两个面试官，比较年轻，面试时间非常短，首先是自己介绍自己的个人经历，工作经历等，面试官在自己讲述的时候偶尔会插问几个相关的问题，然后面试官问了几个很简单的工艺方面的问题，最后问有没有什么要问他的。
面试介绍时对我说“看来你对总装工艺各方面的经验还是挺丰富的”，但过了一天猎头告诉我面试没有通过。
根据大疆的招聘流程，笔试成绩是决定是否进入面试环节的重要因素之一。具体分数线可能因岗位不同而有所差异。一般来说，大疆会根据笔试成绩和其他招聘要求综合评估，综合分数达到一定标准的候选人将有机会进入面试环节。因此，无法给出具体的分数线，但是在笔试中取得较高分数将增加进入面试的机会。
不一定，过了笔试合格分数线不代表就稳进面试。想要进入面试环节需要满足两个条件，一是过笔试合格分数线，二是过了笔试合格分数线的基础上还要过了报考岗位划定的入面分数线才能进入面试。所以，想要笔试过了也不一定进入面试。进入面试需要看考生的排名，排名越考前，进入面试的几率就越大
那个国企笔试过了面试几率不大一般情况下只有百分之六十左右的通过率。目前国企岗位通常情况下都是人数比较多，报名竞争非常激烈，笔试只是第一关，通过过第一关的人是比较多的，所以进入第二面试关通过率依然不不高，因为大部分的人还会被淘汰。
笔试，是一种与面试对应的测试，是考核应聘者学识水平的重要工具。
招聘考核人才的笔试内容是：性格测试、智商测试和英语水平测试。笔试在企业招聘中的作用主要体现在：
1、测量应聘人的基本知识，比如对于人力资源管理岗位，就可以采用回答试题的方式来检查应聘人对于基本知识的了解和掌握程度；
2、测量应聘人的专业知识，笔试的内容上可以涉及到专业方面的知识，比如什么叫HR，可以通过应聘者的回答看出他们对于专业知识的认识；
3、测量应聘人的管理知识，这一点主要是通过笔试检测应聘人是否具有管理经验和常识；
4、测量应聘人的综合分析能力，尤其是笔试中的论述题，对于应聘人的综合分析能力是强是弱一目了然；
5、测量应聘人的文字表达能力，这一点在笔试中也得到很好的验证，通过应聘人的笔试结果就可以检测出应聘人是否具备强大的文字表达能力。
如果有人比你出色.那样的话几率不大.或者你有突出的地方让对方觉得可以再给机会
这个说不好。由于笔试成绩在总成绩里面只占30%左右，而面试成绩却是关键！面试既考察录用人员的理论知识，又考察其分析问题解决问题的能力，比较灵活。因此，遴选笔试第一名还需在面试上下功夫，如参加面试培训班等。
恒大汽车招聘有三轮面试，笔试和初试，以及后面的面试。
笔试，因为对于公务员来说，笔试的时候竞争是非常激烈的，甚至可能一个岗位几百人报考，所以说笔试的难度比面试大一些
不知道，你是什么情况，找工作是多方面的，更是灵活的，不可以等，多找多去面试。
总有合适的。如果有人让你等通知，要主动打电话往公司里去。别等----人家可以忘记一个求职者，但是自己不可以忘记自己的。如果一个公司录用个人要一个月，我劝你别去了没发展。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。祝你好运。
