非常好。
一开始工资和你当柜员一样，转正定级的时候会比柜员高六级，工资高1200-1500（据说），硕士比本科再高三级也就是600-800。以后晋升也会比柜员快，代价是业绩不会很高。
虽然工资比柜员低但是绩效高，综合收入应该高于所在地大多数柜员，只能说还凑合能过。对于大部分双非本科来说是可以接受的工作，211本科和双非研可以作为保底，一线和江浙珠地区应该会有更好的待遇。
烟台菁英计划发展是比较好的
他们生活政策补贴如下:
1.对首次新引进到我市企业工作且缴纳社保一年以上的博士研究生、硕士研究生、“双一流”高校和全球前 200 名高校的学士本科生、35 周岁以下普通高校学士本科生、专科生,分别给予每人每年 3.6 万元、2.4 万元、1.2 万元、6000 元、3600 元生活补贴,补贴 3 年。
2.对首次新引进到我市事业单位工作(含中央、省属驻烟单位,不含参公事业单位)且缴纳社保一年以上的,45 周岁以下博士研究生、40 周岁以下硕士研究生、35 周岁以下“双一流”和全球 TOP200(QS)高校学士本科生、其他普通高校学士本科生、专科生,每人每年分别发放 3.6 万元、2.4 万元、1.2 万元、6000 元、3600 元生活补贴,补贴 3 年。3.博士研究生进入我市博士后科研工作站或博士后创新实践基地进行研究的,在站(基地)期间每年给予不低于 10 万元生活补贴。博士后出站留烟工作且缴纳社保一年以上的,再给予 15 万元生活补贴。
1、 简单介绍一下自己；
2、 简历中的XX项目具体是怎么做的，主要负责什么内容，用到了什么技术；
3、 这段经历是怎样的；
4、 为什么来杭州，怎么想的（外省同学应该必问的），有男朋友么。
5、 互联网公司和工行的区别，了解工行么。（这个问题非常重要，要慎重答）
“联合培养本科生计划”（又名“菁英计划”）是中国科学院、教育部共同选择具有区域代表性的“211工程”高等学校与中科院相关研究所，校所对应结成合作团队，在一个或几个优势专业实施联合培养本科生计划，探索本科阶段高水平创新创业人才培养的新模式。
“菁英计划”由对应高等学校和研究所的教授专家共同研讨制定学生培养方案和教学大纲。前期，学生在高等学校学习基础课及专业基础课，中科院派专家学者参与教学活动；后期，学生到研究所学习部分专业课，并开展科研实践和毕业设计及论文撰写工作。
“创新菁英计划”项目非常不错，属于国内高端创新人才培训计划。采取双课堂、双导师、双身份、双考核的“4 双”培养模 式，培养具有突出的创新精神、深厚的专业知识及优秀的专业技能，并能创造性解决实际问题的高端创新创业管理人才。
1 工行北分科技菁英的薪酬待遇相对较高。2 这主要是因为工行北分科技部门需要吸引和留住有才华的员工，同时在市场竞争中招揽更多的人才。因此，他们提供具有竞争力的薪资和福利待遇，如股票期权、年终奖金等。3 另外，除了高薪酬外，工行北分科技部门还提供许多机会和挑战，例如参与重要项目、跨国合作等，让员工可以得到更多的成长和进步。这些因素也是吸引员工留在公司的重要因素之一。
在工行科技菁英岗位面试中，可能会涉及到以下问题：
1. 请简述你的个人经历和职业规划。
2. 请谈一下您的近期工作重心和任务，以及如何完成，你是怎样学习新知识的。
3. 对科技行业的未来有什么看法，你觉得什么是最吸引人的科技创新？
4. 有关你绩效的一个例子。在该项目／团队中，你的工作职责是什么，你采用了哪些方法来推进项目的进展以及你的作为对团队的影响如何。
5. 请谈一下你在项目工作过程中遇到的最难的问题，以及你是如何解决的。
6. 请问你最擅长的技能是什么？请给我们一个具体的例子对你的这个技能进行说明。
7. 你在工作中发现和解决了哪些问题，对公司部门带来了什么好处？
8. 你是否了解大数据、人工智能、区块链等新兴技术？你能列举几个在其中领域中可以应用到这些新兴技术的案例吗？
9. 张三有以下逻辑判断：所有的狗都喜欢吃骨头，拥有尾巴和毛发的动物不是狗。请问：猫喜欢吃骨头吗？请用逻辑推理来回答。
10. 在工作中，你遇到过与别人意见不同甚至相悖的情况吗？你是怎样处理的？
这些问题主要考察面试者的沟通能力、职业态度、项目经验、技能水平、分析能力以及解决问题的能力。为回答这些问题，建议准备一些具体的案例，可以更好地展现自己的实际工作经验。同时，也要注重表现自己的自我评估和学习优势，以及与岗位相关的知识、技能和思维方式。
不可以，烟台菁英计划面试过了不去会取消资格,烟台,山东省辖地级市,山东半岛的中心城市之一、环渤海地区重要的港口城市、国家历史文化名城。
百子菁英计划是：旨在为中国培养属于自己数学人才的实验，针对全国青少年中学力充沛、志向远大、学术潜力大、综合能力强、心理素质好且热爱基础学科、希望探索学科高峰的菁英学子，目前在深圳、杭州、成都、郑州、石家庄、合肥设有营点，每半年举行一次遴选，遴选方式为笔试、面试相结合。
肯定科技菁英岗比柜员好。一是科技菁英属于技术岗，是有很大的科技含量，因此该岗的薪酬待遇要远高于柜员岗。
其次因为科技菁英主要是与银行员工打交道，不于客户打交道，可以避免很多业务、服务的风险，工作时间灵活不用坐班。但是柜员是银行职级薪酬体系最低的岗，而且还坐班。因此科技菁英好于柜员。
