不想做硬件研发可以做硬件设计工作，当然转型去软件开发也是不做的选择
oppo的研发所待遇还是不错的，
OPPO公司平均工资为13829元/月，其中17%的工资收入位于区间6000元/月以下，15%的工资收入位于区间6000-9000元/月。据分析数据统计，OPPO公司年终奖平均75671元。
由于具体情况会因地区、经验、职位等因素而有所不同，无法给出具体的薪资待遇。
一般来说，华为制造部研发岗位的薪资待遇较为优厚，具体的薪资待遇需要根据个人情况进行谈判。以上海地区为例，博士生年薪在182-201万元之间。
研发岗。根据企事业单位岗位聘用，岗位职责等方面分析，研发岗主要负责研发新产品或新的生产线，而技术岗主要是负责维护现有的产品质量及生产线。研发岗有创新制造的要求。
1. 薪资待遇
前几年的时候算法岗可能要比开发岗位薪资待遇更多。
这几年逐渐趋于平齐，但是还是有很多公司依然是同等级情况下，算法>开发。
并且可以参照很多人才计划，例如阿里星，美团北斗，快star，还有腾讯大咖。
大多数都是给了算法类，其实也有一些给了所谓的“开发”，但我个人觉得那些不算开发，应该叫研发，就是里面其实有很多高并行，以及调度算法在，比如分布式存储方向等等，但是这类方向在学校很难接触到（然而是目前企业稀缺的）
2. 工作类型
算法岗有纯粹的research，那种就是读论文，搞模型，写论文的，偏向高校的学术研究。
这种工作可能和开发类差距非常之大。
但是如果是算法“工程师”，其实所谓算法工程师的理解其实就是用算法工程解决问题。
而开发，一般来说就是用开发逻辑解决问题。
硬件研发工程师通常负责硬件产品，一般是硬件设备的一部分的设计与开发，一般要求应聘者熟悉数字电路和模拟电路设计及相关的设计工具的使用，精通单片机，可编程逻辑器件的开发，精通汇编语言，对各种设备接口熟悉，有时还要求应聘者熟悉C/C++语言开发，熟悉移动设备的应用开发，精通嵌入式系统原理和开发。
硬件研发工程师一般是电子类相关专业，主干课程有电子科学与技术，计算机科学与技术，电路分析原理，电子线路，数字电路，算法与数据结构等等!
硬件编程有两个层次：一个是指令系统的设计，另一个是应用系统的设计。
不同的硬件有着不同的指令系统，如果要从事这方面的职业，还是需要在电子技术方面有扎实的基础，如果要做应用系统的设计（使用指令实现某些功能）比如单片机的应用程序设计，则需要对该硬件指令熟悉，再懂得一定的汇编基础。
我研究生毕业进了现在公司的研发中心，主要做聚醚开发及相关工作。
以我公司研发部为例，概括的讲研发部门的主要有三块业务：
1、模仿市面上的其他厂家的聚醚。通过公司的下游客户，获得其他公司的聚醚样品或者配方，以此为基础，进行工艺和配方破解优化，开发出类似产品。
2、为公司的的聚醚业务做售后服务、为生产攻关克难。同时本部门有一套中试装置，自己生产一些新牌号聚醚并进行销售。
3、申报或申请区、市、省的各类科技项目、高新技术企业、专利等。
关于体验，1，化工行业传统是重男轻女，女技术员的职业发展并不是那么受重视。
2，巅峰的时候，部门2/3以上的211，985硕士，同事素养很好，有几分还呆在学校的感觉。
3，公司领导不重视研发。仪器设备缺位，真的想做好做优项目，很难。
研发岗是指从事科学技术研究的岗位，是专业技术人员工作，研究的地方，应该没有什么行政级别的硬性规定的。虽然这个研发岗位没有什么行政级别，但其在单位里的影响力是非常大的，也是单位里的专业技术人员比较向往的地方，同时也单位各级领导都比较关心，爱护和积极支持的地方。
中广核研发岗和运营岗工资每月都是在一万俩仟元左右，上下班由公司车接送，交五险一金，在公司有科研成果员工有一定的奖金，每天工作时间八个小时，星期六星期天正常双休，其他福利按公司规定全有，包吃包住，能使你有一个非常良好的工作环境。
公司的研发岗和管理岗的作用和功能都不同，不能简单的进行比较，也不能简单来评估哪个岗位更好。这两个岗位都有特点和长处。如果一个人在技术上有自己喜欢的地方，也喜欢在技术上进行钻研，那么可以到研发岗位工作；如果具备一定的团队带领能力，性格也容易融入团队的成员，那么可以在管理岗位工作。
