4S店里的销售员基本都是底薪加提成的工资体系的，其中还有奖金。根据2020年2月的工资水平，一般在3000元—10000元不等，不同的4S店有不同的标准，而且差别还是很大的。
4S店的销售工资也是分几个部分的。首先就是基础工资，也就是底薪。基础工资的多少一般和4S店有关系，4S店的规模档次越高，那么基础工资一般就会越高，反之，基础工资也不会很高。
1、排班制度的基本规则
事实上，大部分经销商的排班制度的规则非常简单：所有销售顾问，根据一定的规则轮流到销售前台（或展厅门口）等待客户，在客户到店以后依次为客户提供销售服务，一般情况下为一位销售顾问对应一位客户。
这里面的要点有三个：
轮流规则由各店的实际情况以及人员规模决定，一般一天1-2次，一次1-2小时；
而由于汽车经销商普遍到店客户不多，所以其排班时间绝大多数概率是在等待客户，少数情况下能够有客户可以接待；
客户到店以后由轮岗到的销售人员负责一对一的全程服务客户。
2、排班制度是如何造成客户浪费的
在讨论排班制度造成的客户浪费之前，我们需要就三个基本假设达成共识：
我们销售顾问的成交能力是有高有低的；
到店客户的质量也是有高有低的（这里的质量您可以定义为购买的意愿、销售的难度或则获得更大收益的可能性都可以）。
管理的基本原则是通过有限的资源得到最大化的收益。
如果您同意以上三点假设，那么我们就可以得出排班制如何造成客户浪费的基本结论：排班制会造成销售顾问与客户一对一随机组合，进而造成客户和销售顾问的浪费。
第一，干净。
第二，合体。
第三，看看你同事们穿的什么颜色的，要是你还没有工作服，就买个颜色相近的。
第四，注意衬衣领口、袖口的清洁。
第五，注意搭配合适的领带。
第六，干净的皮鞋。
第七，深色棉质袜子
只要好看干净就行，有些地方要把头发绑起来，发色不要怪异就行了
回答如下：奥迪4S店销售的待遇通常是比较好的。具体的待遇包括基本工资、提成、奖金、社保、公积金等福利待遇。
销售员的工资结构一般是基本工资加上销售提成，销售提成一般是按照销售额的一定比例进行计算的。此外，销售员还有可能享受额外的奖金，比如完成销售目标或者店内的销售竞赛。同时，奥迪4S店销售员通常也会享受到一些培训机会，以提高销售技巧和知识水平。总的来说，奥迪4S店销售员的待遇相对较好，但具体待遇还会根据不同的地区和个人表现而有所差异。
接待--需求分析--产品介绍--试乘试驾--促成交易--合同签定--配套服务--交车--售后跟踪。
接待环节最重要的是主动与礼貌。销售人员在看到有客户来访时，应立刻面带微笑主动上前问好。如果还有其他客户随行时，应用目光与随行客户交流。
目光交流的同时，销售人员应作简单的自我介绍，并礼节性的与客户分别握手，之后再询问客户需要提供什么帮助。语气尽量热情诚恳。
接待顾客，负责给店内的车清洁
4S店内销售顾问不勾心斗角的，销售顾客都是做销售的，一般情商都比较高的，而且在为人处世方面做得也是比较好的，4S店销售出单的过程跟进也是比较辛苦的，也是一个耐心跟客户沟通的过程，出单都不容易，大家都非常理解对方，一般销售顾问之间相处都非常好的。
不好做，特别是前期非常难做，没有客源，工资也超级低，后来会好一点，有提成。
汽车销售员这份工作是不好干的，其收入和销售额挂钩，每天要面对不同的客户。
汽车销售人员不仅仅是要作好自己的业务，而是要站到一定的高度去考虑自己的这块市场如何去良性的运作，销售的速度才会最快、成本才会最低。这也为自己将来升为业务经理打下坚实的基础。
工作可以，环境好。主要是靠业绩，卖的车多，工资就高。
汽车销售顾问岗位职责: 在展厅经理的领导下,负责公司产品的销售工作,努力完成销售任务:
1、每天按时上、下班，不得迟到、早退和矿工；
2、每天晨会结束后，须认真打扫好责任内的卫生，注意保持公司内、外的清洁；
3、按顺序接待客户,对客户要热情大方，认真、专业的向客户介绍产品和公司提供的各项服务；
4、听从管理、服从分配、遵章守纪、与同事之间团结互助，不做有损公司信誉和利益的事情；
5、在工作时间内，一律着工作装，佩戴工作牌，保待良好的形象；在参加各种重要会议、车展及各种重要活动时，必须保持公司着装标准；
6、每天及时回访客户，及时提醒客户进行车辆保养；
7、建立好好A卡、C卡；
8、售后认真介绍售后服务人员及相关责任人员；
9、公司安排值班时间，不早退、不擅自离岗；
10、完成上级领导交给的其他工作。 需要拉客户的时候也是在参加一些店外的活动，记得接待时候多留些客户资料！等活动结束进行电话回访跟踪！
