是的。在你求职的过程中，有的时候会收到office结果，结果代表你是否被录用作为正式通知。
求职经验笔试技巧
在企业针对应届生的校园招聘环节中，笔试是一种相对比较初级的筛选方式，其主要目的是为了选出那些具备职位要求的专业知识、符合公司的企业文化、具有招聘公司所希望的思维方式和个人能力的应聘者。应聘者应在笔试前做好充分准备。
一、笔试类型按笔试内容分类：
说明：这些题目通常采用中文、英文或者中英文结合的语言形式，因此英语能力的考查会涵盖在测试中。
二、应对准备基本准备：
1.研究职位要求，熟悉笔试题型，模拟真实笔试时的状态。
2.复习相关基础知识及专业知识。
3.明确企业招聘笔试的要求，准备好相关物件。
4.休息好，调整好自己的状态。
技术类笔试准备对于研发类和技术类职位，一般都要求应聘者参加技术类笔试。由于这类职位对于应聘者相关专业知识的掌握程度要求比较高，所以其题目的特点主要是职位实际工作中用到的技术性问题，专业性非常强。一般对于本科生，技术类笔试主要考察基本技能及专业基础知识。若是要在较短时间内做好技术类笔试的准备，除去四点基本准备，建议找出以前学习过的专业笔记或者考试时的复习提纲，把一些名词术语、理论定义以及经典例题再复习一遍，熟悉一些基本的知识点即可。非技术类笔试准备非技术类笔试比较常见，对于应聘者的专业背景要求也相对宽松。其考察内容非常广泛，除了常见的写作能力、英文阅读及数理分析能力、逻辑思维能力、案例分析能力外，有可能还会涉及日常生活常识、时事政治、情景演绎，甚至智商测验等等。
以下简要介绍非技术类笔试考查的能力及相关题型。
1、逻辑推理能力逻辑推理试题，考核的是应试者对各种信息的理解、判断、分析、综合、推进及类比等日常逻辑思维能力。大致有五种题型：
2、数理分析能力这类题目考查的是应试者对数字的处理能力，考题本身的计算量并不是很大，但是题型众多，灵活多变。考查的是应试者对数字的综合处理能力及一定的数学素养。典型的题型包括：数字推理题：从一组数列中寻找规律并推理出下一项数字。计算题：给出一些看似复杂但又有技巧的数学计算题。应用题：题目较简单，但考查的数学知识比较广泛，还有平面几何和立体几何的一些简单应用。
3、语言理解和表达能力这类测试题考查的是应试者语言方面的能力，主要是针对书面理解和表达能力，侧重于考查应试者在语言理解的正确性、语言表达的规范性、准确性与完整性等方面的能力。常见题型：词语替换、选词填空、语句表达、阅读理解。
4、图表分析及计算这类题会给出一组数据表或者数据图（包括折线图、扇形图、柱状图等），要求应试者根据题目要求，从图表中提取有用数据，进行分析、比较及一定量的计算，考查的是应试者对图表的理解分析能力以及大量数据信息的处理能力。在银行金融机构的考题中，会给出商业图表；在行政人员的考核中，会给出一些与国民生活相关的调查数据等。
5、案例分析及写作俗称“作文题”，多以开放性命题为主，通常是给应试者一段文字或者一些图表数据，让应试者发表评论、提供解决途径、撰写分析报告等等，对于应试者的能力要求比较高。应试者需要在短短的文章中体现自己的综合能力和良好的职业素养。
6、知识域知识域的考核主要是通过设定一些实事方面的内容和常识性的问题，来考查应聘者的知识域是否足够宽泛。其考查重点在于应聘者平时对于时事政治、常识性问题的关心程度，这些内容分布比较广，包括经济、政治、人文、社科方方面面，对于应聘者来说要重视平时的积累。例如：某外企在校园招聘笔试题中关于知识域的部分考题如下：ISO的全称是什么？2008年诺贝尔经济奖获得者是谁？三角形中一个“！”的交通标志表示什么意思？电子现金的好处有哪些？布雷顿森林体系是什么时候解体的？
7、英语笔试常考题型
1.英语阅读（Verbal）形式上与大学四六级考试中的阅读理解相同，但阅读内容和考查重点不同。其表达习惯更接近于商业英文，文意表达规范清晰，不讲究修辞的多变和句式的繁复，重点考查逻辑思维能力。
2.图表数学题（Numerical）重点考查应聘者从图表和数字中快速获取有用信息的能力，图表和数字来源还是商业英文的应用。
3.英语写作题（Essay）除上述三类英语笔试题型外，有些企业也会采用权威的商务英语测试题，如BEC剑桥商务英语测试、托业、博思、GMAT中的部分考题。
考前准备：1.通过阅读大量商业英文来培养语感。2.在练习过程中，注意阅读和分析理解相结合。3.写作部分一定要自己亲自动笔写。
8、为人处世、应变能力这类测试主要通过编制一套与应聘职位实际情况相似的测试项目，即情景模拟，将被测试者安排在模拟的工作环境中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力等一系列能力，以考查应试者的观察能力、应变能力和处事能力。
部分知名企业在校园招聘中采用过的笔试题型：
花旗银行：Numerical Test、Attitude Test（卡特尔十六因素人格测试）强生：语言推理、数字推理、图形推理宝洁：数学题、推理题（语言推理）、图形题、英语托业考试（TOEIC）普华永道：Verbal Test、Numerical Test、Essay甲骨文：逻辑推理、数理能力、英语阅读、性格测试
三、笔试时的注意事项1.注意时间管理有策略地做题，先做擅长的，保证答题率和正确率2.良好的考试环境如果在网上考，要给自己营造一个安静不被打扰的环境。3.注意考场纪律一定要遵从监考人员的指示，在没有得到指令的情况下翻阅试卷，很有可能被取消笔试资格。4.注意心理调节以上内容均摘自应届生网站
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作者ID:郄雪婷
笔试结果咨询哪个部门是许多应聘者在参加招聘考试后关心的一个重要问题。笔试是招聘过程中的第一关，通过笔试表现优秀的应聘者将有机会进入后续的面试环节。一旦完成了笔试，许多应聘者都迫不及待地想知道自己的成绩和进展情况。
在大多数招聘流程中，笔试结果通常由人力资源部门负责处理和通知。人力资源部门是公司内负责招聘和招聘流程的关键部门，他们负责管理应聘者的信息，安排笔试和面试，并最终通知应聘者的招聘进展情况。
对于笔试结果的通知时间会因招聘公司和行业的不同而有所差异。一般来说，招聘方会在笔试结束后的一段时间内通知应聘者笔试成绩。这通常取决于笔试的批阅和评分工作量，以及招聘方安排通知的时间节点。
如果应聘者在规定的通知时间内未收到笔试结果通知，可以通过招聘公告中提供的招聘联系方式与招聘方进行联系。有时候可能因为一些特殊情况造成通知延迟，及时的沟通可以帮助应聘者了解情况并获取最新信息。
应聘者可以通过以下途径咨询笔试结果：首先，可以通过公司的招聘网站或招聘公告中提供的联系方式进行咨询。许多公司会在招聘网站上公布招聘流程和通知方式，应聘者可以通过招聘网站找到相关联系方式。
其次，应聘者还可以通过电话咨询。在招聘公告中通常会提供人力资源部门的联系电话，应聘者可以通过拨打电话的方式直接与人力资源部门取得联系，咨询笔试结果及招聘进展情况。
如果以上途径都无法获取到相关信息，应聘者还可以选择通过电子邮件或在线留言的方式进行咨询。在邮件中提供清晰的个人信息及笔试日期和编号等关键信息，有助于人力资源部门快速识别并回复相关咨询。
在咨询笔试结果时，应聘者需要注意以下几点：首先，需要礼貌和耐心。人力资源部门工作繁忙，有时需要一定时间才能回复应聘者的咨询，应聘者需保持礼貌和耐心等待。
其次，在咨询过程中，应聘者应提供准确的个人信息和笔试相关信息，这有助于人力资源部门快速查询并回复。同时，应避免频繁催促或过分追问，以免影响到自己的招聘进程。
最后，若在规定时间内仍未收到笔试结果通知，可以适时地再次与招聘方进行联系。保持沟通畅通有助于及时了解自己的招聘状态，从而做出下一步的应对和决策。
教师笔试作为教师招聘过程中的重要环节，广受关注。很多考生都希望能够尽快知道自己的笔试成绩和面试结果，以便做进一步的准备。今天，我们就来探讨一下教师笔试结果公布的时间。
教师笔试公布时间对考生来说非常重要。一方面，公布时间的早晚可以直接影响考生进行接下来的备考和准备工作；另一方面，公布时间的不确定性往往会给考生造成很大的心理压力。
教师笔试公布时间在不同地区是有一定差异的。一般来说，大城市的公布时间相对较早，而一些偏远地区的公布时间相对较晚。这主要是因为大城市的招聘规模较大，需要更早安排面试和笔试的时间。而对于一些偏远地区，公布时间通常会延后一些。
虽然不同地区的公布时间存在差异，但一般来说，教师笔试的公布时间具有一定的规律性。一般来说，教师笔试的结果会在笔试结束后的两个星期内公布。这段时间内，考试部门会进行阅卷和打分等工作，确保公布的成绩准确无误。如果有特殊情况，比如考试题目出现问题需要重新评卷，公布时间可能会有所延后。
对于考生来说，及时获取教师笔试公布结果是非常重要的。只有及时了解考试成绩，才能够针对自己的不足进行有针对性的提高。以下是一些获取公布结果的途径：
对于公布时间的延后，考生需要有一定的心理准备。以下是一些建议：
教师笔试结果公布时间对考生来说非常重要，它直接影响到考生的备考和心态。虽然不同地区的公布时间存在一定的差异，但一般的公布时间节点是在笔试结束后的两个星期内。考生可以通过官方网站、短信通知、微信公众号、招聘咨询热线等途径获取公布结果的信息。如果公布时间延后，考生需要保持耐心等待和积极心态，继续加强备考。相信只要努力，考生一定能取得优异的成绩。
求职笔试是每个求职者进入职场不可避免的一道门槛。它是用来评估求职者能力和潜力的重要工具。针对不同的职位和行业，求职笔试的种类也有所不同。下面，让我们来一起了解一下常见的求职笔试种类。
技术类笔试主要针对计算机编程、软件开发、网络技术等相关职位。这类笔试考查求职者在相关技术领域的知识和能力。常见的技术类笔试包括编程题、算法设计、数据库设计等。
语言类笔试主要针对翻译、外语教师等语言相关职位。这类笔试考查求职者的语言表达能力、听说读写能力以及翻译能力。常见的语言类笔试包括选择题、填空题、翻译题等。
管理类笔试主要针对管理岗位和企业管理相关职位。这类笔试考查求职者的管理思维、组织能力、决策能力等。常见的管理类笔试包括案例分析、问题解决、领导力测试等。
金融类笔试主要针对银行、证券、基金等金融机构的职位。这类笔试考查求职者在金融知识、财务分析、风险管理等方面的能力。常见的金融类笔试包括选择题、计算题、风险评估等。
市场营销类笔试主要针对市场推广、市场调研等相关职位。这类笔试考查求职者的市场营销知识、市场分析能力、营销策划能力等。常见的市场营销类笔试包括市场案例分析、广告策划、营销方案设计等。
心理测试主要用于评估求职者的心理素质和适应能力。这类测试通常包括人格测试、智力测试、职业倾向测试等。心理测试能够帮助企业了解求职者的个性特点和潜在能力，从而更好地进行招聘和人才匹配。
行业知识类笔试主要针对特定行业的职位，例如医疗行业、法律行业、教育行业等。这类笔试考查求职者对于相关行业专业知识的掌握程度。常见的行业知识类笔试包括行业理论、实际操作、案例分析等。
创意类笔试主要针对创意行业和设计类职位，例如广告设计、艺术设计等。这类笔试考查求职者的创造力、想象力、设计能力等。常见的创意类笔试包括创意题、设计题、创意方案设计等。
不同的求职岗位对应不同的求职笔试种类，了解并熟悉这些种类有助于求职者有针对性地进行准备和提升。在面对求职笔试时，求职者可以根据自己的应聘岗位，选择性地参加相关的培训和辅导，提前进行笔试模拟练习，增强自己在相关领域的知识和能力。
通常情况下，人寿笔试出结果的时间是在面试结束后的一到两周内，但是具体的时间还需要视情况而定。因为人寿公司可能会根据笔试的难易程度、岗位的紧急程度以及招聘人数等因素来决定出结果的时间。如果您想尽快得到笔试结果，建议您可以向人寿公司的招聘负责人进行询问。在等待结果期间，您可以进一步准备面试的内容，增加自己的准备力度，以应对未来的面试环节。
三天后。BOSS直聘网显示中国人保笔试一般在三天后通知结果,不过各个地区的分公司政策有所差异,短的话可能一天之内会通知,长的话也可能超过七天
笔试之后3-15天收到面试通知是正常的。不过不同分行安排进度不同，也有可能考完试第二天就收到面试通知啦！一个月后没答复，你可以电话咨询当初约你面试的人；华为最后的资料审核至少有一到两个环节，甚至有背景调查。淘汰比例并不固定，因部门、因招聘环境而异。
1-2周内出结果
阿里巴巴运营实习生招聘笔试一般是在人力资源部提出需求后，面向社会和院校招聘。运营实习生招聘笔试的成绩一般是在笔试后的1-2周内出结果。
日常最常用的APP是哪个？为什么会觉得好用？如果你在学校做的XX项目，利用这个APP怎么玩？
（请在5道题目中选取一道或几道作答）
2、你常用的网购产品有哪些，网购时有没有什么需求没被满足？针对这个需求，并给出解决方案。
（请在5道题目中选取一道或几道作答）
3、你最喜欢看的电视娱乐节目是哪个？假如你是这个节目的主编，手机微信和手机淘宝都要找你做深度合作，你会选择哪个，并阐述具体合作方案。
笔试之后3-15天收到面试通知是正常的。不过不同分行安排进度不同，也有可能考完试第二天就收到面试通知啦！一个月后没答复，你可以电话咨询当初约你面试的人；华为最后的资料审核至少有一到两个环节，甚至有背景调查。淘汰比例并不固定，因部门、因招聘环境而异。
