1 格力电器的硕士研发待遇是相对较好的。2 格力电器作为一家知名的电器制造企业，注重科研创新，对于硕士研发人员给予了较高的待遇。这是因为硕士研发人员具有较高的专业知识和研究能力，能够为企业带来创新和技术突破。格力电器重视人才培养和激励，提供了具有竞争力的薪资和福利待遇，以吸引和留住优秀的硕士研发人员。3 此外，格力电器作为行业领先企业，拥有广阔的市场和发展空间，硕士研发人员在这里有机会参与到前沿科技的研究和开发中，不断提升自身的专业水平和职业发展。因此，选择格力电器作为硕士研发的就业单位是一个不错的选择。
富士康没有自己的研发的，只是代工，产品设计都是客户给得，我们要作的就是帮客户实现他的产品，要说研发也就是现在说的制工程师或者想外面说的产品工程师，工作挺累得，要确保产品送样的交期，师三薪水拿到手在6000左右，还要看你工作年限，近来是师几的很重要的。
平均工资为15169元/月，公司里有咖啡服务，免费的；公司每天下午三点有时令水果提供，免费的。带薪年假最少20天，比法定多5天；五险一金交的齐全，还有额外的商业险。
中联重科在人才引进和留用上非常注重，会通过薪资、福利、人才发展等方面的优惠政策来吸引和留住优秀的人才。
比亚迪（BYD）研发工程师工资待遇，在职朋职业圈上已有10位圈友现身分享：研发工程师平均工资为12321元/月，其中30%的工资收入位于区间6000-9000元/月，30%的工资收入位于区间9000-12000元/月。据分享数据统计，比亚迪（BYD）研发工程师平均年终奖为9000元。
呵呵，研发的东西多了，做NB这块的研发楼在重庆西永管委会楼上，两年“相关”经验待遇师二，进来应该是4500---5000收入。加所有的收入一年8万左右~公积金基数是工资的基数哈，比例5%！
回复 4# 2010、2011届试用期都是3800，今年似乎是4K，还有几百块的房补和餐补散碎银两。
丰田汽车研发中心硕士毕业生年薪肆拾万左右，交六险一金。必须要服从公司管理，严格遵守集团的各项规章制度，不得将公司的任何资料，图纸，数据，新品照片泄露出去。如果有能力研发更好的产品公司会有更商的报酬奖励给你，公司按排单身公寓一间。
硕士待遇一般，奇瑞向来薪资很低，离职率很高。 题主结合自己的学历背景去衡量，不要单纯的看薪资，奇瑞这个整车平台还是可以的（自主品牌里认可度中等水平，不亚于长城，比亚迪，长安）。 过去太久了，希望你找到了合适的机会。
一般硕士应届生入职该中心时，先签三年的劳动合同，试用期为三个月，试用期的月工资为：基本工资：3500元；岗位工资：1200元；绩效考核工资：1000元；技术津贴：800元；转正后基本上是按个人的工资能力而定，一般都会在7500—8500元之间。
工业软件研发人员待遇一直是许多求职者关注的焦点之一。在这个数字化时代，工业软件行业正在蓬勃发展，对于研发人员而言，待遇如何、发展前景如何是大家普遍关心的问题。本文将从专业角度对工业软件研发人员的待遇进行深入分析。
工业软件研发人员是指在工业领域从事软件开发、设计、测试等工作的专业人士。随着工业智能化的发展，工业软件行业愈发重要。目前，国内外许多企业都在加大对工业软件研发人才的培养和招聘力度。
一般来说，工业软件研发人员的待遇相对较优厚。根据调研数据显示，工业软件研发人员的平均薪资在行业中属于中上水平。随着经验的积累和技术的提升，工资水平也会随之上涨。
工业软件研发人员的薪资构成主要包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、股票期权等。在一些大型软件企业，还会提供丰厚的福利待遇，如带薪年假、补充医疗保险、弹性工作制等。这些福利待遇可以有效提升研发人员的工作满意度。
工业软件研发人员的发展空间广阔。随着工业互联网、人工智能等新技术的发展，工业软件行业愈发繁荣。优秀的研发人员有机会在行业内获得更高的职称和薪资。同时，工业软件研发人员也可以通过不断学习和提升技术水平，实现个人的职业发展目标。
工业软件研发人员的职业前景一直被看好。随着工业智能化的深入发展，对工业软件研发人才的需求将持续增加。未来，这一岗位将更加受到行业关注，有望成为高薪职业之一。
总的来说，作为工业软件研发人员，在薪资待遇、发展空间和职业前景方面都有着较大优势。通过不断提升自身技术能力、保持专业热情，相信每一位工业软件研发人员都能够在这个行业中获得成功。
