高解题技巧和复习效率的重要方法。在刷题过程中，你不仅可以熟悉考试的题型和解题思路，还可以找出自己的不足之处。建议选择专门针对教师资格证笔试的题库，根据自己的实际情况选择适合的题目进行练习。同时，要注意时间管理，模拟考试的情境进行刷题，提前适应考试的时间压力。
教师资格证是一项综合素质测试，除了基础知识的掌握，还要注重综合能力的培养。在备考过程中，你可以多角度地进行学习。比如，参加教育教学相关的培训课程，与其他备考考生进行交流和讨论，参与教育实践活动等。这些不仅可以帮助你增加知识，还能提高你的教育教学能力。
考试前的状态调整非常关键。首先，要保持身体和精神的良好状态，保证充足的睡眠和饮食。其次，要保持积极的心态，保持信心和自信。不要过分紧张和焦虑，要相信自己的努力和准备。另外，考试前可以进行一些放松和舒缓压力的活动，比如做瑜伽、听音乐等。
在笔试考试中，除了对知识的理解和掌握，还要注意一些考试技巧。例如，阅读题目时要仔细，理清问题的意思和要求；解答题目时要简洁明了，不要赘述和废话；注意时间分配，把握好每个题目的答题时间。此外，注意答题卡的填涂规则，避免因为填涂错误而导致分数扣除。
教师资格证笔试是一项内容广泛、要求全面的考试，但只要你合理安排备考时间，加强基础知识的学习和掌握，刷题提升解题技巧，多维度备考，调整好考前状态，注意考试技巧，相信你一定能够取得好的成绩。最后，祝愿所有正在备考教师资格证的考生们都能圆满通过考试，实现自己的教育梦想！
大模型量化和不量化是指在训练和部署大型神经网络模型时，采用不同的技术和方法进行优化和压缩的过程。
1. 大模型量化（Quantization）：在大模型量化中，使用低位数（通常是8位或更低）来表示模型的权重和激活值，从而将模型中的浮点数参数转换为定点数或整数表示。通过降低参数的位数，可以大幅减少模型所需的存储空间和计算量，从而提高模型的效率和速度。然而，由于量化过程会引入一定的信息损失，因此需要在保持模型性能的同时进行适当的量化和训练调整。
2. 不量化（Unquantized）：不量化即指使用浮点数表示模型的权重和激活值，保持模型的原始精度和细节。不量化的模型能够提供更高的精度和准确性，但代价是需要更大的存储空间和更高的计算开销。
区别如下：
- 存储空间：大模型量化可以显著减少模型所需的存储空间，而不量化需要更多的存储空间。
- 计算开销：大模型量化可以减少模型的计算开销，提高推理速度，而不量化可能会需要更多的计算资源和时间。
- 精度：大模型量化会引入一定的信息损失，导致模型的精度稍微降低，而不量化能够保持较高的精度和准确性。
在实际应用中，选择大模型量化还是不量化取决于具体场景的需求和权衡。如果资源和计算性能有限，可以选择量化来降低存储和计算开销。如果需要更高的精度和准确性，并且有足够的计算资源可用，可以选择不量化来保持原始模型的精度。
所谓量化就是把采集到的数值送到量化器（A/D转换器）编码成数字，每个数字代表一次采样所获得的声音信号的瞬间值。量化时，把整个幅度划分为几个量化级（量化数据位数），把落入同一级的样本值归为一类，并给定一个量化值。量化级数越多，量化误差就越小，声音质量就越好。
目前常用量化数据位来表示量化级，例如数据位为8位，则表示28个量化级，最高量化级有216个（=65536个）等级。量化过程存在量化误差，反映到接收端，这种误差作为噪声再生，称为量化噪声。增加量化位数能够把噪声降低到无法察觉的程度，但随着信号幅度的降低，量化噪声与信号之间的相关性变得更加明显。
一种方法是将量化级差分得细一些,这样可以减少量化误差,从而减少量化噪声;
另一种是采用不均匀量化分组,也就是说将小信号的量化的量化级差分得细一些,将大信号的量化级差分得粗一些,这样可以使在保持原来的量化级数时将信噪比做得都高于
量化CTA策略和量化对冲是两种不同的投资策略，它们的区别如下：
1. 投资策略的目标不同：量化CTA策略的目标是通过系统化的交易策略来获取超额收益，而量化对冲的目标是通过对冲市场风险来实现稳定的收益。
2. 投资风格不同：量化CTA策略通常是趋势跟踪型的，即根据市场趋势和价格走势进行交易，而量化对冲则更注重风险控制和资产配置。
3. 投资周期不同：量化CTA策略通常是短期交易策略，交易周期一般在数天到数周之间，而量化对冲则更注重长期投资，交易周期可能长达数月或数年。
4. 投资组合不同：量化CTA策略通常会使用多种金融工具，如期货、股票、外汇等进行投资组合，而量化对冲则更注重固定收益类资产的投资组合。
5. 风险控制不同：量化CTA策略通常会采用杠杆交易等高风险策略来获取更高的收益，而量化对冲则更注重风险控制，通常会采用对冲、套利等策略来降低投资组合的风险。
综上所述，量化CTA策略和量化对冲虽然都是量化投资策略，但它们的投资目标、投资风格、投资周期、投资组合和风险控制等方面都存在较大的差异。
普大喜奔，内江事业单位笔试排名提前公布！
部分不了解内江事业单位考情的同学， 被内江笔试搞懵了。所以，连进了面都怀疑自己是不是真进的。
对内江事业单位面试，也是抱有疑虑，基本上问题是：
1. 内江事业单位我笔试差别人3分/5分/10分/20分，有希望吗？
2. 内江事业单位面试打分区间，是怎样的？
3. 内江事业单位面试是统考吗？还是各个区县自己搞一套？
4. 内江事业单位面试有没有萝卜坑？
5. 内江事业单位放人走不，可以考回成都吗？
6. 内江事业单位待遇怎么样？
7. 内江事业单位面试，有没有合适的面试班？
在这里，我就把这几个高频问题，一一做解答。
1. 内江事业单位我笔试差别人3分/5分/10分/20分，有希望吗？
答：按照普通岗位笔面比6：4计算，若折合前笔试对手多你3分/5分/10分/20分，则你需要面试超过对手4.5分、7.5分、15分、20分。
按照内江事业单位面试打分区间，最狠的能相差25分左右（市中区），其他区域也经常相差个10分左右，所以，笔试相差5分以及下的，逆袭还是大有希望。
笔试相差5-10分的，努力＋运气，有希望。
相差10分以上的，也有成功案例。但实话说，不多。
【提示】内江市本级单位考试总成绩计算公式为：
专业笔试和面试两种都采取的：考试总成绩=（公共科目笔试成绩×60%+专业科目笔试成绩×40%+政策性加分）×70%+面试成绩×30%。
不采取专业笔试的：考试总成绩=（公共科目笔试成绩+政策性加分）×60%+面试成绩×40%。
各环节成绩均采取四舍五入的办法保留小数点后两位。
2. 内江事业单位面试打分区间，是怎样的？
答：以市本级事业单位为例，2021年最高分、最低分分别为87分、75.6分，相差11.4分；2022年最高分、最低分分别为86.4分、78.2分，相差8.2分。关注公众号考拉上岸公考，领取更多分数数据、真题等。
提示：数据统计不完全。
3. 内江事业单位面试是统考吗？还是各个区县自己搞一套？
答：以前不是统考，今年大概率照旧。所以其面试也颇具特色。给大家看几套真题。
【2022年8月27日内江市事业单位面试】
【材料】6月2日，内江市传达学习贯彻省第十二次党代会精神大会召开。省委常委、宣传部部长，内江市委书记郑莉主持会议并讲话。……（材料有点长）
【试题一】作为一名即将入职的公职人员，你有哪些措施落实党代会的精神？
【试题二】在本次党代会当中，市委书记对于社区治理工作作出了明确的部署，现在领导让你去调查你们区社区治理的工作的具体情况，你会如何开展工作？
【试题三】你是社区的工作人员，你社区群众张某家里出现了漏水的情况，致使房屋装修受损，在和楼上邻居李某理论时两人发生争吵，领导让你马上前往现场处理，你怎么处理？
考拉上岸提示：5分钟思考，10分钟答题。有纸笔，有题本。
【试题一】目前，手机号开始实行二次使用，一方面节省了资源，另一方面又带来很多麻烦。王先生最近新办了一张手机卡，但是总是收到他人的短信，软件上也有他人的账户信息，查询营业厅才知道这是他人购买过又注销的号码，因此他感到十分苦恼。对于此类现象，你怎么看？
【试题二】为了激发你们单位内同事的运动热情，在单位内进一步弘扬奥林匹克精神，领导安排你在单位内组织一场趣味运动大赛，请问你会怎么组织？
考拉上岸提示：3分钟思考，7分钟答题。有纸笔，有题本。
4. 内江事业单位面试有没有萝卜坑？
答：现在事业单位面试越来越公平了。就考编的公平性而言，公务员＞事业编＞人才引进。
不排除某些混乱系统，懂的都懂，某些系统建议大家避坑。比如wj系统。
5. 内江事业单位放人走不，可以考回成都吗？
答：看单位有无服务期，看单位领导。比如，最近省交通厅又开始遴选了，但是，我有上岸学员反馈，单位没有服务期约定，领导也卡人。怎么说呢，有些事情，放在不同人身上，结果就自然不一样了。
6. 内江事业单位待遇怎么样？
答：整体而言，在大四川处于中等水平。2022年绩效改革后，大家逐步拉平，到手6-8万，好一点单位可以8+。多数7+。
7. 内江事业单位面试，有没有合适的面试班？
答：你说呢？在四川，事业单位、紧缺选调生、定向乡镇公务员、政法系统公务员面试，当然选择——
考拉上岸！
