基本工资为2275，平均工资2375, 抽成工资高的4000左右。大概这些你参考下。不过实际支付与工作地点，工龄，工作经验，学历，业绩，奖金，提成，扣钱和其它因素有关。 浙江横店进出口公司是中国横店集团控股企业，待遇性比国企也比较健全，横店集团所有控股企业子公司都不错，企业文化这点做的非常成功。
横店集团控股外来务工人员总数量余万人，横店集团下属企业占到东阳工业企业10强的8--9强
对外贸易亦称“国外贸易”或“进出口贸易”，是指一个国家（地区）与另一个国家（地区）之间的商品和劳务的交换。这种贸易由进口和出口两个部分组成。对运进商品或劳务的国家（地区）来说，就是进口；对运出商品或劳务的国家（地区）来说，就是出口。这在奴隶社会和封建社会就开始产生和发展，到资本主义社会，发展更加迅速。其性质和作用由不同的社会制度所决定。
发展对外贸易的作用
(1）发展对外贸易，可以互通有无，调剂余缺，实现资源的优化配置。
(2）发展对外贸易，可以节约社会劳动，取得较好的经济效益。
(3）发展对外贸易，可以吸收和引进当代世界先进的科学技术成果，增强本国的经济实力。
浙江省化工进出口有限公司是1982-09-10在浙江省注册成立的其他有限责任公司，注册地址位于浙江省杭州市庆春路37号。浙江省化工进出口有限公司的统一社会信用代码/注册号是913300001429459077，企业法人郭斌，目前企业处于开业状态。浙江省化工进出口有限公司的经营范围是：化工产品（剧毒化学品及其他危险化学品范围详见《中华人民共和国危险化学品经营许可证》）的销售，预包装食品的批发（凭《食品流通许可证》经营），农药经营（凭许可证经营），经营进出口业务，实业投资
1. 浙江石油化工待遇高。2. 这是因为浙江石油化工作为一家大型石油化工企业，具有较高的行业地位和影响力。其在行业内的竞争力和盈利能力较强，所以能够提供较高的薪资待遇来吸引和留住优秀的人才。3. 此外，浙江石油化工在技术研发、生产管理、市场拓展等方面也投入了大量资源，为员工提供了良好的发展机会和职业晋升空间。这些因素也为员工提供了更好的福利和待遇，使其感受到公司的重视和关心。
根据具体的岗位来决定。工作环境一般，福利待遇中等偏下。
操作工的工资年薪在5000-7000之间，月工资在2500-3500之间，不过如果工作经验较为丰富，技术较为熟练的话，工资待遇也会相应的提升。
外贸进出口的详细流程一般包括以下几个环节：
1. 市场调研和询价。首先需要对市场进行调研，确定产品的需求和竞争情况。然后向供应商询价，确定产品的价格和供货能力。
2. 签订合同。在确定产品的价格、数量、质量等细节后，签订合同并确定支付方式和交货方式。
3. 签订贸易合同。贸易合同是指买卖双方之间的合同，包括商品名称、数量、价格、交货时间、质量标准、付款方式和交货方式等内容。
4. 采购和生产。根据合同的要求，采购或生产产品。如果是采购产品，需要向供应商支付货款，并安排物流运输。
5. 报关和清关。在货物到达目的地之前，需要进行报关和清关手续，以便顺利进入目的国家。
6. 运输和交付。货物到达目的地后，需要进行货物的交付，包括卸货、验收、付款等环节。
7. 结算和售后服务。在货物交付之后，需要进行结算和售后服务，以确保双方的权益得到保护。
以上是外贸进出口的一般流程，具体流程可能会因产品、国家和文化差异等原因而有所不同。
先开公司，然后去工商管理局等有关部门登记。
先申请营业执照，经营范围要包含进出口。第二，去工商局登记。第三，去海关登记。第四，去外管局登记。第五，去银行开外汇账户，和电子口岸卡。
所有的外贸都很挣钱化工更是如此。
龙盛集团下有很多事业部，各事业部工资标准不一致，染化工资在各子公司相对高点。
以本科学历为例，新进员工，行政类一般2800-3500，技术类3000-4000，销售类底薪2000+提成（业务员工资一般在5000以上），五险一金均有，外地员工公司提供住宿，每年会调薪一次。以上工资均为转正工资。
浙江省纺织品进出口集团（以下简称“集团公司”）作为浙江省的一家大型国有企业，在纺织品进出口领域一直发挥着重要的作用。集团公司对待员工的待遇一直备受关注，今天我们将重点介绍一下浙江省纺织品进出口集团的待遇政策。
作为一家大型企业，浙江省纺织品进出口集团为员工提供竞争力的薪资待遇。员工的薪资由多个因素决定，包括岗位等级、工作表现、工作年限等。集团公司实行岗位等级制度，根据员工的岗位和职责给予相应的薪资水平。
另外，集团公司还会根据员工的工作表现进行绩效评估，并根据评估结果给予相应的奖励和晋升机会。优秀的员工有机会获得更高的薪资待遇和更广阔的发展空间。
浙江省纺织品进出口集团重视员工的福利待遇，为员工提供了多项福利政策。其中包括：
浙江省纺织品进出口集团为员工提供良好的工作环境。办公场所宽敞明亮，配备先进的办公设备和舒适的办公家具。员工可以在舒适的环境中进行工作，提高工作效率。
此外，集团公司还注重员工的工作生活平衡，提倡弹性工作制度，员工可以根据个人情况选择合适的工作时间，更好地平衡工作和生活的关系。
浙江省纺织品进出口集团为员工提供广阔的职业发展空间。集团公司鼓励员工不断学习和提升自己的能力，在工作中不断成长。同时，集团公司内部设有完善的晋升通道，员工可以通过晋升获得更高的职位和更大的发展空间。
此外，集团公司还为员工提供各类培训机会，包括内部培训和外部培训。员工可以参加专业培训、管理培训等，提升自己的综合素质和能力。
作为浙江省的一家大型国有企业，浙江省纺织品进出口集团一直以来都重视员工的待遇问题。集团公司为员工提供竞争力的薪资待遇、丰厚的福利政策，良好的工作环境和广阔的职业发展空间。集团公司不仅致力于员工的物质福利，还注重员工的个人发展和职业规划。相信在集团公司的关怀和支持下，每一位员工都能够充分发挥自己的才能，实现个人价值和企业的共同发展。
如果您对浙江省纺织品进出口集团的待遇政策感兴趣，可以进一步了解并考虑加入这个大家庭。相信这里会给您一个稳定、有竞争力的职业发展平台。
