作为电信员工给你点真诚建议，你要先搞清楚这个客户经理是第三方派遣还是电信的合同，如果是刚毕业的学生是不可能拿到电信合同的客户经理，如果是第三方派遣的客户经理，说白就是跑业务的，给你派任务，看完成情况发工资，工资和绩效成正比，连续多年完成好的是有可能转正式工的，不过机会不多，不会因为你干的时间长就能成正式工，因为你的合同主体不是电信。
待遇正式的客户经理每年在10-20w吧，非正式的就难说了。我见过比较厉害的能到8000/月，但比较常见的是1000-2500/月。个人建议如果不是正式的就不去，觉得压力大，工资也低，不合算。
不确定。因为电信公司的客服经理的待遇可能因公司规模、地区、行业竞争等因素而有所不同，需要具体情况具体分析。同时，客服经理的工作内容、要求和能力水平等因素也会影响待遇水平。因此，需要更多具体信息才能回答该问题。
我认为广州电信正式编制员工待遇是挺好的。据了解有位985研究生入职中国电信工作，现在获得了1.6万的月薪，而且年底有4个月的工资作为奖金，他觉得在进入电信公司工作之后，自己能够和身边的同事在一起配合取得成功，因为公司的工作待遇和福利还是非常让他满意的，虽然在单位里非常忙碌，但是他渴望通过这份工作让自己的能力不断地提升，也有不少同事在进入一些互联网公司工作后确实能够获得高薪，但是也有一些同事都在抱怨互联网公司的工作压力大，但是他在中国电信公司工作之后，其实会认为自己的工作或者收入情况都比较知足。
永升物业品质经理的待遇很好。
如果想应聘到永升物业任职经理，一是要有相关工作经验，在别的公司担任物业主管至少2年以上，并有一定的管理能力。二是永升物业的品质经理，刚上任时的三个月试用期月薪只有5000元，试用期满合格后可上升至8000元。
电信营业员培训大概是6个月，工资2000元左右。正式员工以后3000左右。扣掉五险一金仲剩2600左右。
也就三千多吧 他是不经常抽烟 时间长了工资就高点 他如果一天抽一包烟的话25的他也不会买
我在移动上班。
客户经理工资，一个月加上报销，3500--5000吧。
要看你的绩效。
绩效排在后几名，估计就拿到3000多而已。
像我一般都是4,5千。
加上报销哦。
因为客户经理有报销。
福利挺好的啊，五险一金。
夏天有凉茶发，还有补贴。
过节有购物卡，年底还有手机发呢。
不好的地方在于：大部分人，工作了5年，估计拿的工资不会变多少。
也就是说，可能你刚进去，你的工资对于你周围来说，是好的，是优秀的。
可是，等到5年之后，如果你没有升什么岗位，你还是那个水平。
一般在里面，要升岗很难的。
公司的机制问题吧。
不过不管如何，如果你追求稳定，不求有什么很好的业绩或者以后发达，其实还是很好的企业，可以呆到你退休的。
就看你的追求和选择了。
如果你想着以后创业啊，或者事业成功，可能就不适合你呆了。
这是我的肺腑之言！
电信的客户经理有正式的合同制员工，有派遣制员工，还有外包公司的外包人员。每个客户经理都有固定的一批客户单位，一般是按行业性质划分。客户经理日常要负责这些客户的日常业务维系及拓展。目前大多采用承包制，客户收入越高，业务发展越多，薪酬越高，高的一个月几万元，业务发展差的只能拿最低工资。
A类是终身正式员工，是在电信改制前的老员工，待遇是最好的的，最稳定的
B类是和电信公司签订就业合同的，就是现在的合同工，待遇和A相比，差不了太多
C类是劳务派遣，就是劳务外包的员工，和外包公司签订合同，与电信公司无关，待遇一般，工作也比较辛苦
C类要转正，比较难，一般是做接线员或者营业员，首先要工作表现好，还有就是强大的关系背景
A类是终身正式员工，是在电信改制前的老员工，待遇是最好的的，最稳定的B类是和电信公司签订就业合同的，就是现在的合同工，待遇和A相比，差不了太多C类是劳务派遣，就是劳务外包的员工，和外包公司签订合同，与电信公司无关，待遇一般，工作也比较辛苦C类要转正，比较难，一般是做接线员或者营业员，首先要工作表现好，还有就是强大的关系背景
