军队文职属于部队聘用的技术人员，与部队签订工作合同；待遇参照部队所在地的事业单位同类岗位人员的工资水平略高。文职人员，是指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。中国人民解放军文职人员指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。进入军队系统按照非现役人员进行定岗定责，军队文职人员签订聘用合同。文职人员待遇保障政策按照高于地方同类人员，主要体现在工资待遇、住房保障、社会保险和福利抚恤四个方面。
文职人员待遇保障政策按照高于地方同类人员、具有比较优势的思路设计，主要体现在四个方面：一是工资待遇。
以现役军官为参照系，军队建立统一的文职人员工资制度。
二是住房保障。
实行社会化、货币化保障政策，文职人员可以租住用人单位的宿舍，符合条件的可以租住公寓住房;文职人员的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行，符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。
三是社会保险。
用人单位及其文职人员应当按照国家规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险，缴纳保险费。
参加养老保险、工伤保险的办法另行制定。
军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。
平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助;执行军事任务期间免费医疗。
四是福利抚恤。
健康体检、探亲休假、子女入托等普惠性福利待遇，文职人员与现役军官同等享受。
平时抚恤执行国家工作人员有关规定，优待政策另行制定;参加军事任务伤亡的抚恤优待执行现役军人政策。
军队文职人员工资待遇
==============
在军队中，除了军人以外，还有一类受到广泛关注的人员，那就是军队文职人员。作为军队中的重要一环，军队文职人员在保障军队日常运行和后勤保障方面发挥着不可或缺的作用。然而，对于军队文职人员的工资待遇，一直以来都备受争议和关注。在本文中，我们将详细探讨军队文职人员的工资待遇问题。
军队文职人员的工资待遇是由国家规定的，与军人的工资标准相比可能存在一定的差距。首先，我们来了解一下军队文职人员的工资构成。军队文职人员的工资主要由基本工资、岗位工资和津贴组成。其中，基本工资是根据文职人员的岗位级别划分的，而岗位工资是根据文职人员的职务等级划分的。此外，根据各类津贴的不同，文职人员还可以享受相应的津贴。
那么军队文职人员的工资具体待遇如何呢？根据我国现行的规定，军队文职人员的工资待遇是相对较好的。首先，军队文职人员享受的基本工资水平是比较高的，与其他行业相比具有一定的竞争力。其次，文职人员的岗位工资可以根据个人的职称和工作表现进行逐级晋升，随着岗位的升级，岗位工资也相应增加。此外，军队文职人员还可以享受各类津贴，比如生活补贴、交通补贴、住房补贴等，提高了他们的收入水平。
军队文职人员的工资待遇不仅仅是金钱方面的回报，还包括其他方面的优待。军队文职人员享受的工作环境好，工作稳定性高，职业发展空间较大。在文职岗位上工作，可以锻炼个人的综合素质，同时还可以接触到军事领域的各类知识和技能，丰富自己的知识储备。
然而，尽管军队文职人员的工资待遇相对较好，但仍存在一些问题和不足之处。首先，由于军队的特殊性，文职人员的工作强度较大，工作时间相对较长，加班加点的情况比较常见。其次，军队文职人员的工资待遇与地区之间存在差距。一线城市的军队文职人员工资待遇普遍较高，而一些偏远地区的文职人员工资待遇相对较低。此外，随着对人才的需求增加，一些企事业单位也提供了较高的待遇和福利，这也对军队文职人员的留用造成了一定的压力。
为了解决存在的问题，提高军队文职人员的工资待遇，国家和有关部门采取了多种措施。一方面，国家出台了有关政策和法规，明确了文职人员的工资和福利待遇标准，加大了对文职人员的保障力度。另一方面，各级军队和单位加强了对文职人员的考核和评价，通过绩效考核来确定岗位工资的水平，激励文职人员积极投入工作。此外，为了解决地区差距问题，国家还调整和统一了各地文职人员的工资标准，减少了差距。
总的来说，军队文职人员的工资待遇是相对较好的，享受着一定的竞争力和优越性。然而，仍然需要进一步完善和提高，以满足文职人员的需求和期望。希望在不久的将来，军队文职人员的工资待遇能够得到更加公平合理的调整，更好地满足他们的收入需求。军队文职人员初级工资是5000元左右。
天津中专老师的文职工资待遇是指在天津地区从事中专教师文职工作的人员所能享受到的薪酬和福利待遇。中专老师是教育系统中非常重要的一部分，他们承担着培养和教育中等职业教育学生的重任。而中专老师的工资待遇也备受关注。
目前，天津中专老师的文职工资待遇主要包括基本工资、绩效工资、岗位补贴、奖金、津贴以及福利待遇等方面。
天津中专老师的基本工资是按照国家和地方有关规定执行的，根据教师的学历、职称、工龄等因素确定基本工资水平。
绩效工资是根据中专老师在工作中取得的成绩和表现来确定的，表现优秀的老师可以获得相应的绩效工资奖励。
针对一些特殊岗位的中专老师，天津地区也会根据实际情况给予一定的岗位补贴，用以激励和补偿。
除了基本工资和绩效工资外，中专老师还有机会获得一些奖金和津贴，例如教学质量奖金、学科竞赛奖金、教学成果奖金等。
中专老师在天津地区还能享受到相应的福利待遇，包括养老保险、医疗保险、住房公积金、带薪年假、节假日福利等。
总的来说，天津中专老师的文职工资待遇是由多个方面构成的，包括基本工资、绩效工资、岗位补贴、奖金、津贴以及福利待遇等。这些待遇是根据国家和地方相关规定执行的，以激励教师们为中职教育事业做出更大的贡献。
感谢您阅读本文，希望通过本文能让您更加了解天津中专老师的文职工资待遇，为相关人士提供一定的帮助。
文职字面意思就是文官的职务，是除武官之外的官职。在现代文职是一个工作岗位，不同机构的文职职责不一样。中国人民解放军文职人员享有下列权利：
1、参加政治生活，获得政治荣誉和精神、物质奖励；
2、取得工作报酬，享受相应的福利待遇和社会保障；
3、获得履行岗位职责必需的工作条件；
4、非因规定事由、未经规定程序不被解除聘用合同或者惩处；
5、按照规定的条件和程序与聘用单位解除聘用合同；
6、按照规定申请人事争议处理。
文职专业岗位职责是什么？作为职场中的一员，我们对不同职位的工作职责都有一定的了解。文职专业岗位在各种行业中都扮演着重要的角色，他们负责各种文件的起草、整理、归档，以及一些与文书工作相关的事务。
文职专业岗位在各个行业中都存在，他们的工作职责主要包括：
文职专业岗位需要具备一定的职业能力和素质，以下是一些常见的要求：
作为一个文职专业岗位，你可以从基层起步，根据个人的努力和能力逐步向上发展。以下是一些职业发展路径：
在职场中脱颖而出，并成为一名优秀的文职专业岗位人才，并不是一件容易的事情。以下是一些建议：
总的来说，文职专业岗位在职场中扮演着不可忽视的角色。他们的工作职责涉及到各个行业，而且需要具备一定的职业素质和能力。如果你对文书工作感兴趣，并希望在这个领域有所发展，那么加强自己的专业知识和技能，不断提高自己的职业素质，定能脱颖而出，成为一名优秀的文职专业岗位人才。
2023.1.4日更
新修订的文职条例已经出了。希望那些自以为是、张口就来的去了解了解那些政策规定以及配套的规章制度，对军队系统有起码的了解之后，再来解答军队文职相关的问题。
第二条 本条例所称文职人员，是指在军队编制岗位依法履行职责的非服兵役人员，是军队人员的组成部分，依法享有国家工作人员相应的权利、履行相应的义务。
第五条 军队建立与军人、公务员、事业单位工作人员相独立的文职人员政策制度体系。文职人员政策制度应当体现军事职业特点，构建完善的管理、保障机制。
第十二条 文职人员享有下列权利：（五）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职（级）、辞退、终止或者解除聘用合同、处分等；
第三十七条 文职人员的交流分为军队内部交流和跨军地交流两种方式，以军队内部交流为主。
第六十二条 文职人员因用人单位精简整编等原因需要退出军队的，由军队有关单位会同中央和国家有关机关、地方有关机关根据不同情形按照有关政策予以妥善安排。
第七十四条 本条例下列用语的含义：
（一）用人单位，是指与文职人员建立人事关系的军队团级以上建制单位；
（二）聘用制，是指以签订聘用合同的形式确定用人单位与文职人员基本人事关系的用人方式；
（三）委任制，是指不签订聘用合同、以直接任用的形式确定用人单位与文职人员基本人事关系的用人方式。
——————
12.1日更
写在前面，一针见血。（关于文职编制说明，可以直接拉到最后）
我这里要表达的是任何编制都是岗位的，没有编在人身上的说法，公务员、事业编、军官、文职本质上都一样。我反驳的是“编制在人”的错误说法。希望能准确理解，也希望不认可的人在反驳我的时候有理有据，而不是光靠自己的错误理解强词夺理。
因为机关事业单位只要不涉及机构调整和编制调整，人员基本不会出现离编的情况，所以很多人误以为“编制在人”，但是经历机构调整的人员，对相关情况会略知一二。比如近几年的党和国家机构改革，涉及到很多人员的转隶，转岗，经历过的更清楚什么叫编制。
————————————
11.30日更。
这两天对于编制的探讨有些激烈，因为按照编配一致的总要求，编制人员通常跟岗位是绑定的，所以有些人混淆了相关概念，导致“编制在人”的错误说法甚嚣尘上，并且评论区讨论中还出现了一些新的内容，为了解释地更清楚，我再结合军队和地方情况对编制补充解释一下。
首先，阐明编制的概念：
编制指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。通常分为行政编制、事业编制、工勤编制等。通俗一点说，就是国家为了控制吃财政饭的人员数量无限膨胀而设置的岗位定额，是一个精确的数字，这也是各级招录人员的最基本依据。
如果不信，可以参照国务院官方文件《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》的表述：
1、本条例所称编制，是指机构编制管理机关核定的行政机构和事业单位的人员数额和领导职数。
2、依照国家规定的程序设置的机构和核定的编制，是录用、聘用、调配工作人员、配备领导成员和核拨经费的依据。
从最近这次国务院的机构改革说，新调整组建的单位设立之初，最重要的文件就是“三定方案”，即所谓的定机构、定编制、定职能，这里的编制就是部门的人员编制数额和领导职数等，定完编制之后才会开展人员的配备，也就是落编工作。
http://www.sdbb.gov.cn/page/category/A010401/index.html
这是山东省编办网的省内各单位的三定文件，里面均有人员编制这一项，在各单位编制表是一个详详细细的表格，密级较高。
如果理解了这一点，那就再往下看。
公务员、事业编招录，是在单位有编制岗位缺额的情况下进行的，不是凭空琢磨的各单位想招几个招几个，招录也是由组织、人事部门统一组织的，区别于学校、医院等自行招录的情况，正式录用后，会办理相关的入职入编手续。
重点来了！！！有人此时会拿出一张“入编表”，并且说有这个表就是代表有编，并且编制在人身上。下面一点一点来说（这里借用某位大哥贴出来的入编审批表）：
我们可以看到这个表上是有拟调入单位的，并且有一行是拟调入单位的核定编制数、实有人数和拟使用的编制数（这里已经很明确编制是个数字了），编制数实际就是应有人数，只有实有人数少于核定编制数时，才可以有人入编。既然你被招录进来了，那单位就会把你报考的编制岗位给你，你就占用了这个岗位的编制，单位实有人数多一人，你也正式成为了在编人员。直白点讲，这个表就是一个入职手续，就是一个制式的表格，给你明确身份和报考的岗位，而不是给你一个随身带着的编制，并且这张表只是代表入职有编，不代表你整个职业生涯一直有编！（当然，这种变动情况通常是所在单位改革或者编制调整才会出现）
那话说回来，你在这个岗位上会一直不动吗？你会一直占有这个岗位的编制吗？不会，比如你刚进来的时候是窗口的一个科员，现在是单位的局长，那你的编制就从科员岗位转到了局长岗位，科员那个岗位编制就会有新的人占上，等你退休或者调走了，你就不再是这个单位的编制人员了。
理解了这个，再对实名制进行解释。实名制的目的是为了加强编制控制和人员管理，对编制岗位上的人进行实名登记公开。有人说，实名登记就是编制在人，这也是不准确的。实名登记的核心还是人编对应，不是登记这个单位所有的人，是登记编制岗位上的人，张三在这个岗位上就登记张三，李四在这就登记李四。这个单位的局长在位就在单位的实名制名单上，他退休了名单上就没有他了。那按照某些人的说法，既然编制在人，那为什么退休了实名制名单上就查不到了呢？既然编制都是在人，为什么实名制是以单位岗位为依托进行实名的呢？
山东省实名制明确：对超编和不符合有关规定配备的人员，不得列入编制实名制名单。那超编的人当初入职是没有这个入编表吗？还是把他的入编表从档案里抽出去，不承认他有编？
也有的地方实名登记单位实有人数，但前提是必须明确谁占编，谁超编，谁在编，谁非在编，对难以明确划分超编人员按照不同类型划分，后期逐渐消化至编制以内。
接着往下说：
有人问：那我既然入编了，我的编制是不是一直跟着我？我去哪哪里都有我的编？
因为根据编配一致的要求，单位原则上不能超编配备的（实际情况并不见得），因此涉及人员调动、调职等，看似只是人动一下，实际上的手续是你从这个编制岗位到了另一个编制岗位，举例来说：你是A地政府的科员，A地政府10个编制，现有9人，B地政府8个编制岗位，现有7人，你从A地政府调入B地政府，不是你把自己的编制带走了，而是A地空出了你那个岗位，B地被占用了一个编制岗位，也就是A地现有8个编制人员，可以再补充2人，B地现有8人满编，不能再进人了。
理解了这，公务员熟知的借调、落编、超编、编余等情况也可以很简单的说清楚了。借调就是，你是A单位的人，在B单位工作，工资福利都是A单位给你发，占用的是A单位的编制，某一天B单位有一个调走或者退休了，空出了一个编制岗位，这时你就可以将关系从A转到B单位去，成为B单位的正式编制人员，这叫落编，公务员转任调动的明确要求就有一条是，必须在规定的编制限额和职数内。超编就是A单位原有12个编制，12个人，后来改革调整，只有10个编制了，那A单位只能给10个人编制岗位，超编2人，这2个人就叫编余，编余就意味着不是在编人员，但单位一样给他发工资，这个单位不能进人，并通过退休等自然减员或转岗、成建制转移、安置到其他单位等形式对多出的2个人进行消化，直到编配平衡。
看到这我想应该大致可以理解，所有的编制都是岗位，从来没有编制在人的说法。编制好比房间里的椅子，椅子是固定的，坐在上面的人是轮换的，坐在椅子上就叫在编，没椅子坐就叫不在编，你可以从这个房间调整到另一个房间，但这个房间的椅子你是带不走的，同样的，调整为领导或者调动到其他单位也是在有椅子空缺的情况下进行的。但是，只要是正式招录进来的，新入职时必然是有岗位编制的，不管之后遇到什么情况，是否有编制岗位，都能享受相应的待遇保障，遇到单位调整改革，也都会进行相应的安置。但编制管理目的就是编配一致，编配不一致属于违规行为（机构调整等特殊情况在一定时限内允许），有编配不一致的情况都会进行调整，早晚的事情。
还有人说，公务员去哪里都是公务员，这这也不对。
公务员调动到参公单位（以正式的调动为准），就失去了行政编制和公务员身份，成为事业编制，再调回公务员岗位就又有了行政编制和身份，有无在编、编制类型和身份属性取决屁股坐在哪把椅子上，而不是那张所谓的入编表。
如有疑问，可以去问问有此类调动的人员。
再来说回军地区别，地方有专门的编办和组织人事等部门专管人员编制工作，因此也会有相应的手续（入编表），军队是没有这种专职管理机构的，自然也没有这样的表格。但是没有表格不代表没有编制，军队也是有相应的注册手续的，跟入编表形式不同而已，比如唯一证件号码的注册生成，二者本质没差别。文职也是军队统一招录的，区别于军队院校、医院自行招录的合同医护。
军队有军队的编制表，上面明确有文职的编配数额，军队单位没有自行调整的编制的权力，目前的招录都是依据编制组织的，不存在超编的情况，文职入职都会有编制保障，跟地方公务员、事业编本质上没有差别，完全不是所谓的控制总量合同制。只是军队系统各单位自己负责人力管理，比地方的人事权更大一点罢了，尽管如此，也完全不是某些人嘴里的随时可以开掉。
再补充说一下稳定性:
有人问，既然编制本质一样，那稳定性到底有没有差别？
那还是有的，简单点还是人事权限和统筹的问题，实名制是编办在统筹，编办负责整个行政区域的编制，当原在编人员因单位机构改革或者缩编失去岗位编制后，编办会在区域内统筹解决，本质原因是因为你这种情况不是个人原因造成的。而备案制是出于扩大医院、学校等用人自主权的，用人单位可以自行招聘，然后告诉编办谁来了谁走了，当单位出现情况，是单位自行组织人员统筹，统筹不了那也没办法。从稳定性上来讲，前者肯定是大于后者的，因为后者在人事权限上要高。这也是组织招录中，为什么要对明确何种编制管理类型的原因。
军队系统，没有编办，人员管理权限在各级人力部门，但区别于学校、医院备案制的完全自主，军队的是分级权限管理，有党委以及上级的审批程序，单位是有限的权限，跟总量备案制有本质差别。在遇到调整改革时，文职跟地方实名公务员、事业编是一样的，进行统筹分流安置，因为招录进来时就是对应编制的，即跟地方公务员事业编的填写入编表本质相同，因此实际中也是差别不大，比如正在推进的干休系统改革，人员分流安置均有相应的方案。但是，分流安置也是双向选择，不保证所有人都满意，公务员法也有类似的规定，不接受的情况下可以辞退。
对稳定性总结一下:
在单位不调整改革的前提下，文职和公务员、事业编稳定性完全相同，但军队调整改革的频次和可能性大于地方机关事业单位，因此文职的实际稳定性略低于地方，心理稳定性远低于地方。
公务员制度发展了多少年才是现在的样子，文职稳不稳定的，在没被验证的情况下，仁者见仁智者见智吧。
这里只讲编制问题，不涉及文职工作的优劣，欢迎专业人士有理有据的探讨，一知半解、不懂装懂的的建议查查资料问问专业的人再来。
----------------------------------------------
看到有些不懂编制的在误导别人，简单就编制说一下。
1.有军队正式编制，编制员额在各单位编制表上明确有，一个单位编制表明确单位有多少军官，军士，义务兵和文职，并且原则上按编制表配置人员。这一点同公务员，事业编是一样的。
2.所有的编制都是岗位编制，包括公务员和事业编。一个单位，尤其涉及到改革调整的，必然先确定的是编制，再确定人员，人员成为编制人员是需要进行定岗定位的，不定岗定位不能说自己有编制，不是说有地方给发工资就等于有编制，在地方有的公务员也没有编制，军队有的军官也没有编制，但没编制丝毫不影响他们公务员和军官的身份。
3.因为编制是岗位的，所以同样有借调和落编的说法。
4.编制表根据岗位区分了委任职和聘任制，但只是管理方式的不同，委任职和聘任制跟编制无任何关系，只跟个人的任职命令或者岗位职务有关，且二者可以转换。
5.编制类似于一个房间里的椅子，椅子是固定不动的，椅子上面的人换来换去，由于大多数人都是从这个房间的椅子换到另外一个房间的椅子上，表面看起来像编制在人罢了。
6.目前，文职仍然处于大量缺编的状态，经过统一招录都会成为编制人员。（目前还不存在消化超编的情况，但地方一直在精简编制消化人员）
7.文职的辞退和解聘本身就是参照公务员，事业编相关规定制定的，可以和公务员事业编辞退规定对比着看。
8.不是鼓吹文职多好，单纯普及一下编制的基本概念。
9.抬杠前，请先做好知识储备。地方的找编办和组织口了解，军的找政工人力的了解。
欢迎理性探讨。
＂步队＂应为＂部队＂。部队文职一般指部队从事科学技术和文化文艺的人属部队文职。
保安文职负责保安部日常行政工作。
其工作内容有:
1）向公司、管理集团及各部门提供有关安全保卫的信息；
2）帮助客人从本部门获得所需的安全服务；
3）处理本部门的所有文件；
4）处理行政事务；
5）帮助保安部经理与总物业经理以及其他部门经理进行沟通；
6）帮助各分部调查客人事故；
7）帮助客人获得安全服务方面情况；
