用友的待遇和工作环境算是不错的！适合个人的成长和发展！是国内做管理软件中算是前茅的了
工资很低的，做代表的话底薪2000，骨骼组的话提成一盒大约在7元，但是7元当中的6元都是要给大夫的，还有就是没有任何的临床活动费用，作关系要自己垫钱的，没有任何补贴
供应链用友销售岗位在当前市场上受到了广泛的关注和追捧。作为一个重要的销售职位，供应链用友销售的工资待遇自然成为了众多求职者关心的焦点。我们将通过以下几个方面来揭秘供应链用友销售工资待遇的具体情况。
供应链用友销售工资待遇通常由基本工资和绩效奖金两部分构成。基本工资部分是固定的，而绩效奖金则是根据个人销售业绩进行考核和发放。
供应链用友销售工资通常以低基础工资的方式出发，但随着业绩的提高，绩效奖金也会不断增加。因此，对于有能力的销售人员来说，供应链用友销售工资是有很大的提升空间的。
供应链用友销售工资待遇与个人的销售业绩密切相关。业绩好的销售人员能够获得更高的绩效奖金，收入水平也相应地提高。而对于业绩不佳的销售人员来说，工资待遇可能会相对较低。
另外，供应链用友销售工资待遇还与所在地区和销售领域的市场状况有关。一般来说，一线城市的工资水平相对较高，而二线、三线城市的工资水平则相对较低，市场竞争也更加激烈。
除了基本工资和绩效奖金外，供应链用友销售还可以享受其他福利待遇，如社保、公积金、年终奖等。这些福利待遇也会对总体的工资水平产生一定的影响。
不过需要注意的是，不同公司对于福利待遇的具体政策可能会有所差异，所以在选择供应链用友销售职位时，也要了解清楚公司的福利待遇政策。
供应链用友销售工资待遇主要由基本工资和绩效奖金构成，个人的销售业绩对工资水平有较大的影响。通过不断提升销售业绩，销售人员的工资待遇也可以相应地提高。此外，其他福利待遇也会对总体的工资水平产生影响。不同公司的工资政策可能会有所差异，求职者需要在选择职位时综合考虑。
感谢您阅读本文，希望对您了解供应链用友销售工资待遇有所帮助！
昆明辅警，是指在昆明市公安局下属警务辅助单位从事警务辅助工作的人员。他们在维护社会治安、保护人民生命财产安全等方面起到了重要的作用。许多人对于昆明辅警的工资待遇有一些疑问，究竟他们的工资是如何计算的呢？下面就为大家详细介绍一下昆明辅警的工资待遇。
昆明辅警的工资待遇主要有两部分组成，一部分是基本工资，另一部分是绩效工资。
首先，基本工资是昆明辅警的固定工资，根据工龄和级别来确定，每个级别对应的工资标准不同。一般来说，随着工龄的增加，基本工资也会逐步增加。另外，昆明辅警的级别不同，对应的基本工资也不同。基本工资通常包括基础工资、岗位津贴等。
其次，绩效工资是昆明辅警根据个人的工作绩效而获得的奖金。绩效工资的高低取决于辅警的工作表现、工作态度和工作成绩等。如果表现突出，工作成绩优秀，就有可能获得较高的绩效工资。而对于工作表现一般的辅警，绩效工资相对较低。
昆明辅警的工资计算公式如下：
基本工资 + 绩效工资 = 总工资昆明辅警的工资待遇相对较好，与其从事的警务辅助工作密切相关。昆明市公安局重视辅警的培养和管理，提供了良好的薪资福利待遇，吸引了大量的人才加入辅警队伍。昆明辅警的工资待遇不仅与个人的工作表现相关，还与单位的发展情况有关。随着单位的发展壮大，辅警的工资待遇也会相应提高。
昆明辅警工资待遇的优势主要表现在以下几个方面：
如果昆明辅警想要提高自己的工资待遇，可以从以下几个方面着手：
总而言之，昆明辅警的工资待遇相对较好，是一份兼具稳定性和发展前景的职业。通过不断提升自身的能力和工作表现，昆明辅警有机会获得更高的工资待遇和职业发展空间。同时，昆明市公安局也应该加大对辅警队伍的培养和管理力度，为辅警提供更好的发展环境和工作条件。
希望通过本文的介绍，大家对昆明辅警的工资待遇有了更清楚的了解。
说说我们的情况：非土著，老公在银行，我是教师，现在老公年薪20w-30w.我月薪8K左右。12年我的父母以我的名字在昆贷款买了第二套房父母住（第一套房是07年昆明刚开始卖商品房时买的，也是贷款但买二套房时已还清，现在重新装修做民俗）。13年结婚，老公家条件不好，只在郊区贷款买了五十平不到的新房。结婚时一度欠款达四w，14年老公收入提升很快，买了二十万的日系车一辆，15年又在家人的支持下给我买了二十万的另外一辆日系车。17年生下宝宝。同年秋天在郊区贷款买下了240平的顶层复式楼。因为买房时比较冲动，两家老人竭尽所能帮助凑了首付。所以今年装修的费用又贷款了30W。
每月贷款5600，公积金扣除后再交1K多，总体感觉是有点紧了，以前没娃的时候过得很舒服，周末在老人处吃饭或下馆子，基本不做饭。我有寒暑假基本每年保证两次出国旅行。但是有孩子后感觉精力明显不够，不逛街了，孩子的花销现在不大，都是老人在帮忙带孩子。将来的幼儿园上学要么就去学区房的那家或者到我自己的单位。所以孩子教育费用算是省了大头。现在主要是银行不景气，老公的薪资在大幅缩水让我比较头疼……唯一欣慰就是买房的时机，要是今年买，那真的要多出快50W了……
啰里啰嗦说一大堆，月薪一万在昆明要是没贷款，又单身那么还是过得很潇洒了。但是我们现在就很紧，没余钱啊！有点钱都花在新房装修上了……
用友网络科技股份有限公司成立于1988年，总部位于中国北京市。作为一家全球领先的企业级应用软件与云服务提供商，用友网络科技股份有限公司专注于为企业客户提供具有竞争力的解决方案和服务。
用友网络科技股份有限公司的愿景是成为全球领先的数字化转型解决方案提供商，帮助企业实现信息化与智能化发展。
用友网络科技股份有限公司的使命是通过技术创新和卓越服务，为客户提供高效、智能、安全的企业级应用软件及云服务。
用友网络科技股份有限公司提供了一系列创新的企业级应用软件与云服务解决方案，包括但不限于：
用友网络科技股份有限公司的解决方案已经被广泛应用于多个行业，以下是一些客户案例：
总结而言，通过持续的创新和卓越的服务，用友网络科技股份有限公司已经成为企业级应用软件与云服务领域的领先者，为众多企业客户提供了高效、智能、安全的解决方案。未来，用友网络科技股份有限公司将继续秉承客户至上的理念，不断拥抱创新，与合作伙伴共赢，为客户创造更大的价值。
看了用友的年报，我觉得用友非常不错。
按照惯例，先抛2019年的年报结论：虽然业绩增速放缓，但是还是很高啊，老牌大哥还是大哥。。。
说下什么是云服务，通俗的解释就是把传统的局域网放入云里面。
2020年注定不简单，坏消息是疫情带来的企业投资放缓是肯定的（都没钱买粮食了还要穿什么新衣服！），不过也许是企业布局云服务的良机。好消息是：一、企业的成本都是人力，2020大家都找不到好工作了，肯定会夹着尾巴好好干活，人力成本说不定会下降，至少不会提高太多，二、疫情也许是企业布局云服务的良机，彻底巩固龙头地位的时间点；三、企业上期的股权激励效果很好，所以推出了第二期，因此请放心，管理层肯定会加足马力搞收入的。再多说一句，股权激励的好处是可以激发企业的斗志，坏处是拿到激励股权的成本较低，一旦解除了限售，抛压会比较大。何况公司总市值：1031.57亿（流通值：1026.94亿）。
题外话：这是应一个校友的要求看的，他全仓买了大几百万。我对用友、金蝶感觉不错的，因为我本来读研期间主要的研究方向就是财务，学财务的人都知道，用友金蝶是比较友善的财务软件。话说金蝶跑去香港了，还是比较可惜的，不过也有330个亿啦，也是大规模。
以下开始正文（仅供参考，不足之处，请多包涵）：
一、分红
公 司以实施 2019 年度利润分配时股权登记日可参与分配的股本为基数，拟向可参与分 配的股东每 10 股转增 3 股，每 10 股派发现金股利 2.6 元(含税)。
请看前两年的分红：
去年分红比例特别高，今年略低，但是呢，也是恢复了2017年度的水平，而且一直都是高水平。
二、注册地址
北京市海淀区北清路68号
很多朋友私信问我为什么要写注册地址。我想说的是，注册地址是一个企业的发源地，个人以为长三角、珠三角地区的公司相对靠谱，个人有一定偏爱！虽然康得新和康美一个在江苏一个在广东。。。当然，主要还是因为产业集群，比如灯具大家都知道广州的比较有名，产业集群的好处很多，比如缩短供应链，减少物流，降低成本，人才聚集等等。。。
三、业绩
1、业绩
报告期内，公司实现营业收入 8,509,659,748 元，同比增加 806,164,702 元，增 长 10.5%，实现了主营业务收入稳定增长。归属于上市公司股东的净利润为 1,182,989,733 元，同比增加 70,859,351 元，增长 93.3%；归属于上市公司股东的 扣除非经常性损益后的净利润为 677,451,238 元，同比增加 145,289,296 元，增长 27.3%，经营效益得到大幅提升
归属于上市公司股东的净利润方面，持续的盈利。
企业的归属于上市公司股 东的净利润净利润 1,182,989,733 元，比较起来可以看到，和归属于上市公司股东的扣除非经常性损益 的净利润677,451,238 相比，差距较大。非经常性损益占了接近一半，使得指标好看很多！很多小企业靠非经常性损益拉大净利润，需要注意这些企业。
在看年报的时候，净利润要看就看归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，这个指标是所有指标最核心的指标。
不过看两年的指标完全是不够的，还要拉长时间来看，我们看下2018年的情况。
归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润近三年分别是2.9亿，5.3亿，6.8亿，持续的增长，但是2018年增长比较快，2019年增速放缓。
2、每股收益
每股收益也是增长比较显著，但是3年来看，就会发现增速放缓。
四、分季度业绩
收入季度之间比较不稳定。
归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润相当的不稳定。
五、非经常性损益
除同公司正常经营业务相关的 有效套期保值业务外，持有交 易性金融资产、衍生金融资产、交易性金融负债、衍生金融负 债产生的公允价值变动损益，以及处置交易性金融资产、衍 生金融资产、交易性金融负债、衍生金融负债和其他债权投资 取得的投资收益 246,877,964，接近去年的10倍。
处置长期股权的投资收益 256,797,787，去年为400万。
今年的金融工具让公司大赚特赚。
六、主要业务
公司通过用友 iuap 向客户和生态伙伴提供云平台服务（PaaS），包括开发、集 成、运行、运维、运营、公共应用与业务、基础数据等服务。用友云市场致力于满足企业客户一站式购买企业服务和一体化应用需求，设有云 平台服务、企业应用服务、行业云、云解决方案等，与生态伙伴共同赋能各类企业和 公共组织。
七、核心竞争力
公司专注企业服务 31 年，是全球领先的企业与公共组织云服务、软件、金融服 务提供商。
1、产品优势
用友iuap云平台是用友自主研发的新一代数字化、智能化、全球化、社会化、安 全可信的商业创新服务平台。
2、研发优势
3、品牌及市场优势
4、营销服务网络优势
5、公司客户基础优势
目前，公司累计 服务的企业超过 600 万家，超过 60%的中国 500 强企业与用友建立了合作关系。
截至2019年末，公司云服务业务的累计企业 客户数为 543.09 万家，其中累计付费企业客户数为 51.22 万家。截至2018年末，云服务业务累计注册企业客户数467.21万家，累计付费企业客户数36.19万家，较2017年年末增长55%。一对比，可以发现，公司客户这个增加的数量还是不错的，但是2019年的年报就没有写增速了，因为这个速度下滑太厉害了，董秘也是煞费苦心啊。。。
八、经营情况
1、大型企业业务发展情况
实现了面向大型企业云服务业务的规模化销售，成功签约华新丽华、中免集团、厦门 航空等一批大型综合性集团企业。
2、中型企业业务发展情况
报告期内，公司面向中型企业的云服务产品持续创新，率先推出了基于云原生架 构、一体化、智能化的云服务套件产品 YonSuite，并全公有云部署。
3、小微企业业务发展情况
报告期内，公司持续加大面向小微企业的云服务业务投入，全力加速客户上云、迁云、融云的业务推进，帮助新老客户实现数智化升级。
4、政府与其他公共组织业务发展情况
报告期内，公司面向财政管理与政府财务管理业务持续高增长
5、金融等其他服务业务发展情况
报告期内，公司企业支付业务保持高速增长，完成了支付业务许可证的续展工作，全面提升了企业支付综合服务能力。
6、人力发展情况
报告期末，公司员工总数 17,271 人。
九、收入毛利
先看一个表格
软件的产品接近100%的毛利率是因为成本主要是人力，一般都费用化。
公司的毛利率下滑比较严重，4.7%，主要是由于技术服务及培训这块业务下滑，毛利率下滑是个非常重要的信号，成本和收入肯定是哪里出了问题，或者都出了问题。
我们来看收入和成本的变动比例
收入涨了8个亿，成本涨了6.3个亿。看变动比例也是非常的夸张。所以，公司面临的成本压力是比较大的。软件公司的成本主要是人力，所以人力成本这块上涨压力非常大。
十、前五大客户和供应商
前五名客户销售额 13,403 万元，占年度销售总额 1.6%；其中前五名客户销售额 中关联方销售额 0 万元，占年度销售总额 0 %。
前五名供应商采购额 24,087 万元，占年度采购总额 8.2%；其中前五名供应商采 购额中关联方采购额 1,879 万元，占年度采购总额 0.6%。
客户和供应商都较为分散。
一般来说，十一哥比较推崇那些客户和供应商都较为分散的企业，这样的企业抗风险能力强，风险低。除非出现系统性风险。
十一、费用
1、销售费用
同比增加-0.9%，控制的相当好，在做了这么多营销的情况下，还能有所降低。
2、管理费用
管理费用同比增加 1.0%，控制的相当好。
十二、研发
报告期内研发支出总额1,643,953,769 元，研发投入占年度营业收入比例 19.3 %。报告期内，公司继续加大对云服务业务的研发投入，整体研发投入较 2018 年度增 长了 10.6%。
本期研发人员 5,184 人，2018年的年报，研发人员 5,089人，人员一直在增长，不过增幅不明显。而研发投入占比也提升，还是比较给力的。而2018年，研发投入占年度营业收入比例也是 19.3 %，两年持平。
十三、科目变动
1、应付账款
597,049,158，增加31.04 %，主要系外包成本增加所 致。软件企业，外包很正常。
2、借款
短期借款增加1.1亿，长期借款减少1.25亿，基本持平。
3、其他应付款
1,332,754,020，增加58.52 %，主要系报告期内备付金 款项增加所致。
十四、现金流
经营活动产生的现金流量净额同比-24.9%，
投资活动产生的现金流量净额同比-220.6%
筹资活动产生的现金流量净额为-93.41亿元。
都比较一般，不过企业底子厚，有钱。
十五、风险
一是各路厂商（含大型互联网公司）进入企业互联网（To B）市场，企业服务产 业竞争加剧；
二是新冠疫情带来的整体经济下行对客户采购的影响；
三是互联网金融业务发展风险控制；
四是高端人才竞争加剧、人员成本上升。
疫情带来的企业投资放缓是肯定的（都没钱买粮食了还要穿什么新衣服！），不过也许是企业布局云服务的良机。
十六、发展规划
从产业发展趋势来看，数字经济在中国和全球加速发展，数智化、国产化、全球 化三浪叠加带来巨大的市场机会，公司面临难得的发展机遇。几年前公司进入用友 3.0 战略发展阶段，开始大力推进向云服务业务转型。2020 年，公司 3.0 战略实施进入到 第二个阶段，即用友 3.0-II。公司将在 3.0-I 的基础上继续深化公司战略转型，升维 和加速云服务业务发展，构建和运营全球领先的企业云服务平台。公司该平台的目标 是服务超过千万家企业客户，聚合十万家生态伙伴、亿级社群个人，实现更高数量级 的用友和生态伙伴的营业收入规模；支撑和运行客户的商业创新，帮助客户构建竞争 优势；创造巨量的就业和创业机会，为经济和社会发展做出重要贡献。
从发展趋势来看，企业的业务的市场非常的广阔，但是2020年，受到疫情的影响会比较大。
十七、会计师
比较少见的审计和内控分属于安永和信永中和两家事务所的企业。只能说企业有钱，毕竟两笔生意一起谈，可以压价格。
十八、股权结构
2019年末股东100,144，2018年末81,816，持股趋于分散。。。大家还是比较看好的
另外，根据《用友网络：2019年股票期权与限制性股票激励计划（草案）摘要公告》，公司3年的业绩指标如下，所以三年的收入是不用担心的。
十九、管理层
人人持股，各个牛逼，相当长一段时间内还会比较稳健。
董事长王文京先生，1988 年创建用友公司，曾任公司董事长兼总裁等职务，目前还担任畅捷通信息技术股份有限公司 董事长、北京用友政务软件有限公司董事长、厦门用友烟草软件有限责任公司董事长、用友汽车信息科技（上海）股 份有限公司董事长、新道科技股份有限公司董事长等职务。
二十、人数
截至本年度末，本集团员工共17,271，大型的企业
昆明天福茗茶是一家知名的茶叶生产企业，其工资待遇备受关注。在这篇文章中，我们将揭秘昆明天福茗茶的工资待遇，让您对该企业的薪酬体系有更清晰的了解。
昆明天福茗茶的工资待遇主要包括基本工资、绩效工资、奖金和福利待遇等内容。
作为一家以茶叶加工为主营业务的企业，昆明天福茗茶的基本工资标准根据员工的岗位和工作年限而定。通常来说，初级岗位的基本工资较低，而随着工作经验的积累和岗位的提升，基本工资也会相应提高。
除了基本工资外，昆明天福茗茶还实行绩效工资制度。员工的绩效工资考核标准主要包括个人工作业绩、团队合作能力、创新能力等因素。表现优秀的员工将获得更高的绩效工资，这也激励着员工不断提升自身的工作表现。
作为员工的额外收入来源，昆明天福茗茶设立了多种奖金制度，如年终奖、项目奖金、技能培训奖金等。这些奖金不仅是对员工工作表现的认可，同时也鼓励员工积极参与各项工作和培训。
昆明天福茗茶为员工提供完善的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利、员工旅游等。这些福利待遇不仅提升了员工的工作满意度，也为员工的生活提供了保障。
总的来说，昆明天福茗茶的工资待遇体系较为完善，注重对员工的激励和关怀。同时，企业也努力为员工营造良好的工作氛围和发展空间。
感谢您阅读本文，希望对您了解昆明天福茗茶的工资待遇有所帮助。
用友的待遇和工作环境算是不错的！适合个人的成长和发展！是国内做管理软件中算是前茅的了
呵呵，这个问题比较难回答，
象一些小型机场的值机人员来说工资比较低，1500左右，以前的老员工（正式工）工资相对会高点2500左右，象上海，北京等这种大机场，工作人员工资在4000-8000不等，这些是单工资方面的，如果加上奖金，绩效等有可能更多，
