四川省邮政公司待遇好。
平均工资为7000元。
中国邮政集团四川省公司的待遇是平均工资为7000元,超过了同行业其他公司员工平均薪资的5%。
1、薪酬待遇
薪酬分配制度执行四川省国有资产监督管理委员会和四川省铁路产业投资集团相关规定，按《劳动法》规定签订劳动合同，依法享受国家“五险二金”政策，带薪年休假。
新聘用人员首次签订《劳动合同》期限为3年，见习期半年（含3个月试用期），期满合格的正式聘用。
转正后，集团本部机关9-12万元/年，权属单位8-10万元/年。博士研究生统一纳入四川省铁路产业投资集团公司创新人才管理序列，川铁集团本部机关待遇为19.8万元/年、基层单位为22万元/年（含住房补贴、博士津贴等福利）
2、工作地点
工作地点：集团本部机关及所属公司。
按川铁集团《关于干部"上挂下派"工作管理办法（试行）》规定，劳动关系在集团本部机关人员原则上应下基层单位锻炼1-2年，其工作地点分别为：成都市区、泸州市区、宜宾市高县、内江市威远县、乐山市区。
管理层都能搂,如果是一般岗位建议不要去了,如果是本科以上学历还可以考虑,不过最底层的待遇很一般,能不去就不去!
关于这个问题，根据四川机场集团的招聘信息和公开资料，其正式员工待遇包括：
1. 基本工资：根据职位等级和工作年限确定，一般在3000元至1万元之间。
2. 绩效奖金：根据个人和团队的业绩表现，一般在基本工资的10%-30%之间。
3. 五险一金：包括社会保险、住房公积金等。
4. 带薪休假：包括年假、病假、婚假、产假等。
5. 职业发展：提供培训和晋升机会，支持员工职业发展。
6. 优惠福利：包括员工旅游、购买机票优惠等。
具体待遇标准可能会因员工职位、工作年限、业绩表现等因素而有所不同。
3000-6000k
1.对通讯行业（电信业务）有一定了解，有电信工作经验的优先；
2.具备较强的表达能力，能有效的与分公司、商家沟通交流；
3.吃苦耐劳，有较强的沟通协调能力和服务意识，有工作责任心，具有良好的语言表达能力。
4.大专及以上学历，年龄40岁内，有特殊电信工作经验者可适当放宽限制条件；
一般；一线员工每月能拿到手的；大楷就三千元；条件艰苦‘有五险一金；年休大楷是44天；现在还没独资企业，以后发展全靠；四川铁路集团的发展带动；和中铁没法比；属于地方建设
平均工资为7000元。
中国邮政集团四川省分公司的待遇是平均工资为7000元，超过了同行业其他公司员工平均薪资的5%。
四川检修公司以前叫四川超高压，管四川地区500千伏及以上电压等级的变电站和输电线路，在四川几个主要城市都有检修分部。
地市供电公司管220千伏及以下的电网，另外地市公司还有营销，农电，配网之类的。发展前景个人觉得检修公司好些，因为公司成立时间不长，也正是用人的时候，机会比较多。与当地的供电公司相比，收入要高些，毕竟管的电压等级高，又是管的骨干网架，省电力公司很重视的。如果是从事电网运行，检修这种主营业务，工作环境，工作性质，劳动强度，和地市公司没有多大区别，就是电压等级的区别，相对来说电压等级高点，装备水平和技术含量都要高一些。检修公司有个好处是不用被分到县上去，办公基地和生活都在几个分部所在市的市区（成都，绵阳，南充，自贡，雅安，乐山，西昌），干好了，还可以往成都调动，每年都有好些人调到成都去。跟供电公司的区别在于超高压的检修公司要到下面的500KV变电站检修的，所以多了些出差稍微累些，但是待遇比供电公司好的。由于是刚成立不久的新公司，机会也比供电公司多些
国家电网福利待遇有基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成。
四川省电力公司应该大体相同。1：但是，学历不同，基本工资不同，基本工资=当地最低工资标准* 学历系数。
2：除基本工资之外还会有各种补贴，例如高温补贴等等，工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，收入颇丰在工资的整体构成中占比较大
3：一般来说所有新入职员工前期均从基层技术岗位做起，达到一定年限后可通过“竞聘制”进入管理层。
4：各学历层次基层的工作年限规定如下（仅供参考）博士：2 年。硕士：3 年。本科：5 年。专科：8 年，仅供参考。
