口碑还可以，苏州伦华教育投资有限公司成立于2014年06月09日，注册地位于苏州高新区科技城科灵路78号，法定代表人为曹伦华。经营范围包括教育投资、投资管理、投资策划。软件开发；技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；网络技术服务；信息技术咨询服务；教育咨询服务；信息咨询服务；自费出国留学中介服务。
苏州教师的待遇非常不错的。初中的老师年薪加起来二十万左右有的，她们都是要交五金的。平时拿到手的也有十来万，另外年终奖这块非常好，3-5万元终归是有的。教师是个不错的职业，但是压力也大，所以也能理解寒暑假老师出游率比较高。
评职称考试也是常有的事
苏州华伦天奴 - 造就精致优雅的家居生活
在如今繁忙的都市生活中，人们越来越追求一个舒适宜人的家居环境，一个真正属于自己的港湾。苏州华伦天奴作为一家专业的家居品牌，致力于为人们打造一个精致优雅的家居生活。无论是家具还是配饰，苏州华伦天奴都以精湛的工艺和独特的设计风格而闻名。
苏州华伦天奴成立于1990年，以制作高品质的家具和家居配饰而著名。公司的创始人，华伦天奴先生，是一位热爱家居设计的才华横溢的设计师。他秉承着对细节的追求和对美的热爱，创造出独具特色的家居产品。
苏州华伦天奴的产品种类繁多，涵盖了床、沙发、餐桌椅、储物柜、照明灯具等各类家具，以及挂画、地毯、花瓶等装饰品。每一款产品都经过精心挑选和设计，力求将美感与实用性完美融合。
苏州华伦天奴以其独特的设计风格而备受瞩目。其设计灵感源自世界各地的文化和艺术，兼具现代与古典的融合。无论是简约现代风格，还是复古怀旧风格，苏州华伦天奴都能够根据客户的需求提供定制化的设计方案。
在苏州华伦天奴的产品中，我们可以看到线条流畅、简洁明了的现代风格，也可以看到充满浪漫情怀、温馨舒适的古典风格。无论是城市的现代家庭还是乡村的田园小屋，苏州华伦天奴都能够为您打造出与众不同的家居环境。
苏州华伦天奴始终致力于提供最高品质的家居产品。从材料的选择到制作工艺的把控，每一个环节都严格按照国际标准进行。无论是原材料的采购还是生产过程中的质量监控，苏州华伦天奴都精益求精，力求将每一件产品做到完美。
苏州华伦天奴的工匠团队由经验丰富、技艺精湛的手艺人组成。他们将传统的手工工艺与现代的技术手段相结合，制作出精美细致的家居产品。无论是家具的打磨和油漆，还是装饰品的图案绘制，苏州华伦天奴的工匠们都以严谨的态度和精湛的技术，为每一件产品赋予了独特的魅力。
苏州华伦天奴多年来一直以优质的产品质量和卓越的服务赢得了广大用户的信赖和好评。许多家庭都选择了苏州华伦天奴的家居产品，享受到了舒适、优雅的家居生活。
用户对于苏州华伦天奴的产品品质、设计风格和服务态度给予了高度的评价。在用户的口碑中，苏州华伦天奴被誉为“家居设计界的明星”、“打造高品质家居的首选品牌”等。
苏州华伦天奴作为一家专业的家居品牌，通过精湛的工艺和独特的设计风格，为人们塑造了一个精致优雅的家居生活。无论是追求简约的都市青年，还是向往复古的浪漫主义者，苏州华伦天奴都能够满足不同人群对家居生活的需求。
苏州华伦天奴将始终秉承着高品质、创新和顾客至上的理念，为人们提供更多更好的家居产品。相信随着时间的推移，苏州华伦天奴将继续成为家居设计界的领军品牌，为人们打造出更美好的家居生活。
教师工资挺高的，优秀的老师能拿到4、5K，社医保都有，住房公积金据说正在办理中，台江校区那边应该多数老师自己都有房子，金山校区那边有独立的教师公寓。
知道的就这么多啦~苏州大学老师工资待遇，在职朋职业圈上已有5位圈友现身分享：老师平均工资为8848元/月，其中33%的工资收入位于区间4000-6000元/月，33%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分享数据统计，苏州大学老师平均年终奖为15000元。
苏州各县级市有所不同，应该是昆山的老师待遇相对而言好一点，收入到手普遍都在15左右，加上不错的公积金收入，当然公积金收入和绩效也有一定的关系。
教师工资挺高的，优秀的老师能拿到4、5K，社医保都有，住房公积金据说正在办理中，台江校区那边应该多数老师自己都有房子，金山校区那边有独立的教师公寓。
知道的就这么多啦~根据最新数据，苏州市各区教师的待遇排名如下：高新区位居前列，其次是姑苏区、吴中区、相城区和虎丘区。其中，高新区教师收入水平和福利待遇较好，配备齐全的教学设备和优良的教学环境，人才吸引力较强。
姑苏区的教师待遇也较为优越，主要体现在生活福利、岗位安全和教育资源方面。
吴中区、相城区和虎丘区的教师待遇相对较低，但也具备较为完善的教育资源和公共服务设施。总的来说，苏州市教师待遇整体较为优越，不同区域的待遇差异主要在收入水平和教育资源方面。
基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。(随国民经济增长)
②教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
③课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
④绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
⑤特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
⑥山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35%。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。
看是什么样的老师去面试喽。如果是在大学里招，且是专科生的，待遇1500算是公平价。如果是本科生，且是师范生，1800到2000的底薪。一般刚毕业的待遇都比较一般，如果没见着你的实力。那就顶多加提成后是2500左右。那些有经验有实力的老师一般排的课比较多。就有5000左右。
