群面的形式是两个女HR对十个人,先自我介绍然后,HR会对感兴趣的人进行提问,结果我那一桌的各种有经历的学霸大神虽然扯了一堆条理清晰的东西,就是没亮点,被我抢了先机,说了很多,结果后第二天发现都进了二轮很神奇,二轮面试,是市场销售部的员工,先是自我介绍,他就问了我成绩和规划,虽然尽力往我成绩不好,但是个人思维活跃,社团经历丰富扯,但是面试官完全对我没兴趣,无奈,华数真的是看成绩的,国企啊,真的是好面啊————-
面试官问的面试题:
一轮面试问的问题是三网融合是什么和微信的传递信息的三种方式
二轮面试是一些简单常规的问题
面试的流程都是初试复试终面,一般是直属领导面-部门领导面-HR面。
先是网申,然后邮箱+短信通知笔试,笔试第二天通知面试地点,第三天开始面试,上午单面,由你报的那个岗位的负责人进行面试,单面通过参加下午的群面,群面面你的还是上午的那个人。HR小姐姐偶尔来串场。中午的时候我们HR聊了点东西。她强调面试一定要真诚,实话实说,不要背模板,不要可以把自己伪装成特别完美的人,不建议报班。
面试官问的面试题:
因为报了两个岗位所有面了两个面试官
市场运营:面试官问了你对岗位的理解、简历上的内容、未来的规划以及为什么来想来华数,然后讲了一些工作中可能遇到的问题,以及公司大致的人才培养流程。
电竞运营:你对电竞了解多少,如果要做电竞节目的栏目分类,你怎么分,取什么名字,有5个节目你凭什么判断哪个节目可以上推荐位。
1.IP地址,A,B C,D的本地地址,以及分类方式
2.隧道加密技术,常见的加密技术IPSec
3.项目经历
3.最难的课程,计组
4.是否会装台式机
5.未来有什么考虑,一定回答努力工作,不要让面试官为难。
国企笔试或者面试都是考你的综合处理能力,反应能力,以及语言表达及组织能力,还有基本的职责素养要求,一般通过考试,提问和回答,了解你的综合素质。还要对你的专业能力进行测试。可能会提几个小问题。当然你自己的仪容仪表,着装,表达也占很大一部分
笔试和面试是招聘过程中两种常见的评估方式,它们的区别如下:
1. 测评对象不同:笔试主要通过考试来评估应聘者的知识、技能和能力,而面试则是通过与应聘者交流来评估其素质、态度和个人能力。
2. 测评内容不同:笔试主要评估应聘者的基础知识、技能和能力,如语言、数学、专业技能等,而面试主要评估应聘者的综合素质和个人能力,如沟通能力、团队合作能力、自我管理能力等。
3. 测评方式不同:笔试通常是在规定时间内完成一定量的试题,考察应聘者的能力和反应速度,而面试则是通过与应聘者面对面交流,了解其个人经历、能力和潜力。
4. 评价标准不同:笔试的评价标准通常是答题正确率和得分情况,而面试的评价标准则是多方面的,包括应聘者的表现、态度、能力、经历等多个方面。
需要注意的是,笔试和面试通常都是招聘过程中必不可少的环节,应聘者需要根据招聘要求和岗位需求,准备相应的笔试和面试技巧和策略,以提高自己的竞争力和成功率。
对于许多程序员来说,通过 PHP 笔试面试可能是他们职业生涯中面临的挑战之一。PHP 作为一种流行的服务器端脚本语言,广泛应用于网站开发领域。因此,掌握 PHP 编程技能并准备相关的笔试面试至关重要。本文将为您提供一份 PHP 笔试面试宝典,帮助您在应对 PHP 相关笔试面试时更加游刃有余。
首先,让我们从 PHP 的基础知识入手。在面试中,通常会涉及以下一些基础知识点:
除了基础知识外,面试官可能会针对 PHP 的一些特定概念和技术进行提问。以下是一些常见的 PHP 面试问题:
除了准备相关知识外,还有一些技巧可以帮助您在 PHP 笔试面试中脱颖而出:
通过本篇 PHP 笔试面试宝典,相信您可以更好地准备应对 PHP 相关的笔试面试。牢牢掌握 PHP 的基础知识、熟练运用 PHP 技术、并结合实践经验,将能够在面试中展现出色的表现。祝您在 PHP 笔试面试中取得成功!
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有一定难度。笔试比较客观地考察考生的专业知识,笔试主要考生自己答题,不需要跟别人沟通或交流的情况下就可以完成, 所以受外界因素影响小。面试的时候可能容易受到主考官的主观判定,考生情绪的紧张,应答的遗漏,导致不能完全反应一个人的业务能力。另外面试还是考查一个人的语言组织能力和交际能力,现在社会这种能力已变得非常重要。
笔试考核能够反映考生对专业知识点的掌握程度,也是考生职业能力的体现。同时面试注重多方面综合素质的考验,与笔试相辅相成,缺一不可。
面试和笔试都是非常重要的环节。面试是考察面试者的综合素质和潜力,包括人际交往能力、表达能力、思维能力、学习能力等方面;而笔试则主要考察应聘者的专业知识和应用能力。两者都是评估应聘者是否适合该岗位的重要方式。
通常情况下,如果岗位需要技能或专业知识,则笔试更为重要;如果岗位需要较强的人际交往能力或管理能力,则面试更为重要。