不错
待遇很好的，中航光电研究生待遇很好，中航光电科技股份有限公司工资待遇在洛阳是比较高的。中航光电科技股份有限公司研究生的平均工资为8057元/月，其中27%的工资收入位于区间6000-8000元/月，27%的工资收入位于区间8000-10000元/月。总体来说收入还是很不错的
华星光电技术研发岗值得去，因为华星光电在科研方面的投入还是很大的，公司也是注重技术创新的，研发还是处在核心圈的。事在人为，前景一方面是平台决定的，另一方面是自己的综合素质决定的
待遇对于我们环境工程本科生来说算可以，当然在深圳一般，对比其他专业一般
公司环境较优，毕竟当初来就是因为大公司可能平台大前景大，但是说到这里，研发不清楚，就厂务端(工安环保除外)和制造端，跳槽面很窄，行业上升空间有限，国内BOE待遇更一般。要是一直干一般干到科长最少工作7年，偶尔有那种四五年上去的极少数
需要有很高的专业知识水平和实际操作能力，在行业发展领域有一定的造诣，就有可能进研发岗。
中航光电研发岗是很难进。根据查询相关公开信息显示，中航光电科技股份有限公司隶属于中国航空工业集团，是专业为航空及防务和高端制造提供最优互连方案的高科技企业，该企业员工需要很高的专业知识，在面试时是非常难的，公司在面试时需要经过严格的筛选。
由于具体情况会因地区、经验、职位等因素而有所不同，无法给出具体的薪资待遇。
一般来说，华为制造部研发岗位的薪资待遇较为优厚，具体的薪资待遇需要根据个人情况进行谈判。以上海地区为例，博士生年薪在182-201万元之间。
深圳九洲只看能力不管文凭，小学文凭只要你水平高，一样的年薪上百万，像你硕士的话应该在8000左右，奖金另算，杂七杂八的加起来可能1.1万左右，主要还是看你的岗位是做什么产品的，技术含量高的会很高。
研发岗。根据企事业单位岗位聘用，岗位职责等方面分析，研发岗主要负责研发新产品或新的生产线，而技术岗主要是负责维护现有的产品质量及生产线。研发岗有创新制造的要求。
1. 薪资待遇
前几年的时候算法岗可能要比开发岗位薪资待遇更多。
这几年逐渐趋于平齐，但是还是有很多公司依然是同等级情况下，算法>开发。
并且可以参照很多人才计划，例如阿里星，美团北斗，快star，还有腾讯大咖。
大多数都是给了算法类，其实也有一些给了所谓的“开发”，但我个人觉得那些不算开发，应该叫研发，就是里面其实有很多高并行，以及调度算法在，比如分布式存储方向等等，但是这类方向在学校很难接触到（然而是目前企业稀缺的）
2. 工作类型
算法岗有纯粹的research，那种就是读论文，搞模型，写论文的，偏向高校的学术研究。
这种工作可能和开发类差距非常之大。
但是如果是算法“工程师”，其实所谓算法工程师的理解其实就是用算法工程解决问题。
而开发，一般来说就是用开发逻辑解决问题。
我研究生毕业进了现在公司的研发中心，主要做聚醚开发及相关工作。
以我公司研发部为例，概括的讲研发部门的主要有三块业务：
1、模仿市面上的其他厂家的聚醚。通过公司的下游客户，获得其他公司的聚醚样品或者配方，以此为基础，进行工艺和配方破解优化，开发出类似产品。
2、为公司的的聚醚业务做售后服务、为生产攻关克难。同时本部门有一套中试装置，自己生产一些新牌号聚醚并进行销售。
3、申报或申请区、市、省的各类科技项目、高新技术企业、专利等。
关于体验，1，化工行业传统是重男轻女，女技术员的职业发展并不是那么受重视。
2，巅峰的时候，部门2/3以上的211，985硕士，同事素养很好，有几分还呆在学校的感觉。
3，公司领导不重视研发。仪器设备缺位，真的想做好做优项目，很难。
研发岗是指从事科学技术研究的岗位，是专业技术人员工作，研究的地方，应该没有什么行政级别的硬性规定的。虽然这个研发岗位没有什么行政级别，但其在单位里的影响力是非常大的，也是单位里的专业技术人员比较向往的地方，同时也单位各级领导都比较关心，爱护和积极支持的地方。
中广核研发岗和运营岗工资每月都是在一万俩仟元左右，上下班由公司车接送，交五险一金，在公司有科研成果员工有一定的奖金，每天工作时间八个小时，星期六星期天正常双休，其他福利按公司规定全有，包吃包住，能使你有一个非常良好的工作环境。
